失業保険についてですが・・・
１４年間働いていた会社を辞めてすぐに転職して３ヶ月間働いた場合なのですが、失業保険の給付は受けれるのでしょうか？
給付を受けれた場合は通算した期間でしょうか？それとも３ヶ月間ですか？
１４年間働いていた会社を辞めてすぐに転職して３ヶ月間働いた場合なのですが、失業保険の給付は受けれるのでしょうか？
給付を受けれた場合は通算した期間でしょうか？それとも３ヶ月間ですか？
ご質問の状況がわかりづらいのですが・・・
現在、失業されていて、求職活動をされているのなら、失業給付の受給は可能です。
現在、就業中であれば、失業給付は受けられません。
現在、失業されていて、求職活動をされているのなら、失業給付の受給は可能です。
現在、就業中であれば、失業給付は受けられません。
結婚を機に退職しました。失業保険から、国保など控除されるものはありますか？また、夫の扶養に入っても失業保険はもらえるものなのでしょうか？
失業保険から控除されるものは何もありません。扶養ですが、年間３８万以上の収入かあった場合は、扶養には入れないので、国民年金と国保に自分で入らないといけません。国保より健康保険の任意継続というものの方が保険料が半分ぐらいです。任意継続は２年入らないといけないという約束がありますが、支払いをやめると自動的に資格を失うので、任意継続をやめて、旦那様の扶養にはいることができます。
失業保険を月にいくらもらうかで、扶養にはいれるかどうかきまることもあるので、役所やハローワークに相談されたほうがいいと思います。
失業保険を月にいくらもらうかで、扶養にはいれるかどうかきまることもあるので、役所やハローワークに相談されたほうがいいと思います。
失業保険は、在職期間が一年に満たない場合でももらえますか？会社の締めが１５日で、４月１日～３月１５日までの一年の契約社員で辞めた場合、受給の権利はありますか？雇用保険も毎月払っています！
会社の締めが１５日で、４月１日～３月１５日までの一年の契約で辞めた場合、在職期間が１年未満とみなされるのでしょうか？ 雇用保険も毎月払っています。あと、気がかりなのが、体調を崩し、約２週間会社を休んだことです。最低一ヶ月、１１日以上出勤していて、雇用保険も払っていれば大丈夫でしょうか？
華やかなイメージに憧れ、今年新卒でホテルに入社したのですが、実際は休みも不規則で少なく、給料面でも一人暮らしを続けるには厳しいものがあります。前向きな気持ちはあっても、女性にとっては結構ハードで、体力的な仕事に自分の身体が適応できず、体調を崩して会社を休んだこともあります。接客業にもあまり向いてないと感じており、接客を苦痛に感じることもあります。 新卒なので、もうすぐ正社員登用の資格もあるのですが、休みも少なく、体力的な仕事を続けていける自信もありません！ 今は、土日祝休める事務職に転職を考えており、パソコン教室にも通っています。
どなたかアドバイスをお願いします！
会社の締めが１５日で、４月１日～３月１５日までの一年の契約で辞めた場合、在職期間が１年未満とみなされるのでしょうか？ 雇用保険も毎月払っています。あと、気がかりなのが、体調を崩し、約２週間会社を休んだことです。最低一ヶ月、１１日以上出勤していて、雇用保険も払っていれば大丈夫でしょうか？
華やかなイメージに憧れ、今年新卒でホテルに入社したのですが、実際は休みも不規則で少なく、給料面でも一人暮らしを続けるには厳しいものがあります。前向きな気持ちはあっても、女性にとっては結構ハードで、体力的な仕事に自分の身体が適応できず、体調を崩して会社を休んだこともあります。接客業にもあまり向いてないと感じており、接客を苦痛に感じることもあります。 新卒なので、もうすぐ正社員登用の資格もあるのですが、休みも少なく、体力的な仕事を続けていける自信もありません！ 今は、土日祝休める事務職に転職を考えており、パソコン教室にも通っています。
どなたかアドバイスをお願いします！
補足に対して！
４月の勤務日数が11日以上なら１月扱いされます。１か月分払ったかどうかじゃありません。
先に書きましたが
女だからじゃなくて個人的な体力や貴女の都合だと思います。華やかなイメージで判断し現実みなかったのも貴女です。オフィスワークでも過労死するような職場もあります。
男女平等の世の中です。従姉妹は海外出張までしてます。私(女)は２～５時間残業します。普通は２時間残業ですが決算期は４～５時間やります。休みは月６です。
職種で合う合わないはあると思いますが楽な仕事は稼げないと思いますよ
４月の勤務日数が11日以上なら１月扱いされます。１か月分払ったかどうかじゃありません。
先に書きましたが
女だからじゃなくて個人的な体力や貴女の都合だと思います。華やかなイメージで判断し現実みなかったのも貴女です。オフィスワークでも過労死するような職場もあります。
男女平等の世の中です。従姉妹は海外出張までしてます。私(女)は２～５時間残業します。普通は２時間残業ですが決算期は４～５時間やります。休みは月６です。
職種で合う合わないはあると思いますが楽な仕事は稼げないと思いますよ
失業保険不正受給・・・確定申告でばれますか？
相談です。
主人は昨年の５月まで会社員（保険あり）でした。その後、自営業となりましたが、失業保険をうけました（悪いこととわかっつていました。）
失業保険を受給してるときも取引先から収入はありました。
確定申告を迷っています。申告するなら失業保険を受給している期間は収入なしで申告しようかとおもいますが、バレますか？
本当に悪いことをしたといまさらながら後悔しています。
もし、こんな質問でも回答していただけるかたがおられるなら宜しくお願いいたします。
ちなみに保険は社保の任意継続です。
相談です。
主人は昨年の５月まで会社員（保険あり）でした。その後、自営業となりましたが、失業保険をうけました（悪いこととわかっつていました。）
失業保険を受給してるときも取引先から収入はありました。
確定申告を迷っています。申告するなら失業保険を受給している期間は収入なしで申告しようかとおもいますが、バレますか？
本当に悪いことをしたといまさらながら後悔しています。
もし、こんな質問でも回答していただけるかたがおられるなら宜しくお願いいたします。
ちなみに保険は社保の任意継続です。
さっき、確定申告を済ませてきた者です。疲れました。。
税理士ではありませんので、「感想」と思って聞いていただければと思いますが、
ばれるかばれないか、で言ったらばれる確率は低いと思います。
収入が「あった」ことは言わない限りわからないからです。
失業保険を出す官庁と、確定申告をする官庁が違うので（たぶん）、
少なくともオンラインではつながっていないと思います。
でも、確定申告の場所にいくだけでも行ってみると、
税務署のおじさんたちのまじめさにちょっと、税金ごまかす気には
ならなくなります。
失業保険はちょっとおいておいて、失業保険がきれたあとに自営業の
収入のすべてがあったことにしたらどうですか？
失業保険以外のズルはしてなくなります。後悔も半分に。
税理士ではありませんので、「感想」と思って聞いていただければと思いますが、
ばれるかばれないか、で言ったらばれる確率は低いと思います。
収入が「あった」ことは言わない限りわからないからです。
失業保険を出す官庁と、確定申告をする官庁が違うので（たぶん）、
少なくともオンラインではつながっていないと思います。
でも、確定申告の場所にいくだけでも行ってみると、
税務署のおじさんたちのまじめさにちょっと、税金ごまかす気には
ならなくなります。
失業保険はちょっとおいておいて、失業保険がきれたあとに自営業の
収入のすべてがあったことにしたらどうですか？
失業保険以外のズルはしてなくなります。後悔も半分に。
パートで雇用保険に入るには「1週間の労働時間が20時間以上」、とありますが、ショッピングセンターなどでのサービス業で1週間の勤務時間が週ごとにマチマチの場合、（でも1か月トータルすると80時間以上働いてる）
雇用保険には入れないのでしょうか？また、過去に雇用保険料が給料から天引きされていたにもかかわらず、失業保険をもらえなかったことがあるのですか、そんなことありえますか？ハローワークに問い合わせても、「会社側と話し合ってください」と濁されるだけでした。失業保険を貰えないのなら、それまで支払ってきた保険料を返してほしいと会社に訴えると、「雇用保険は掛け捨てだから返金できない」と言われました。。。
雇用保険には入れないのでしょうか？また、過去に雇用保険料が給料から天引きされていたにもかかわらず、失業保険をもらえなかったことがあるのですか、そんなことありえますか？ハローワークに問い合わせても、「会社側と話し合ってください」と濁されるだけでした。失業保険を貰えないのなら、それまで支払ってきた保険料を返してほしいと会社に訴えると、「雇用保険は掛け捨てだから返金できない」と言われました。。。
1.加入可能です。
というより、加入しなくてはいけません。
1ヶ月、3ヶ月程度の平均で平均で考えればよいです。
＞過去に雇用保険料が給料から天引きされていたにもかかわらず、
失業保険をもらえなかったこと
2つ考えられます。
1、加入手続きがされていなかった
2.必要最低限の、加入期間が足りない（月の勤務日数が足りない場合も含む）
1.の場合は、2年間さかのぼり加入手続き可能です。
2.のばあいは、次の会社へ引き継ぐしかありません。
転職までに期間が開けばそれもできません。
>「雇用保険は掛け捨てだから返金できない」と言われました。。。
会社の言い分は事務手続きがきちんとされているのであれば
正解です。
というより、加入しなくてはいけません。
1ヶ月、3ヶ月程度の平均で平均で考えればよいです。
＞過去に雇用保険料が給料から天引きされていたにもかかわらず、
失業保険をもらえなかったこと
2つ考えられます。
1、加入手続きがされていなかった
2.必要最低限の、加入期間が足りない（月の勤務日数が足りない場合も含む）
1.の場合は、2年間さかのぼり加入手続き可能です。
2.のばあいは、次の会社へ引き継ぐしかありません。
転職までに期間が開けばそれもできません。
>「雇用保険は掛け捨てだから返金できない」と言われました。。。
会社の言い分は事務手続きがきちんとされているのであれば
正解です。
失業保険に関して質問です。
3か月連続で月に45時間以上の残業をすると、失業保険が即月給付となる事についてですが、これは会社から残業代が支給されていてもいなくても関係ない事でしょうか？
また、私は4月の残業時間が60時間で5,6月でも45時間以上の残業は発生すると思われます。
今月に退職届を出すと、来月末の退職となると思います。会社にはタイムカードがなく、PCで出退勤を打ち込んでいますが、
それをプリントアウトして申請する事は可能でしょうか？
3か月連続で月に45時間以上の残業をすると、失業保険が即月給付となる事についてですが、これは会社から残業代が支給されていてもいなくても関係ない事でしょうか？
また、私は4月の残業時間が60時間で5,6月でも45時間以上の残業は発生すると思われます。
今月に退職届を出すと、来月末の退職となると思います。会社にはタイムカードがなく、PCで出退勤を打ち込んでいますが、
それをプリントアウトして申請する事は可能でしょうか？
結論から言うと、各ハローワーク、その中でも担当者レベルで違うことを言い出すので、
直接ハローワーク担当者とお話しするべきだと思います。
意地悪言うのではなく、私がそうだったからです。
法の取り方と実務レベルで抜け道が有り過ぎるため、
ここで議論しても明確な回答にはならないかもしれません。
私の場合、即月給付でした。サービス残業が毎月３００時間近くある会社で(全く残業、休日手当てが無い)
タイムカードも無い(監督署に見られると困るので作らない)ので、出勤簿を従業員の知らないところで勝手に作り
勝手にサインし、作製している会社でした。
残業代、休日手当ての未払いがあり、通年４５時間以上の残業がある状況でした。
そこで、私は個人的にエクセルでタイムカードを作成しました。
もちろん、自分で書き込むだけなので信憑性が無いと言われてもしょうがない物ですが、何も無いよりは、です。
その表と、残業の実態、募集時の告知と業務内容の違い(主に休日、残業について)を説明したところ、
Ａ担当者からは「会社都合ですね、７日待機ですよ」と言われました、
翌週のＢ担当者は「本人の申請では受け付けられません、結局あなたが自分の意思で辞めたんですよね？自己都合です」との回答、
更にその翌日Ｃ担当者から「エクセルの表でも申請できますよ、会社側に事実確認の電話を入れるかもしれませんが、会社都合で通ります」
と、行く度に違う回答が帰ってきました。
結果的には
受給期間の延長＆７日待機給付開始 でした。
賃金の未払いが大きく影響したようです。
これにより自己都合退社、では無く「未払いする会社都合」となったからです。
会社都合となることにより「特定受給資格者」となる為、受給期間も延びました。
しかし、Ｂさんが担当者のままで、「あぁ、そうなんですかぁ～」と私が納得していたら
受給期間延長なしの３ヶ月待機となっていたと思います。
なので、ハローワーク担当者数人に相談をし、話が通りそうな相手に継続して相談するべきだと思います。
直接ハローワーク担当者とお話しするべきだと思います。
意地悪言うのではなく、私がそうだったからです。
法の取り方と実務レベルで抜け道が有り過ぎるため、
ここで議論しても明確な回答にはならないかもしれません。
私の場合、即月給付でした。サービス残業が毎月３００時間近くある会社で(全く残業、休日手当てが無い)
タイムカードも無い(監督署に見られると困るので作らない)ので、出勤簿を従業員の知らないところで勝手に作り
勝手にサインし、作製している会社でした。
残業代、休日手当ての未払いがあり、通年４５時間以上の残業がある状況でした。
そこで、私は個人的にエクセルでタイムカードを作成しました。
もちろん、自分で書き込むだけなので信憑性が無いと言われてもしょうがない物ですが、何も無いよりは、です。
その表と、残業の実態、募集時の告知と業務内容の違い(主に休日、残業について)を説明したところ、
Ａ担当者からは「会社都合ですね、７日待機ですよ」と言われました、
翌週のＢ担当者は「本人の申請では受け付けられません、結局あなたが自分の意思で辞めたんですよね？自己都合です」との回答、
更にその翌日Ｃ担当者から「エクセルの表でも申請できますよ、会社側に事実確認の電話を入れるかもしれませんが、会社都合で通ります」
と、行く度に違う回答が帰ってきました。
結果的には
受給期間の延長＆７日待機給付開始 でした。
賃金の未払いが大きく影響したようです。
これにより自己都合退社、では無く「未払いする会社都合」となったからです。
会社都合となることにより「特定受給資格者」となる為、受給期間も延びました。
しかし、Ｂさんが担当者のままで、「あぁ、そうなんですかぁ～」と私が納得していたら
受給期間延長なしの３ヶ月待機となっていたと思います。
なので、ハローワーク担当者数人に相談をし、話が通りそうな相手に継続して相談するべきだと思います。
関連する情報