派遣社員で働いていますが１２月中旬に契約が切れます。この間、約８ヶ月間、雇用保険を払ってきたのですが、契約終了後からすぐにでも失業保険をもらいたいのですが会社よりこの件は会社では決められないとのこと
契約ですがいままで「労働条件通知書兼確認書」をサインして行ってきたのですが12月より「役務提供契約書権確認書」に変わり
会社より１２月１日～から１２月１５日までの契約でお願いしたいと一方的に相談されて契約を行いました。この場合、失業保険はすぐにもらえるのでしょうか？

貰えると回答されている方もいますが
この内容では回答不能です。


まず
「役務提供契約書権確認書」がどのような内容なのか。
変わると書いてありますが「労働条件通知書兼確認書」とは内容でいえば全くの
別物ですから。


それと契約期間満了であってもあなた自身が更新の意思がなければ現在の被保険者期間８か月
では給付対象とはなりません。（自己都合扱いとなり被保険者期間が１２か月以上必要）
契約書に１２月１５日までと記載されていても会社が更新すると言えば会社都合での契約期間満了とは
ならないということです

働く意思があり、派遣会社が契約を更新しない場合には
あなたの質問内容で「受給資格の可能性がある」としか回答できないということです。




※失業給付を受ける条件は簡単に説明したものなので
詳細はご自分でお調べください。

失業保険についてお聞きします。

失業保険認定を2回受理済みです。
会社は自己都合退職しましたので
給付制限が3ヶ月あります。
4月開講の職業訓練の学科を受講
希望してます。
しかし
、4月まで無職では生活が
成り立たないので、パートもしくは
派遣で生活しようと考えてます。
この場合、失業保険の受給資格は
どうなるのでしょうか？
収入がある3月までは、受給資格
が無いのは、わかります。申請済み
ですが、4月の訓練校受講期間中は
受給して戴けるのでしょうか？

回答のほど、お願い致します。

＞失業保険認定を2回受理済みです。

“受給”はまだされていないのであれば、

ハローワークに相談してください。

ここで、そのパターンを回答できる人はほとんどいないと思います。

派遣の失業保険について質問です。

7月で契約満了で辞めます。
１ヶ月更新で、8月末で終了してほしいと派遣先に言われその前の7月で辞めることにしました。
派遣元には7月で辞めても8月で
辞めても契約満了で会社都合にはならないとのことです。
半年しか勤務していなくその前の雇用保険の期間も通算で一年ありません。
この場合、失業保険はもらえるのでしょうか？給付制限はつきますか？

いまの段階で8月からの仕事紹介の電話はきているのですが出ていません。

自分で調べてはいるのですが、昔と今の法改正が混ざっていてよく分かりませんでした。

宜しくお願いします。

自分で辞めるのですから自己都合退職です。
１年以上の加入期間が無ければ失業保険の受給資格は有りません。

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