扶養になる前の二ヶ月間の失業保険が今から申請して受給可能かの相談です。離職票自体の有効期限は、退職の日から１年間ですから、それまでであれば受付可能です。失業給付を受けるにも有効期限があります。

失業保険について。
現在有給消化中で、５/15に退職となります。もちろん自己退職なのですが、退職のタイミングでバックパッカーで2ヵ月半海外旅行をするつもりです。

失業保険を受給するには、月一回の書類の提出等が必要ということですが、上記のような場合はやはりもらえないということなのでしょうか…。
雇用保険を払っていたのに（自分の都合ではありますが）失業保険もらえないのはなんだかな…と思いまして。。。

なにか手は無いものかと思い質問させていただきました。
よろしくお願いいたします。

それであれば、帰国後に受付をしてください。

離職票自体の有効期限は、退職の日から１年間ですから、それまでであれば受付可能です。ただし、失業給付をもらえる期間もその１年間ですから、２か月海外に行かれて帰国後となると、９月くらいに受付に行くことになるでしょうか。そこから給付制限の期間が３か月。その後、受給できますから、１２月分位から受給できると思いますよ。

離職票の提出期間なのですが、有効期限1年間というのは、提出のみの期間なのでしょうか？
それとも、失業保険を貰いきる期限なのでしょうか？

例えば、１０月末に自己都合で退職した場合、90日支給なら遅くとも失業保険の手続は4月にしたほうが良いのでしょうか？

それとも、失業保険の手続は来年の10月中にまで済ませればよいのでしょうか？

提出のみの期限です。
もらえる期間はその後決定されるのですから貰いきる期限ではないです。
保険を早く貰いたいのなら4月とかいってないで早くだせばそれだけ早くもらえます。

扶養になる前の二ヶ月間の失業保険が今から申請して受給可能かの相談です。
検索してみたのですが、私には見つけられず、こちらで質問させてください。

結婚、夫の転勤により五月末に自己都合で退職(フルタイム)し、少し(1-2週間)ゆっくりしてから新しい仕事を見つける予定だったので国保と年金の手続きのみ済ませ
扶養･失業手当の申請をしていませんでした。

そして６月中旬より体調が悪く、末に妊娠がわかり、それならまだよかったのですが流産してしまい、腹痛がひどく精神的にも落ち込んでしまっていて、すっかり色々な手続きを怠ってしまっていました。

というのが理由で、(前置き長くてすみません。)
遅れて８月より夫の扶養に入らせてもらい、夫と相談し
フルタイムでなくパートでまた仕事を探そうと思っているのですが
この６月、７月の二ヶ月間の失業手当だけでも今から申請して３か月後に受給するのは可能でしょうか？
それができればとても有り難いのですが
どなたかお詳しい方教えていただけますでしょうか。

退職した事業所から「離職票」は頂いていますでしょうか。
その書類が無ければ、基本手当受給申請はできません。
頂いているなら、もらった書類をよく読んでください。

交付を受けていないのなら、退職した事業所から
離職票をもらってください。あなたの印鑑が必要ですので
事業所と話をしてください。

退職（失業）したのが5月ですから、まだ間に合います。
扶養には関係ありません。働く意思があることが重要です。

再就職手当の受給に関してのご回答お願いします。
再就職手当の申請手配を教えて下さい。
主人の転勤で今まで働いていたところをやめて
ハローワークにて失業保険の受給資格を取得しています。
認定日前に、パートで就業することができました。
2か月ごとに契約で自動更新手配となり、
1年以上の就業をしてほしいとのお話をいただき就業しましたが、
再就職手当の受給要項に1つだけ当てはまらない状態です。

※雇用保険の被保険資格を取得・もしくは週20時間以で雇用保険に加入する労働条件で働いていること

これだけが引っ掛かる要項になってしまうんです・・・
現在就業はしているのですが、働いてみたところシフト制での就業で一日4時間働けるのが2日程、残りは1日2時間就業が3日ほど・・トータル14時間働ければいいような状態です、自分の働きたい時間だけ働けない状態です。

いつ頃雇用保険加入する条件を満たすほど働けるのかまったく不明です。
雇用主の会社にも確認しましたが、雇用保険に加入は可能らしいのですが、週20時間働くのが条件です。
との回答（そんなのはわかっていますが現状働けない場合はどうするんだって感じです・・・(>_<)

こちらとしては、条件を満たして就業したいのですが、現状難しいです。
再就職手当の受給をしなければまったく問題ないのかもしれないかもしれませんが・・・
やはり今まで頑張ってきて働いたおかげでもらうことのできるお金なのであきらめたくないです。

たとえば、2か所掛け持ちでパートをしてそれぞれで1年間の雇用を確保して、2か所掛け持ちした労働時間が規定の週20時間を満たしていれば手続きできるのでしょうか？
ハローワークでは何を基準にして週20時間就業したという確認をするのか？？？です。
1年間働くことはできても、就業時間が思うようにいかないのでは・・・何のために早く就職頑張ったのかわからなくなってきました。
それとも、認定日前にきちんと条件を満たすところに再就職したほうがいいのか迷っています。

もし、同じようなご経験がありましたら、ぜひともご回答お願いします。m(__)m

今のパートをしだしてどれぐらいになるかわかりませんが、再就職手当というのは就職してから１ヶ月以内に申請しないとタイムアウトになるのをご存知ですか？
このまま週２０時間以上働けるのを待っている間に受給資格無しになりますよ。

それに１年以上の雇用が見込まれることも条件の一つなので、２ヶ月ごとの契約更新があるのは更新されることを前提にしても、定かではありませんが審査に引っかかる可能性があります。（これをハローワークがどう判断するかの問題）
安定した雇用につけたことが前提の手当なので２社かけもちは対象外です。

再就職手当というのは本来もらう予定だった失業給付の総額３０％しか支給されません。
今のパートは労働時間が短いようですし、どうせだったらパートを辞められて、失業給付を完全受給されてからまたパートをされた方がいいように思いますよ。
失業給付を受けるにも有効期限があります。
前回の会社を辞められてから１年以内に全て受給し終わらなければこれもタイムアウトになります。

今のパートがお金では買えない何らかの続けたい要素があるなら別ですが、単純に金額だけで考えたら１日３時間ほどしか働けないパートより失業給付を受給された方が断然得でしょう。