出産の為、仕事を辞めます。失業保険について質問です。
今日付け（２月２９日）に会社を辞めます。
一応、４月２日が予定日ですが、今、切迫早産で自宅安静ということで、会社を欠勤にしてもらっています。
会社を辞めても、出産手当金（４２日前まで働いたということで）が貰えそうなのですが、その場合でも手続きすれば、失業保険はもらえるのでしょうか？
今は自宅安静でハローワークに行けそうにもないですし、３月中に産まれてしまったら、３月はたぶん行けそうにないと思います。
受給期間はいつまでなのでしょうか？
延長の手続きが出来ればしたいので、それも辞めてからいつまでにしないといけないのでしょうか？？（何ヵ月以内に行かないといけないとか…ありますか？）
代理でも手続き可能なのでしょうか？
よろしくお願い致します。
今日付け（２月２９日）に会社を辞めます。
一応、４月２日が予定日ですが、今、切迫早産で自宅安静ということで、会社を欠勤にしてもらっています。
会社を辞めても、出産手当金（４２日前まで働いたということで）が貰えそうなのですが、その場合でも手続きすれば、失業保険はもらえるのでしょうか？
今は自宅安静でハローワークに行けそうにもないですし、３月中に産まれてしまったら、３月はたぶん行けそうにないと思います。
受給期間はいつまでなのでしょうか？
延長の手続きが出来ればしたいので、それも辞めてからいつまでにしないといけないのでしょうか？？（何ヵ月以内に行かないといけないとか…ありますか？）
代理でも手続き可能なのでしょうか？
よろしくお願い致します。
離職日の翌日から１年間に、病気、けが、妊娠、出産、育児など引き続いて３０日以上就職が不可能な場合
受給期間の延長ができます。〔失業給付は受けられません。〕
受給期間の延長は最長で３年間です。
申請期限は、離職日の翌日から引き続き３０日働けなくなった日の翌日から１ヶ月以内です。
ハローワークへ
一、受給期間延長申請書
二、雇用保険受給資格者証
三、延長理由に該当することの事実を確認できる書類
を提出します。
郵送または、代理の人の場合は委任状も必要です。
早いうちに出しておいたほうがいいですよ。
受給期間の延長ができます。〔失業給付は受けられません。〕
受給期間の延長は最長で３年間です。
申請期限は、離職日の翌日から引き続き３０日働けなくなった日の翌日から１ヶ月以内です。
ハローワークへ
一、受給期間延長申請書
二、雇用保険受給資格者証
三、延長理由に該当することの事実を確認できる書類
を提出します。
郵送または、代理の人の場合は委任状も必要です。
早いうちに出しておいたほうがいいですよ。
国民健康保険料についてです。
見てくださりありがとうございます。
3月まで普通に働いていて、その後夫の扶養に入れてもらっていましたが、8月末から失業保険を頂くために扶養から外れて、国民健康保険に加入しました。(その加入手続きに行ったのは10月後半)
そして、1ヶ月前に納入通知書が来ましたが、
そこには11月分から3月分までの納入書が入っていました。加入手続きの時は、失業保険に該当する8月分から支払ってもらうからね。と言われていたのに、何故11月分からなんだろうと思い、確認してから支払いしようと思っていたら、すっかり忘れてしまい、今日まで来てしまいました。(1ヶ月)
今日、また国民健康保険料の納入書が届き、しまった！忘れてた！と急いで中を見たら、値段が3倍になっていました。
1ヶ月前はひと月8000円くらいだったのに、今日来たのは、ひと月約25000円になっていました。
支払いが1ヶ月遅れるとこんなに高くなるのでしょうか？支払い期限がまだ余裕のあるものも3倍になっていました。
失業保険給付中だった、8月末から11月分までの4ヶ月分だけ支払ってまた扶養に戻りたいのですがさすがに月約25000円は厳しいですので、1ヶ月前に送られてきた納付書で支払っても良いのでしょうか。
そして、何故8月分から支払ってと言われたのに11月分の納付書しか来ないのでしょうか。ただ送られてきたのに私が確認し忘れているだけでしょうか。。
見てくださりありがとうございます。
3月まで普通に働いていて、その後夫の扶養に入れてもらっていましたが、8月末から失業保険を頂くために扶養から外れて、国民健康保険に加入しました。(その加入手続きに行ったのは10月後半)
そして、1ヶ月前に納入通知書が来ましたが、
そこには11月分から3月分までの納入書が入っていました。加入手続きの時は、失業保険に該当する8月分から支払ってもらうからね。と言われていたのに、何故11月分からなんだろうと思い、確認してから支払いしようと思っていたら、すっかり忘れてしまい、今日まで来てしまいました。(1ヶ月)
今日、また国民健康保険料の納入書が届き、しまった！忘れてた！と急いで中を見たら、値段が3倍になっていました。
1ヶ月前はひと月8000円くらいだったのに、今日来たのは、ひと月約25000円になっていました。
支払いが1ヶ月遅れるとこんなに高くなるのでしょうか？支払い期限がまだ余裕のあるものも3倍になっていました。
失業保険給付中だった、8月末から11月分までの4ヶ月分だけ支払ってまた扶養に戻りたいのですがさすがに月約25000円は厳しいですので、1ヶ月前に送られてきた納付書で支払っても良いのでしょうか。
そして、何故8月分から支払ってと言われたのに11月分の納付書しか来ないのでしょうか。ただ送られてきたのに私が確認し忘れているだけでしょうか。。
まず国民健康保険は月割り計算で納入ではありません。
一年を何等分かにして納入します。
何期分あるかは自治体によるようです。
その辺りはお住まいの自治体のホームページ等でご確認下さい。
多分８月分を含む納入分の納入日が11月なだけかと。
それか手続きが遅れたから11月納入分から来たのではないでしょうか。
11月に納入＝11月分ではないと思いますよ。
また、何で保険料が値上がりしたかははっきりは分かりませんが、
収入申告書を提出しなかったからという可能性は高いですね。
申告をしないから高い額で計算されたのかもしれませんね。
役所の窓口に納入書と収入申告書を持参し、
直接相談なさった方がよろしいかと思われます。
一年を何等分かにして納入します。
何期分あるかは自治体によるようです。
その辺りはお住まいの自治体のホームページ等でご確認下さい。
多分８月分を含む納入分の納入日が11月なだけかと。
それか手続きが遅れたから11月納入分から来たのではないでしょうか。
11月に納入＝11月分ではないと思いますよ。
また、何で保険料が値上がりしたかははっきりは分かりませんが、
収入申告書を提出しなかったからという可能性は高いですね。
申告をしないから高い額で計算されたのかもしれませんね。
役所の窓口に納入書と収入申告書を持参し、
直接相談なさった方がよろしいかと思われます。
妊娠を機に退社することについて
この度、約10年勤めた会社（正社員）を妊娠を機に退社する事にしました。
出産予定は、来年24年4月11日で、24年の2月末まで働く予定でいます。
失業保険を受給したいのですが、すぐには働けない為、延長を考えております。
仕事を辞める場合は、出産手当金はもらえないんですよね？
また、退社までに申請などをしないといけない事や、注意しないといけない事などがあれば教えて下さい。
この度、約10年勤めた会社（正社員）を妊娠を機に退社する事にしました。
出産予定は、来年24年4月11日で、24年の2月末まで働く予定でいます。
失業保険を受給したいのですが、すぐには働けない為、延長を考えております。
仕事を辞める場合は、出産手当金はもらえないんですよね？
また、退社までに申請などをしないといけない事や、注意しないといけない事などがあれば教えて下さい。
産休を取得すれば出産手当金は支給されますよ。
(産休のみの取得でその後退社でも大丈夫です）
それ以外はわかりません。
(産休のみの取得でその後退社でも大丈夫です）
それ以外はわかりません。
離職票が２枚ある場合について。
離職票１枚目は平成２２年年6月～平成23年３月３１日までの10カ月と
平成２３年8月と10月の２カ月の離職票があります。
どちらも同じ職場で、契約期間満了です。
１年以内に失業保険を貰いきらないとダメなんですが、期限は平成２４年の３月31日になるんでしょうか？
それとも平成２４年10月末になるんでしょうか？
２枚目が２カ月だけしか働いていないですが大丈夫でしょうか？
どなたか詳しい方、教えて下さい。
よろしくお願いします。
離職票１枚目は平成２２年年6月～平成23年３月３１日までの10カ月と
平成２３年8月と10月の２カ月の離職票があります。
どちらも同じ職場で、契約期間満了です。
１年以内に失業保険を貰いきらないとダメなんですが、期限は平成２４年の３月31日になるんでしょうか？
それとも平成２４年10月末になるんでしょうか？
２枚目が２カ月だけしか働いていないですが大丈夫でしょうか？
どなたか詳しい方、教えて下さい。
よろしくお願いします。
〉平成２３年8月と10月の２カ月の離職票
これは何の期間なんだろう？ 「加入した日～脱退した日」を書くものでは？
平成23年3月31日に離職した後、職安での手続きをしていないのなら、平成23年10月の離職日が基準です。
〉大丈夫でしょうか？
何がどうなったら「大丈夫」なことになるんですか？
なお、受給資格の判定での「月」は、例えば2／10離職なら、「2／10～1／11」が区切りです。
「2／10～1／12」では「1ヶ月」になりません。
また、その期間中に、賃金の対象になった日が11日以上あって始めて「1ヶ月」と数えられます。
これは何の期間なんだろう？ 「加入した日～脱退した日」を書くものでは？
平成23年3月31日に離職した後、職安での手続きをしていないのなら、平成23年10月の離職日が基準です。
〉大丈夫でしょうか？
何がどうなったら「大丈夫」なことになるんですか？
なお、受給資格の判定での「月」は、例えば2／10離職なら、「2／10～1／11」が区切りです。
「2／10～1／12」では「1ヶ月」になりません。
また、その期間中に、賃金の対象になった日が11日以上あって始めて「1ヶ月」と数えられます。
妊娠を理由に派遣契約を終了されます。
4月から今の派遣先で働き始めたばかりなのですが、このたび妊娠が発覚しました。
今の契約が６月末までなのですが
その後契約更新をして９月までは働きたい旨を派遣会社に伝えたところ
５月末までに契約を短縮して終了したいと言われてしまいました。
７月以降の更新はしてもらえない可能性はあるかとは思っていましたが・・・
妊娠初期のためつわりもはじまっていますから
今後体調不良にならないとも限らないので
無理に契約延長をお願いしても仕方ないとは思っています。
今回の派遣先は２ヶ月と短い期間になってしまったので
こちらも迷惑をかけてしまったという意識はあります。
でも解雇通達まで10日ほどしかありません。
同じ派遣会社で５年の実績はあります。
失業保険の手続きなどはできますか？
4月から今の派遣先で働き始めたばかりなのですが、このたび妊娠が発覚しました。
今の契約が６月末までなのですが
その後契約更新をして９月までは働きたい旨を派遣会社に伝えたところ
５月末までに契約を短縮して終了したいと言われてしまいました。
７月以降の更新はしてもらえない可能性はあるかとは思っていましたが・・・
妊娠初期のためつわりもはじまっていますから
今後体調不良にならないとも限らないので
無理に契約延長をお願いしても仕方ないとは思っています。
今回の派遣先は２ヶ月と短い期間になってしまったので
こちらも迷惑をかけてしまったという意識はあります。
でも解雇通達まで10日ほどしかありません。
同じ派遣会社で５年の実績はあります。
失業保険の手続きなどはできますか？
ご懐妊、おめでとうございます。
労働基準法上は、妊娠を理由に契約を途中終了（6月末を5月末に）
することはできません。
でも、多くの方が妊娠3～4カ月の時期につわりに悩まされ、遅刻や欠勤
をせざるを得ない状況になるので派遣先の業務に支障をきたす可能性が
高くなります。
私（某派遣会社の派遣元責任者）の経験では、仕事を続けたいという
スタッフの意思を尊重して就業を継続してもらっていたところ、妊娠6ヵ月
を過ぎた頃に通勤途中の駅の階段で転倒して流産されて（縁起でもな
い話でごめんなさい）、スタッフのご主人に「何で仕事を続けさせたんだ！」
と怒鳴りこまれたことがありました。
それ以降は、スタッフの妊娠が発覚したら派遣先ご担当者を交えて面談
の機会を設けて、派遣先にもご理解とご協力をいただくようお願いをしな
がら契約を延長しない（あなたの場合だと6月末で終了）方向で話をまと
めるようにしています。今回のあなたの派遣会社はそういった配慮に欠け
ているようです。
まずは授かった命を最優先するとして、本来なら6月末までの雇用契約
があったものを5月末で終了させられた（←こういうと語弊はあるかも知れ
ませんが、事実でしょう）として、『会社都合（退職勧奨に応じた）退職』
で離職票を発行してもらうことはできるでしょう。
＊あなたの年齢がわかりませんが、会社都合退職の扱いになれば
本来90日分の給付日数が、120日分 or 180日分（5-10年の
被保険者期間）まで給付日数がはね上がります。
会社都合であれ自己都合であれ妊娠が理由で退職した場合は、
失業給付金をすぐに支給してもらおうとするとハローワークでいろいろ
聞かれて煩わしい思いをするかも知れませんが、あなた自身に身重
になるまでの1カ月でも2カ月でも働く意思があるならその期間分の
失業給付金と、出産後に復職するまで受給期間の延長申請（最
大3年間）をすることでしっかりと失業給付金は受け取れます。
妊娠というおめでたい話で「まぁ、いいか」ということにしてしまうスタッフ
がいらっしゃるので派遣会社も強引に幕引きを狙うことがあるようです
が、権利をきちんと主張してもらえるものはもらってください。
それと、退職後は出産育児一時金の取りっぱぐれがないように。
労働基準法上は、妊娠を理由に契約を途中終了（6月末を5月末に）
することはできません。
でも、多くの方が妊娠3～4カ月の時期につわりに悩まされ、遅刻や欠勤
をせざるを得ない状況になるので派遣先の業務に支障をきたす可能性が
高くなります。
私（某派遣会社の派遣元責任者）の経験では、仕事を続けたいという
スタッフの意思を尊重して就業を継続してもらっていたところ、妊娠6ヵ月
を過ぎた頃に通勤途中の駅の階段で転倒して流産されて（縁起でもな
い話でごめんなさい）、スタッフのご主人に「何で仕事を続けさせたんだ！」
と怒鳴りこまれたことがありました。
それ以降は、スタッフの妊娠が発覚したら派遣先ご担当者を交えて面談
の機会を設けて、派遣先にもご理解とご協力をいただくようお願いをしな
がら契約を延長しない（あなたの場合だと6月末で終了）方向で話をまと
めるようにしています。今回のあなたの派遣会社はそういった配慮に欠け
ているようです。
まずは授かった命を最優先するとして、本来なら6月末までの雇用契約
があったものを5月末で終了させられた（←こういうと語弊はあるかも知れ
ませんが、事実でしょう）として、『会社都合（退職勧奨に応じた）退職』
で離職票を発行してもらうことはできるでしょう。
＊あなたの年齢がわかりませんが、会社都合退職の扱いになれば
本来90日分の給付日数が、120日分 or 180日分（5-10年の
被保険者期間）まで給付日数がはね上がります。
会社都合であれ自己都合であれ妊娠が理由で退職した場合は、
失業給付金をすぐに支給してもらおうとするとハローワークでいろいろ
聞かれて煩わしい思いをするかも知れませんが、あなた自身に身重
になるまでの1カ月でも2カ月でも働く意思があるならその期間分の
失業給付金と、出産後に復職するまで受給期間の延長申請（最
大3年間）をすることでしっかりと失業給付金は受け取れます。
妊娠というおめでたい話で「まぁ、いいか」ということにしてしまうスタッフ
がいらっしゃるので派遣会社も強引に幕引きを狙うことがあるようです
が、権利をきちんと主張してもらえるものはもらってください。
それと、退職後は出産育児一時金の取りっぱぐれがないように。
関連する情報