弟が３月６日頃から３ヶ月間、失業保険をもらっていました。これは会社組織以外の、個人事業主が雇い入れた場合も同様です。更なる経費削減案を検討。

個人事業主が失業保険を受け取る事はできるのでしょうか？
一年半年前から個人事業主の申請を出したのですが、開業したばかりで収入が安定はしていないので、契約社員になり、そちらで働きつつ開業した仕事も不定期なんですが時々もらいながらやってきたのですが、開業した仕事の方を本腰で頑張ろうと思い契約社員をしていた仕事を自己退社しました。退社してから営業に回ったり何日か働いているだけなので、生活費は貯めていた貯金を削っています。営業にまわってもすぐに仕事がくるとは思っていなかったのである程度は貯めているんですが、このまま続くと底はついてしまいます。できれば失業保険を受給したいと思っているんですが、個人事業主でも受給はできるんでしょうか？また受給できた場合個人事業主としてのデメリットは何か出てくるんでしょうか？もしすれば自己退社なので3ヶ月後あたりになると思うのですが、開業した不定期の仕事は入ってくるかもしれません。しかし再就職をしているのではないのでそこはちゃんと申請すれば大丈夫だと思うのですがいかかでしょうか？

個人事業主＆会社経営者や役員＆これらの同居親族の方は、
雇用保険の加入資格が無い為、
当然ながら、給付を受ける事も出来ません。

早期退職について教えて下さい。
私の主人ですが、働いていた工場が無くなるので早期退職を募る書類が出たそうです。
退職金の計算をした所、なかなかの額がでました。
なので、辞めるかぎりぎりまで働いて次の仕事を斡旋してもらった方がいいのか（あればいいんですが・・・）
悩んでいる所です。
私は年齢的にも辞めて次の仕事を探した方がいいのではないか？
と思っていたのですが（主人は35です）義理母が、ぎりぎりまで働いてた方が
退職金が上がるんじゃないか？と言い出しました。
会社はなるべく払いたくないんだから、ある程度人員を削減したいんではないか？
粘れば、もっと上げてくるのではないか？
と言うんです。
でも、会社側は、この期間までに申請すればこの額が出ます。という事を
提示しています。この状況で上がらないだろう・・・と私は思っているのですが
皆さんはどう思いますか？
後、こうゆう場合は辞めたらすぐ失業保険は適用されるのでしょうか？
長々とすいませんが、皆さんの意見を聞きたいです。

整理解雇の要件は、
企業側がどのくらい努力したかになります、
コスト削減、役員等の報酬の削減、資産売却、早期退職者を募っての人員整理等です。
これらを行わないと、単純に整理解雇を行った場合で裁判等を起こされたら、会社側が不利になり、解雇は違法と言う判断になりかねません。

工場を閉鎖し、余計な経費をカットし、閉鎖した工場を売却して、早期退職者を募り、それでも駄目な場合は、実質整理解雇になります、整理解雇になれば場合によっては退職金制度の廃止を先におこなわれて（中退協などの外部のものは外部のルールが適用されます）、整理解雇者には退職金を出さない等と言う事も出来ます。
ですので、質問者様とご主人さまが貰える退職金額に不満がないのであれば早期退職をしたほうがいいと思います。
基本的にゴネ得は無いと考えた方がいいです。

早期退職者の次は、労働者の賃金の減額だと思います。
現在賞与が出ているのであれば賞与のカット、賞与が出ていないのであれば手当のカットになると思います。

＞辞めるかぎりぎりまで働いて次の仕事を斡旋してもらった方がいいのか
現在再就職先の斡旋は難しいので無理だと思います。

労基署に、勤めている部門が閉鎖になり、再建の見込みがなく、部署の異動もままならいので退職した場合に、特定受給資格になるのか確認してみてください（退職金については伝える必要はないです）。
特定受給資格の離職理由として、事業所の廃止に伴い離職した者と記載されていますが念のため。

失業保険について質問です。

弟が３月６日頃から３ヶ月間、失業保険をもらっていました。７月からは収入がなくなるので、６月３日から、就職しました。しかし、８日には仕事が合わないと、仕
事を辞めて帰ってきました。雇い主からは制服代約17,000円を請求されましたが、１週間分のお給料は要らないので、それに充ててくださいと言ったそうです。

職安に問い合わせたところ、６月は６日分、失業保険が残ってるとのことです。

１週間で辞めたその会社は、個人事業主で社会保険も厚生年金も加入されておらず、雇用保険の番号もまだ聞かれてなかったそうです。

この場合、働いたことになるのか、失業保険をもらう際に問われる、お給料をもらったことになるのかと考えています。

お分かりになる方おられたら、よろしくお願い致します。

＞この場合、働いたことになるのか、

当然そうなります。

就職した場合はハローワークに採用証明をだし退職した場合には退職証明を雇い主からもらって、その退職証明と雇用保険受給資格者証をハローワークに提出すれば退職した翌日から残日数分の基本手当が支給されます。

＞採用証明も退職証明もない場合はどうなりますか？

そうなるときちんとした正規の手続きを踏んでいないわけですから、ハローワークの裁量となりますので直接窓口で聞いてみるしかないでしょう。

退職を考えています。勤続年数４年25歳男性です。会社の業績が悪化し７月分の給料と、８月の給料が分割になり未だに８月分の給料の半分が未払いです。そこで経営陣が業績を回復させる苦肉
の策として以下のような発表しました。

10月分のと11月分の給料の支払いが確約できず。(従業員の給料を払うと不渡り手形が出るため) 会社の業績が回復次第還元。給料10%カット。残業手当は当分出せず。会社の業績が回復次第還元。更なる経費削減案を検討。

というとんでもない話しです。総務部はこれで退職を申し出た人は会社都合の退職として手続きするべきだと、社長に直訴しています。

私はこんな環境で働くくらいなら、会社都合退職にしてもらい、失業保険をもらいながら新しい仕事を探した方が良いと考えています。

どう思いますか？会社経営者の方の回答も頂けたらうれしいです。

回復次第還元！と張り切ってるならいいじゃないですか？まぁ1年先かもしれませんが。無償で働くのも、忠誠アピール出世街道まっしぐらで悪くないかもしれません。ただ、潰れて会社がなくなる可能性は98％です。

雇用保険について質問をお願い致します。

義理母が昨年５月からパートで勤めていた会社を、３月２７日頃に退職するように言われ、
３月いっぱいで仕事を辞めさされました。

今年に入り、義理父が亡くなり、収入がない状態ですので、急な首斬りで困っています。

雇用保険を払っていると、失業保険を頂けるようですが、加入していませんでした。

雇用保険は、退職後、雇用保険の支払いをして、加入させて貰う事は可能でしょうか？？

また、支払いが可能な場合、いくらくらいになるのでしょうか？？

義理母と会社の契約内容が、はっきりとわかりませんが、義理母はパートで働いていたと言っています。

また、一日５時間から７時間働いて、月に６万から８万円程度貰っていたそうです。

ご回答、宜しくお願い致します。
m(__)m

雇用保険の加入条件は週２０時間以上の労働、かつ３１日以上の雇用が見込まれる時、加入しなければなりません。
これは会社組織以外の、個人事業主が雇い入れた場合も同様です。
条件は当てはまってるかと思いますので、雇用主さんにまずはお願いして下さい、了承があれば、雇用主さんがハローワークに行かれ手続きをします、最大２年遡れます。
雇用保険料は本人負担0.6%、８万円の給与で４８０円、会社負担は０．９５%７６０円です。
会社がゴネタ場合は、ハローワークに訴えるしかありません、法律家を使うのは高すぎます、ハローワークが会社を指導します。

失業保険も給与所得の合計所得金額にはいるのでしょうか？
パートで給与所得がありますが、給与明細では失業保険が非課税になっていたので、給与所得と考えずに働いてしまって、源泉徴収票の支払金額が103万を少し超えてしまいました。所得税はもちろんかからなかったのですが、主人の税制上の扶養家族としてみとめられるのか教えてください。

合計所得金額は失業保険料などの所得控除を差し引く前の金額です。

計算式にするとこんな感じた
給与収入－給与所得控除＝給与所得金額(合計所得金額)←ココが38万円以下なら扶養親族等に該当
給与所得金額－所得控除の合計額＝課税所得金額←失業保険料はココで引く
課税所得金額×税率＝所得税

103万円というはパートなどの給与所得者の収入の基準です。
合計所得金額でいうなら基準は38万円です。

給与所得控除とは給与所得者に対する概算経費で法定です。最低65万円。

103万円－65万円＝38万円なのです。