セクハラ・パワハラの被害を労働局に相談したところ加害者(2名)は諭旨解雇となりました
諭旨解雇では失業保険や退職金も出るようですし、辞めれば済むのか？と考えると納得がいきません
慰謝料請求は可能でしょうか？
諭旨解雇では失業保険や退職金も出るようですし、辞めれば済むのか？と考えると納得がいきません
慰謝料請求は可能でしょうか？
慰謝料請求は可能です（民709：不法行為による損害賠償請求）。ただ、日本の裁判所の慰謝料認定水準は一般的に低いですから、たとえ勝訴しても多分気抜けするほどの少額と思います。弁護士に依頼したら大損です。
失業保険の受給について
妻（２３歳）が妊娠し退職（8月）にします（出産予定は１１月）
（本当は出産予定４２日前に退職する予定でしたが、体調が悪く、まわりに迷惑をかける為、退職します）
パート３年勤務、時給７９０円、８時間労働、月～金の平日勤務
健康保険について、一番手っ取り早い、夫の健康保険組合に扶養として加入しようと思いましたが。
少しでもお金がほしく、汚い話ですが、失業保険の受給を考えてます。
役所やワローワークに直接確認すべきなのですが、何をどうしてよいのかわからなくアドバイスをお願い致します。
※妻は妊娠中です
①失業保険受給額はどのくらい（月ベースと総額）
②最大受給期間
③健康保険組合に加入のまま、失業保険の受給が可能か
④国民健康保険に加入し、ハローワークへ手続後、どのくらいの頻度でワローワークへ通うのか
保険組合によって違うと思いますが、代表的な意見が頂ければと思います。
宜しくお願い致します。
妻（２３歳）が妊娠し退職（8月）にします（出産予定は１１月）
（本当は出産予定４２日前に退職する予定でしたが、体調が悪く、まわりに迷惑をかける為、退職します）
パート３年勤務、時給７９０円、８時間労働、月～金の平日勤務
健康保険について、一番手っ取り早い、夫の健康保険組合に扶養として加入しようと思いましたが。
少しでもお金がほしく、汚い話ですが、失業保険の受給を考えてます。
役所やワローワークに直接確認すべきなのですが、何をどうしてよいのかわからなくアドバイスをお願い致します。
※妻は妊娠中です
①失業保険受給額はどのくらい（月ベースと総額）
②最大受給期間
③健康保険組合に加入のまま、失業保険の受給が可能か
④国民健康保険に加入し、ハローワークへ手続後、どのくらいの頻度でワローワークへ通うのか
保険組合によって違うと思いますが、代表的な意見が頂ければと思います。
宜しくお願い致します。
＞少しでもお金がほしく、汚い話ですが、失業保険の受給を考えてます
悲観することなどありません。正当な権利なのですから堂々と受給してください。但し、妊娠しており出産を控えている人には失業給付金は支給されない場合があります。失業給付を受けることのできる人の要件の一つに「いつでも働ける状態にあり積極的な就職活動をし、働く“能力”のある人」とされております。妊娠中の人は“能力”があるとは認められない場合があるのです。このような人は「受給延長」の手続きをして出産後「働ける状態」になった後に失業給付を受けることになるのです。
悲観することなどありません。正当な権利なのですから堂々と受給してください。但し、妊娠しており出産を控えている人には失業給付金は支給されない場合があります。失業給付を受けることのできる人の要件の一つに「いつでも働ける状態にあり積極的な就職活動をし、働く“能力”のある人」とされております。妊娠中の人は“能力”があるとは認められない場合があるのです。このような人は「受給延長」の手続きをして出産後「働ける状態」になった後に失業給付を受けることになるのです。
現在失業保険を受給しているのですが、主人の会社の保険組合から失業保険を受給中の間は健康保険を扶養から外すと言われました。
また年金は特に会社からは言われていません。
失業保険受給中
は健康保険のみ扶養から外れないといけないのですか？
また年金は特に会社からは言われていません。
失業保険受給中
は健康保険のみ扶養から外れないといけないのですか？
失業手当も収入とされますので、その月額が健康保険の扶養の範囲を超えた場合は、扶養から外れますので国民健康保険に加入しなければなりません。
扶養の範囲かどうかは、健康保険組合によって細かい基準は異なります。扶養範囲内になるための基準を、旦那さんの健康保険組合に確認をした方がいいです。
年金については、被扶養配偶者がどうかの認定は、日本年金機構が行います。こちらでも失業手当は収入となりますので、年金事務所に確認をした方がいいです。被扶養配偶者でなくなる場合、第3号被保険者から第1号被保険者と種別の変更になり、国民年金の保険料を本人が納める必要があります。
扶養の範囲かどうかは、健康保険組合によって細かい基準は異なります。扶養範囲内になるための基準を、旦那さんの健康保険組合に確認をした方がいいです。
年金については、被扶養配偶者がどうかの認定は、日本年金機構が行います。こちらでも失業手当は収入となりますので、年金事務所に確認をした方がいいです。被扶養配偶者でなくなる場合、第3号被保険者から第1号被保険者と種別の変更になり、国民年金の保険料を本人が納める必要があります。
失業保険について教えて下さい。
今回の大地震により会社を解雇にされた場合は、特定受給資格者になるのでしょうか？
今回の大地震により会社を解雇にされた場合は、特定受給資格者になるのでしょうか？
震災に関係なく解雇であれば「特定受給資格者」に該当します。震災でない時でも解雇、倒産などはそうですから。
震災に関係するのは「特別措置」がでていて自宅待機や一時休職などので収入がない人のために、その場合でも失業給付金を支給するというものです。
震災に関係するのは「特別措置」がでていて自宅待機や一時休職などので収入がない人のために、その場合でも失業給付金を支給するというものです。
出血があり､昨日から入院しています
そこで､教えて頂きたいのですが
私は
■現在妊娠8ｹ月(30週)
■初めての妊娠
■切迫早産で､1週間程度の入院予定
■症状､出血･子宮収縮
■安静･ｳﾃﾒﾘﾝ内服
■日本生命の保険に入っています(急で､まだ証書に目を通していませんが契約時に入院で保険がおりる事は確認済)
■2月から夫の社会保険の扶養に入っています
■4月までﾊﾟｰﾄに行っていました(会社員をやめ7ｹ月間)
■失業保険?の手続きはまだしていません(5/31から申請?が可能との事でした)
入院中にしておいたほうが良い手続きがありますでしょうか??
無知で申し訳ありません
もし詳しい方がいらっしゃいましたら教えて下さい
出産前･後にしておいた方が良い事があれば、あわせてｱﾄﾞﾊﾞｲｽ頂けると嬉しいです
何かと知らない事もたくさんあるようで…
すみませんが､よろしくお願いいたします( _
そこで､教えて頂きたいのですが
私は
■現在妊娠8ｹ月(30週)
■初めての妊娠
■切迫早産で､1週間程度の入院予定
■症状､出血･子宮収縮
■安静･ｳﾃﾒﾘﾝ内服
■日本生命の保険に入っています(急で､まだ証書に目を通していませんが契約時に入院で保険がおりる事は確認済)
■2月から夫の社会保険の扶養に入っています
■4月までﾊﾟｰﾄに行っていました(会社員をやめ7ｹ月間)
■失業保険?の手続きはまだしていません(5/31から申請?が可能との事でした)
入院中にしておいたほうが良い手続きがありますでしょうか??
無知で申し訳ありません
もし詳しい方がいらっしゃいましたら教えて下さい
出産前･後にしておいた方が良い事があれば、あわせてｱﾄﾞﾊﾞｲｽ頂けると嬉しいです
何かと知らない事もたくさんあるようで…
すみませんが､よろしくお願いいたします( _
生命保険の担当者に切迫での入院も含まれるのかどうか、聞かれたほうが良いと思います。
私の場合はゆうちょの簡易保険でしたが、切迫入院も帝王切開もどちらも降りましたよ。
そのくらいかなー。
失業保険ですが、妊娠中の人はダメじゃありませんでした？
また、会社員をやめ・その後何がしかの賃金を貰っている場合もダメ系のルールがあったと思いますよ。
その辺のことは、専門のカテで質問されてみてください。
私の場合はゆうちょの簡易保険でしたが、切迫入院も帝王切開もどちらも降りましたよ。
そのくらいかなー。
失業保険ですが、妊娠中の人はダメじゃありませんでした？
また、会社員をやめ・その後何がしかの賃金を貰っている場合もダメ系のルールがあったと思いますよ。
その辺のことは、専門のカテで質問されてみてください。
退職した配偶者を３ヶ月間失業保険受給待機期間中、私（社会保険）の扶養家族に入れるのですが、健康保険だけでいいでしょうか。
社会保険事務所に問い合わせたら年金手帳、番号等必要といわれたのですが、それだと年金の手続きも入るんですね。入れていただけると楽なのですが、事業主の方に手間等が発生するのでしょうか。短期だから国民年金にした方がといいという感じに人に聞いたのですが。皆さんどうされるているのでしょうか。できればるなべく早く再就職はしたいと考えています。
社会保険事務所に問い合わせたら年金手帳、番号等必要といわれたのですが、それだと年金の手続きも入るんですね。入れていただけると楽なのですが、事業主の方に手間等が発生するのでしょうか。短期だから国民年金にした方がといいという感じに人に聞いたのですが。皆さんどうされるているのでしょうか。できればるなべく早く再就職はしたいと考えています。
「待機期間」じゃなくて、「給付制限期間」。
「待期期間（←字に注意）」は、最初の７日間のことです。
〉事業主の方に手間等が発生するのでしょうか。
健康保険の出入りと一緒に手続きするんだから一緒では？
「待期期間（←字に注意）」は、最初の７日間のことです。
〉事業主の方に手間等が発生するのでしょうか。
健康保険の出入りと一緒に手続きするんだから一緒では？
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