妊娠中の保険・年金について
12月に会社を退職し、保険は任意継続に入り、国民年金をはらい、失業保険を貰っていたのですが、妊娠が発覚しました。　私的にはつわりもひどく、働きたくないために失業保険の方は、
延長してもらおうと思っているのですが、その間、保険・年金は旦那の扶養に入る事はできるのでしょうか？
そして、又子供が生まれてから一時的に扶養からはずれて、今度は国民健康保険に入ればいいのでしょうか？　一応、自分的には色々と調べたのですが、ここまでくわしくのっていなかったので質問させていただきます。　又、出産育児一時金は扶養に入っていてももらえるんですよね？
乱文ですみません。

〉その間、保険・年金は旦那の扶養に入る事はできるのでしょうか？
健康保険の任意継続は２年間辞められません。
途中で任意継続を辞める、という制度はありません。
※あなたは、「被保険者」という立場です。健保の“扶養”は正しくは「被扶養者」といいます。
制度上、全ての人は健保か国保の「被保険者」になるのが原則であって、「被扶養者」は例外の制度です。
「被保険者」である以上、その立場が優先です。「被扶養者になれる条件を満たした」ということでは辞められません。

年金については、「収入０」になるわけですから、“扶養”（第３号被保険者）になれます。

※裏技
任意継続健保の保険料を払わなければ、納付期限限りで脱退したことになります。そうなったら被扶養者になることはできます。
ただし、再度、手当を受けることになったとき、国保に加入することになりますが、国保の方が保険料/税が高いかも知れませんよ？


〉子供が生まれてから一時的に扶養からはずれて、今度は国民健康保険に入ればいいのでしょうか？
「延長」を終了し、手当を受け始めたら、その時点で第３号被保険者（や被扶養者）の資格がなくなることになります。

〉出産育児一時金は扶養に入っていてももらえるんですよね？
ご主人に支給される「家族出産育児一時金」という形になります。
ご主人の健保も、あなたの健保も、どちらも政府健保（保険証に「○○社会保険事務所」と書いてある）なら金額は同じですが、どちらかが組合健保（「○○健康保険組合」と書いてある）なら、金額が違うかも知れませんから、調べたほうが良いです。


※「発覚」という言葉の使い方が気になりますが……。

失業保険をもらうにあたり、旦那の扶養から外れる必要はありますか？
旦那が、外れる必要はない、面倒だから、黙っていたらいいといいました。

会社がそれでもＯＫということなのでしょうか？

それとも、旦那が面倒だから、ほっておけばいいといったのでしょうか？

今日、市役所に聞きに行ったら、担当のひともよくわからないとのことでした。

国民年金、健康保険の申請に来たら手続きするが、来ない人や、会社との関係はわからないといってきました。

どこに問い合わせしたらいいのでしょうか？

失業保険日額が3612円を超えた場合は、被扶養者にはなれません。

しかし、自己都合退職での失業保険には3カ月の待機期間があります。その待機期間中は被扶養配偶者になれます。待機期間が終了し、失業保険受給中は、国民年金1号被保険者となります。

雇用保険を受給する際、扶養を外さなければいけないのですか？
昨年１０月に仕事を辞め、１１月に籍を入れ、１２月に扶養に入れました。それで、ハローワークに通って、ようやく今月から失業保険を受給することになったのですが、扶養を外す必要があるのですか？現在、共済の保険なのですが扶養を外すことにより国民健康保険に切り替える必要があるのですか？

回答します。失業給付の日額３,６１１円（被扶養者の認定基準年額130万円÷12ヶ月÷30日）を超える給付を受け取る場合は一般的に健康保険の被扶養者・年金第３号の要件に非該当となります。
この場合、御質問者ご自身で、国民健康保険並びに国民年金保険の加入手続きをしなければなりません。

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