失業保険について
いまいち、システムが理解できません。
無知な私のために、説明お願いしますm(_ _)m
いまいち、システムが理解できません。
無知な私のために、説明お願いしますm(_ _)m
ざっくりと。
再就職が決まるまで、失業している(＝収入が無い)人の生活援助しよう、とゆう制度です。
雇用保険に加入していた実績が必要です。
雇用保険加入期間１年以上必要。
ただし、非自発的な失業の場合(倒産や、会社都合などその他)は、雇用保険加入期間は６ヶ月以上で、失業保険を受給できます。
受給できる基本日額･日数などは、直近６ヶ月の給料(総支給額)、年齢、雇用保険加入期間によって変わります。
また失業保険を受給できる条件として、
･失業している(当然ですが)
･いつでも就職でき、積極的に求職活動を行える
などがあり、
病気療養中の方や、働けない方、学業に専念する方、いわゆる専業主婦になる方、すでに就職が内定している方
は受給できません。
以上、ご参考までに。
再就職が決まるまで、失業している(＝収入が無い)人の生活援助しよう、とゆう制度です。
雇用保険に加入していた実績が必要です。
雇用保険加入期間１年以上必要。
ただし、非自発的な失業の場合(倒産や、会社都合などその他)は、雇用保険加入期間は６ヶ月以上で、失業保険を受給できます。
受給できる基本日額･日数などは、直近６ヶ月の給料(総支給額)、年齢、雇用保険加入期間によって変わります。
また失業保険を受給できる条件として、
･失業している(当然ですが)
･いつでも就職でき、積極的に求職活動を行える
などがあり、
病気療養中の方や、働けない方、学業に専念する方、いわゆる専業主婦になる方、すでに就職が内定している方
は受給できません。
以上、ご参考までに。
うつ病での休職について。
昨年１２月から心療内科に通いながら通勤をしていますが、限界を感じています。
休職申請を出そうと思うのですが、その期間の経済的な生活に不安を感じています。
一般的にどのようなものになるのでしょうか。
病傷（傷痛？）手当というものがあるというのを聞きましたが、申請は可能でしょうか。
また、休職後、退職に到った場合、病傷（傷痛？）手当はどうなるのでしょうか。また健康保険はどうなるのでしょう。
退職後も治療が続く場合は失業保険の支給は延期してもらえたりできるのでしょうか。それとも働く意思がないものとみなされて支給されないのでしょうか。
色々と質問ばかりで申し訳ありません。
よろしくお願いいたします。
昨年１２月から心療内科に通いながら通勤をしていますが、限界を感じています。
休職申請を出そうと思うのですが、その期間の経済的な生活に不安を感じています。
一般的にどのようなものになるのでしょうか。
病傷（傷痛？）手当というものがあるというのを聞きましたが、申請は可能でしょうか。
また、休職後、退職に到った場合、病傷（傷痛？）手当はどうなるのでしょうか。また健康保険はどうなるのでしょう。
退職後も治療が続く場合は失業保険の支給は延期してもらえたりできるのでしょうか。それとも働く意思がないものとみなされて支給されないのでしょうか。
色々と質問ばかりで申し訳ありません。
よろしくお願いいたします。
大企業だと病欠ー休職（傷病手当金）－退職の流れになります。
中小企業でも休職（傷病手当金）が１年半は法律で定められています。
金額は、標準報酬月額の３分の２です。
健康保険は休職中も支払います。
限外といわず、少し休養して復職を目指すことをお勧めします。
中小企業でも休職（傷病手当金）が１年半は法律で定められています。
金額は、標準報酬月額の３分の２です。
健康保険は休職中も支払います。
限外といわず、少し休養して復職を目指すことをお勧めします。
こういう場合会社から退職金や見舞金は取れますか？また会社には就職の斡旋などの義務はありますか？
社員が3人の小さな会社です。女子社員はひとりだけで経理を担当しています。社長と男性は営業です。
先日急に社長が
「7月に会社を畳む事にした。僕と営業のA君は取引先に移って引き続き仕事をするから、貴女は辞めて」と言ってきました。
私は50歳目前だし、突然言われても仕事がみつかる可能性は低いです。
社長も「僕らが移る会社は大手だから、貴女みたいな（年齢の）人はちょっと（連れて行けない）…」と言います。
失業保険があるからいいでしょ？と言われましたが現収入の6割ではやっていけません。
会社には余力があり、倒産ではなく、私には何も言いませんでしたが、実は社長の中では以前からそのつもりだったようです。
このような状況ですが、退職金を受け取る権利はありますか？会社にはその義務がありますか？
またA君のように今後の仕事の世話をしてもらうことや、就職が決まるまでの援助を受け取る権利はありませんか？
社員が3人の小さな会社です。女子社員はひとりだけで経理を担当しています。社長と男性は営業です。
先日急に社長が
「7月に会社を畳む事にした。僕と営業のA君は取引先に移って引き続き仕事をするから、貴女は辞めて」と言ってきました。
私は50歳目前だし、突然言われても仕事がみつかる可能性は低いです。
社長も「僕らが移る会社は大手だから、貴女みたいな（年齢の）人はちょっと（連れて行けない）…」と言います。
失業保険があるからいいでしょ？と言われましたが現収入の6割ではやっていけません。
会社には余力があり、倒産ではなく、私には何も言いませんでしたが、実は社長の中では以前からそのつもりだったようです。
このような状況ですが、退職金を受け取る権利はありますか？会社にはその義務がありますか？
またA君のように今後の仕事の世話をしてもらうことや、就職が決まるまでの援助を受け取る権利はありませんか？
>退職金を受け取る権利はありますか？会社にはその義務がありますか？
就業規則に退職金制度があるのであれば、それに従っての請求権がありますが、
3人程度の会社だと、退職金制度はもとより就業規則自体内可能性が高いですね。
退職金制度がなければ、退職金を請求する具体的な権利はありません。
＞またA君のように今後の仕事の世話をしてもらうことや、就職が決まるまでの援助を受け取る権利はありませんか？
法的な権利はありません。
法的な請求権はないので、民事的に話し合うことです。
どうしても納得できなければ、司法での訴訟等を検討することですね。
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就業規則に退職金制度があるのであれば、それに従っての請求権がありますが、
3人程度の会社だと、退職金制度はもとより就業規則自体内可能性が高いですね。
退職金制度がなければ、退職金を請求する具体的な権利はありません。
＞またA君のように今後の仕事の世話をしてもらうことや、就職が決まるまでの援助を受け取る権利はありませんか？
法的な権利はありません。
法的な請求権はないので、民事的に話し合うことです。
どうしても納得できなければ、司法での訴訟等を検討することですね。
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現在失業保険を受給されながら就活中の者です。（後70日ほど給付期間があります）
ハローワークから紹介で応募した会社があるのですが､
もし採用された場合断ってしまっても､失業保険の受給資格が無くならないでしょうか？
また､その会社に雇用保険もついたとして､その会社の雇用保険に加入すると今受給されている雇用保険の資格は無くなってしまうのでしょうか？
説明下手で申し訳ないですが回答宜しくお願いします。
ハローワークから紹介で応募した会社があるのですが､
もし採用された場合断ってしまっても､失業保険の受給資格が無くならないでしょうか？
また､その会社に雇用保険もついたとして､その会社の雇用保険に加入すると今受給されている雇用保険の資格は無くなってしまうのでしょうか？
説明下手で申し訳ないですが回答宜しくお願いします。
＞ハローワークから紹介で応募した会社があるのですが､ もし採用された場合断ってしまっても､失業保険の受給資格が無くならないでしょうか？
失業手当を貰う前に社労士の人からも説明されたかと思いますが、（受給者のしおりにも定義されていますが、）
求職している（保険受給資格を満たした）状態とは、「常に就業できる状態」を指し示します。
従って、もし採用を断った場合、この保険受給者の定義と矛盾することになるので、
やむ得ない事情（病気など）が無い限り、失業保険の受給資格を失う可能性があります。
（社労士の人もこのあたりを突いてくる可能性があります。）
もし応募した会社が気に入らないのであれば、採用通知を頂く前にハローワークへ行って社労士の担当者に相談するべきです。
＞その会社に雇用保険もついたとして､その会社の雇用保険に加入すると今受給されている雇用保険の資格は無くなってしまうのでしょうか？
雇用保険の受給資格は無くなりますが、７０日失業保険給付期間が余っている場合、
受給に際して過去に不正行為がなければ、就業手当という一種の「早割」みたいなお金が貰えたはずです。
金額は、失業保険給付期間の残日数に換算した金額の４割くらい貰えますよ。就職したら必ず申請しましょう。
失業手当を貰う前に社労士の人からも説明されたかと思いますが、（受給者のしおりにも定義されていますが、）
求職している（保険受給資格を満たした）状態とは、「常に就業できる状態」を指し示します。
従って、もし採用を断った場合、この保険受給者の定義と矛盾することになるので、
やむ得ない事情（病気など）が無い限り、失業保険の受給資格を失う可能性があります。
（社労士の人もこのあたりを突いてくる可能性があります。）
もし応募した会社が気に入らないのであれば、採用通知を頂く前にハローワークへ行って社労士の担当者に相談するべきです。
＞その会社に雇用保険もついたとして､その会社の雇用保険に加入すると今受給されている雇用保険の資格は無くなってしまうのでしょうか？
雇用保険の受給資格は無くなりますが、７０日失業保険給付期間が余っている場合、
受給に際して過去に不正行為がなければ、就業手当という一種の「早割」みたいなお金が貰えたはずです。
金額は、失業保険給付期間の残日数に換算した金額の４割くらい貰えますよ。就職したら必ず申請しましょう。
失業保険の申請・取得について
12月末に、会社が事実上の倒産をいました。現在、破産処理中です。
（12月末付けで、解雇通知は貰っています。）
1月から、倒産直前に仕事をしていた取引先にて引継ぎ作業を有償にて行っています。
２～３週間の作業になると思います。
その後、はっきりとした期日は決まっていませんが２月より別の会社にて正社員として働く予定です。
このような場合、失業保険の取得対象とならないのでしょうか？
また、気をつけなければいけない事等がありましたら、お教え下さい。
宜しくお願いします。
12月末に、会社が事実上の倒産をいました。現在、破産処理中です。
（12月末付けで、解雇通知は貰っています。）
1月から、倒産直前に仕事をしていた取引先にて引継ぎ作業を有償にて行っています。
２～３週間の作業になると思います。
その後、はっきりとした期日は決まっていませんが２月より別の会社にて正社員として働く予定です。
このような場合、失業保険の取得対象とならないのでしょうか？
また、気をつけなければいけない事等がありましたら、お教え下さい。
宜しくお願いします。
失業保険は名前の通り失業している人に支給されるものですから
あなたのように次に働くところが決まっている人は
失業保険の支給対象にはなりません
失業保険の取得対象になるには、退職して失業状態になって
求職活動が出来る状態でなければなりません
あなたのように次に働くところが決まっている人は
失業保険の支給対象にはなりません
失業保険の取得対象になるには、退職して失業状態になって
求職活動が出来る状態でなければなりません
アフィリエイトをしようと考えていますが、失業保険をもらいながらアフィリエイトをしていたら申告しないといけないのでしょうか？
受給中に収入が上がった場合は、申告しないといけません。
私の記憶では、その金額分だけ差し引かれるはずですが、
申告せずに、あとでバレた場合は返還請求が来ます。
詳しくは公共職業安定所にお問い合わせ下さい。
私の記憶では、その金額分だけ差し引かれるはずですが、
申告せずに、あとでバレた場合は返還請求が来ます。
詳しくは公共職業安定所にお問い合わせ下さい。
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