現在、転職活動中で失業保険を受給するまでの間アルバイトをしています。
派遣会社に登録をしましたが、その派遣会社に騙され受給資格を失いました。
こういった事件はどのような機関に相談すればよいのですか？
現在、転職活動中で失業保険を受給するまでの間アルバイトをしています。
先日、名古屋の派遣会社に登録をしましたが受給資格を得るため（7日間働かない・週20時間を超える労働をしないなど）離職を申し出たのですが
「労働時間や就職届など必要書類の日付などごまかすから出勤してくれ。」と言われ仕事を続けました。
給与が週払いの仕事でしたが
「労働時間を改ざんするため。」と給与支払いは1ヶ月遅れたりしました。
しかし、労働時間の改ざんが難しいからと、
「就職届の日付を改ざんするから書類をくれ。」
と言われ、就職届を渡しました。
そして後日、受給認定日に向け書類の提出を求めたところ
「そんなことは約束していない。」
と必要書類をいただけませんでした。
結局、失業保険の手続きはできず、予定受給金額の62万円をもらうことができませんでした。
後日、東京本社に問い合わせたところ
「担当者はそんなこと知らないと言っている。今後、誤解を与えないように指導する。教訓とします。」
と、謝りもなく門前払いとなりました。
口車に乗り、不正と知りながら働いてしまった自分にも非があるのでお金が欲しいとは思いませんが悔しくてたまりません。
辞めるはずだったのにこんなことになってしまっのが本当に辛いです。
今後このようなことがこの会社で起きないよう今回の件を相談する機関などご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。
よろしくお願いします。
派遣会社に登録をしましたが、その派遣会社に騙され受給資格を失いました。
こういった事件はどのような機関に相談すればよいのですか？
現在、転職活動中で失業保険を受給するまでの間アルバイトをしています。
先日、名古屋の派遣会社に登録をしましたが受給資格を得るため（7日間働かない・週20時間を超える労働をしないなど）離職を申し出たのですが
「労働時間や就職届など必要書類の日付などごまかすから出勤してくれ。」と言われ仕事を続けました。
給与が週払いの仕事でしたが
「労働時間を改ざんするため。」と給与支払いは1ヶ月遅れたりしました。
しかし、労働時間の改ざんが難しいからと、
「就職届の日付を改ざんするから書類をくれ。」
と言われ、就職届を渡しました。
そして後日、受給認定日に向け書類の提出を求めたところ
「そんなことは約束していない。」
と必要書類をいただけませんでした。
結局、失業保険の手続きはできず、予定受給金額の62万円をもらうことができませんでした。
後日、東京本社に問い合わせたところ
「担当者はそんなこと知らないと言っている。今後、誤解を与えないように指導する。教訓とします。」
と、謝りもなく門前払いとなりました。
口車に乗り、不正と知りながら働いてしまった自分にも非があるのでお金が欲しいとは思いませんが悔しくてたまりません。
辞めるはずだったのにこんなことになってしまっのが本当に辛いです。
今後このようなことがこの会社で起きないよう今回の件を相談する機関などご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。
よろしくお願いします。
労働基準監督署にご相談されてください
あなたの場合、
かなり詳しく署に報告した方がいいでしょう。、
労働時間改ざんなんて、許されるはずがありません
あと、法テラスでは、無料で弁護士さんと相談が出来ます、。
市役所とかにも相談窓口がありますよ。
まずは労働基準監督署ですね。
絶対に勝って欲しいです
そして、その派遣会社を名指しして欲しいです、。
私も愛知県にいて、名古屋の派遣会社も利用しています。
二度と近づかないように、どこの派遣会社か知りたいです、。
あなたの場合、
かなり詳しく署に報告した方がいいでしょう。、
労働時間改ざんなんて、許されるはずがありません
あと、法テラスでは、無料で弁護士さんと相談が出来ます、。
市役所とかにも相談窓口がありますよ。
まずは労働基準監督署ですね。
絶対に勝って欲しいです
そして、その派遣会社を名指しして欲しいです、。
私も愛知県にいて、名古屋の派遣会社も利用しています。
二度と近づかないように、どこの派遣会社か知りたいです、。
失業保険について質問があります。
①前会社を1年半前に退職しました(会社都合)
②10ｶ月間失業保険をもらいました。
③再就職して、再就職手当をもらいました。
④再就職して1年未満であり半年以上になります。
質問があります。
④の状態で、退職した場合(自己都合)、失業保険がもらえるのでしょうか？
①前会社を1年半前に退職しました(会社都合)
②10ｶ月間失業保険をもらいました。
③再就職して、再就職手当をもらいました。
④再就職して1年未満であり半年以上になります。
質問があります。
④の状態で、退職した場合(自己都合)、失業保険がもらえるのでしょうか？
＊自己都合の場合、新しく勤めて雇用保険に入っていた期間が１年以上ないといけない
＊上記の要件に足りていない場合、その前の受給資格を復活させることができるが、その場合は前職の退職後から１年が有効期限
④・・・ということで、質問者さんが失業のお手当を新規でいただくためには、現在の再就職先で雇用保険の加入期間を12か月以上作ることが絶対条件です・・・
＊上記の要件に足りていない場合、その前の受給資格を復活させることができるが、その場合は前職の退職後から１年が有効期限
④・・・ということで、質問者さんが失業のお手当を新規でいただくためには、現在の再就職先で雇用保険の加入期間を12か月以上作ることが絶対条件です・・・
結婚に伴う転居による離職について（失業保険）教えてください。
結婚の為、離島の彼の所へ会社を辞めて行きます。
4／15に退社し4／30に引っ越しをします。
入籍をいつまでしたら（結婚に伴う転居による離職）資格を得る事になりますか？
詳しい方、宜しくお願いいたします。
結婚の為、離島の彼の所へ会社を辞めて行きます。
4／15に退社し4／30に引っ越しをします。
入籍をいつまでしたら（結婚に伴う転居による離職）資格を得る事になりますか？
詳しい方、宜しくお願いいたします。
入籍→婚姻届け出
離職から1ヶ月程度とされます。
婚姻届を出していなくても、住民票で「妻（未届）」になっていたら認められる可能性があります。
離職から1ヶ月程度とされます。
婚姻届を出していなくても、住民票で「妻（未届）」になっていたら認められる可能性があります。
失業保険給付（半年後の就職先は決定している）について
家庭の事情で、今月で退職することになりました。7月には就職先が決まっている状況なのですが、それまでの間、失業保険は給付されるのでしょうか？
来月からは親の介護のため、すぐに仕事に就けない可能性があります。7月までは、バイト等を行う予定です。バイト先は決まっていません。
宜しくお願いします。
家庭の事情で、今月で退職することになりました。7月には就職先が決まっている状況なのですが、それまでの間、失業保険は給付されるのでしょうか？
来月からは親の介護のため、すぐに仕事に就けない可能性があります。7月までは、バイト等を行う予定です。バイト先は決まっていません。
宜しくお願いします。
自己都合退職の場合、３ヶ月間は給付されませんので
今月末の退職の場合、失業給付が受けられる最短は
５月中旬以降になります
失業給付は、次の就職先が決まっている人には給付されません
ですから、あなたは失業保険はもらえないのです
違法ですが、あなたが失業給付を受ける為の唯一の手順です
①今の勤め先から離職票をもらい１日も早くハローワークに提出する
②７日間の待機＋３ヶ月の給付制限期間が終わるまで待機（バイト可）
③６月に新しい勤め先からハローワークにダミーで求人を出してもらう
④その求人にあなたが応募して採用が決定した事にしてもらう
新しい会社が身内みたいな会社なら可能でしょうが、
現実的には不可能ですね
成功すれば、約１ヶ月分の失業給付と再就職手当てを手にする事が
出来ますが、バレたら３倍返しと刑事処罰の対象となります
一応、離職票は出しておいて手続きを進めておく事はお奨めします
（半年先の内定なんか取り消される可能性もありますから）
失業給付は１円も貰えないものと思って、バイトで稼いだほうが良いですよ
今月末の退職の場合、失業給付が受けられる最短は
５月中旬以降になります
失業給付は、次の就職先が決まっている人には給付されません
ですから、あなたは失業保険はもらえないのです
違法ですが、あなたが失業給付を受ける為の唯一の手順です
①今の勤め先から離職票をもらい１日も早くハローワークに提出する
②７日間の待機＋３ヶ月の給付制限期間が終わるまで待機（バイト可）
③６月に新しい勤め先からハローワークにダミーで求人を出してもらう
④その求人にあなたが応募して採用が決定した事にしてもらう
新しい会社が身内みたいな会社なら可能でしょうが、
現実的には不可能ですね
成功すれば、約１ヶ月分の失業給付と再就職手当てを手にする事が
出来ますが、バレたら３倍返しと刑事処罰の対象となります
一応、離職票は出しておいて手続きを進めておく事はお奨めします
（半年先の内定なんか取り消される可能性もありますから）
失業給付は１円も貰えないものと思って、バイトで稼いだほうが良いですよ
自主退職と解雇
３月末から正社員で採用され、試用期間は３ヶ月との事。今月がその３ヶ月目なのですが、先日その日付けで上司に解雇と言われました。
理由は事業縮小の為の人件費削減だそうです。
退職の条件としては来月分までの給与をつけ（１ヶ月分多くもらえる）、今後の転職を考え自主退社に、との事。３ヶ月勤務に対して１ヶ月分の給与は有り難いと素直に思えたのですが、自己都合退職では失業保険がもらえないと思い解雇をお願いした所、すごく困っていました。
それで私のためを思って言ってくれていたのではなかったのだなと不信感を覚えてしまい、知識を頂きたく質問します。
経歴は
９ヶ月間契約社員
（自己都合退職）
雇用保険８ヶ月
３ヶ月間社員
（自己都合退職）
雇用保険１ヶ月
現在の退職予定の会社
３ヶ月間社員
（どのような退職の形になるか交渉中）
※雇用保険期間はハロワで言われたままを記載しました。
１，この条件は本当に良いのでしょうか？
２，会社側が受ける、自己都合退職と解雇のメリット・デメリットは？
３，就職活動は自己都合退職と解雇、どちらが不利なのでしょう？
４，私、失業保険の受給資格ありますか？
間抜けな質問かもしれませんが、ハロワに行く時間が作れず。。。お知恵を貸していただきたいです。よろしくお願いします。
３月末から正社員で採用され、試用期間は３ヶ月との事。今月がその３ヶ月目なのですが、先日その日付けで上司に解雇と言われました。
理由は事業縮小の為の人件費削減だそうです。
退職の条件としては来月分までの給与をつけ（１ヶ月分多くもらえる）、今後の転職を考え自主退社に、との事。３ヶ月勤務に対して１ヶ月分の給与は有り難いと素直に思えたのですが、自己都合退職では失業保険がもらえないと思い解雇をお願いした所、すごく困っていました。
それで私のためを思って言ってくれていたのではなかったのだなと不信感を覚えてしまい、知識を頂きたく質問します。
経歴は
９ヶ月間契約社員
（自己都合退職）
雇用保険８ヶ月
３ヶ月間社員
（自己都合退職）
雇用保険１ヶ月
現在の退職予定の会社
３ヶ月間社員
（どのような退職の形になるか交渉中）
※雇用保険期間はハロワで言われたままを記載しました。
１，この条件は本当に良いのでしょうか？
２，会社側が受ける、自己都合退職と解雇のメリット・デメリットは？
３，就職活動は自己都合退職と解雇、どちらが不利なのでしょう？
４，私、失業保険の受給資格ありますか？
間抜けな質問かもしれませんが、ハロワに行く時間が作れず。。。お知恵を貸していただきたいです。よろしくお願いします。
会社は雇い入れてから14日間が過ぎた正社員を（たとえ事業縮小の為の人件費削減といえども）簡単に解雇できません。
あなたは、このまま会社に居座ることも、新たな職場を探すこともできます。
以下の回答をご参考に、将来のことをしっかり考えて決断してください。
１，この条件は本当に良いのでしょうか？
1ヶ月の給与を払うのは、解雇予告手当と考えれば当然で、特に良い条件ではないでしょう。
そもそも、会社都合の解雇なのに「今後の就職を考えて自己都合」を提案してくる会社は信用できませんね。
２，会社側が受ける、自己都合退職と解雇のメリット・デメリットは？
会社都合で解雇する場合、正当な理由が必要になります。
安易に解雇すれば「不当解雇」となったり、会社の信用が落ちたりします。
３，就職活動は自己都合退職と解雇、どちらが不利なのでしょう？
会社の事情で解雇された方は「特定受給資格者」として、自己都合による退職者より優遇されます。
また、あなたに落ち度が無い解雇の場合、次の就職が不利にはなりません。
必ず「解雇予告通知書」と「退職証明書」を発行してもらいましょう。
４，私、失業保険の受給資格ありますか？
忙しいとか言ってる場合ではありません、早めにハローワークに行き、支給要件を確認されることをお勧めします。
あなたは、このまま会社に居座ることも、新たな職場を探すこともできます。
以下の回答をご参考に、将来のことをしっかり考えて決断してください。
１，この条件は本当に良いのでしょうか？
1ヶ月の給与を払うのは、解雇予告手当と考えれば当然で、特に良い条件ではないでしょう。
そもそも、会社都合の解雇なのに「今後の就職を考えて自己都合」を提案してくる会社は信用できませんね。
２，会社側が受ける、自己都合退職と解雇のメリット・デメリットは？
会社都合で解雇する場合、正当な理由が必要になります。
安易に解雇すれば「不当解雇」となったり、会社の信用が落ちたりします。
３，就職活動は自己都合退職と解雇、どちらが不利なのでしょう？
会社の事情で解雇された方は「特定受給資格者」として、自己都合による退職者より優遇されます。
また、あなたに落ち度が無い解雇の場合、次の就職が不利にはなりません。
必ず「解雇予告通知書」と「退職証明書」を発行してもらいましょう。
４，私、失業保険の受給資格ありますか？
忙しいとか言ってる場合ではありません、早めにハローワークに行き、支給要件を確認されることをお勧めします。
現在妊娠３ヶ月の看護師です。六年間勤めた病院を12月で退職しようと思います。理由として、妊娠してる事を報告しても変わらない勤務状況。
悪阻で酷い日も人手不足で遅れても出勤せざるおえない事を言われ吐きながら出勤した事など。主人とも話し合い辞める事にしたのですが、この場合、１月から無職になる訳ですが現時点で妊娠が判っていても失業保険は給付されるのでしょうか？また健康保険は失業保険給付中はどのようになるのでしょうか？すみません教えて下さい。m(__)m
悪阻で酷い日も人手不足で遅れても出勤せざるおえない事を言われ吐きながら出勤した事など。主人とも話し合い辞める事にしたのですが、この場合、１月から無職になる訳ですが現時点で妊娠が判っていても失業保険は給付されるのでしょうか？また健康保険は失業保険給付中はどのようになるのでしょうか？すみません教えて下さい。m(__)m
雇用保険の失業給付支給要件の一つは「失業の状態にあり」「再就職する意思があり」「いつでも働ける状態にある」こうしたことが前提です。妊婦については「いつでも働ける状態」とは認定されません。このような場合には「受給延長」の申請をして働ける状態になった後、給付を受けることができるのです。
失業給付受給期間中に健康保険の「被扶養者」とは認定されません（失業給付の基本手当日額が3,611円以下であれば可）。従ってこれまでご自身が加入していた「健康保険」を継続することのできる「任意継続被保険者」となるか「国民健康保険」の被保険者となる手続きをしなくてはなりません。
失業給付受給期間中に健康保険の「被扶養者」とは認定されません（失業給付の基本手当日額が3,611円以下であれば可）。従ってこれまでご自身が加入していた「健康保険」を継続することのできる「任意継続被保険者」となるか「国民健康保険」の被保険者となる手続きをしなくてはなりません。
関連する情報