失業保険の入金に関して質問させて頂きます。
認定日が10/6の9:15～9:45でした。この場合の最短入金は10/8と推測してたのですが、朝9時に確認したところ入金がされていませんでした。この時点
でこの日の入金は無いと判断しても良いのでしょうか？どなたか知恵のある方の御返信お待ちしておりますm(._.)m
認定日が10/6の9:15～9:45でした。この場合の最短入金は10/8と推測してたのですが、朝9時に確認したところ入金がされていませんでした。この時点
でこの日の入金は無いと判断しても良いのでしょうか？どなたか知恵のある方の御返信お待ちしておりますm(._.)m
２日後との予想はちょっと早いと思いますが。
最短でも明日。遅くても金曜くらいでは。
行政での入金ですから、日中に窓口やＡＴＭからの振り込みということはまずありません。取り扱っている受給者全員分の振り込みデータを一括で金融機関に送り、翌日の入金予約のような形をとります。
なので、朝一番で入金されていなければ、その日の振り込みはないです。
最短でも明日。遅くても金曜くらいでは。
行政での入金ですから、日中に窓口やＡＴＭからの振り込みということはまずありません。取り扱っている受給者全員分の振り込みデータを一括で金融機関に送り、翌日の入金予約のような形をとります。
なので、朝一番で入金されていなければ、その日の振り込みはないです。
職業訓練と失業保険受給延長について。
先日、ハローワークに職業訓練校について相談に行ったのですがネットで調べていたら自分の捉え方が合ってるのか不安になったので知ってる方がいましたら教えて頂けると嬉しいです。
私は９/３０で勤務終了。
１０月２２日から失業保険の受給開始、会社都合での解雇だった為、受給期間は１８０日となりました。
受給終了は４月１９日です。
私は２月入校の職業訓練校の相談をしたのですが、そこで職業訓練校に通うことによる失業保険の受給延長を知りました。
職業訓練は就職のためのスキルアップの手段と考えていますが条件のいい就職が出来ることが一番いいと思っているので平行して求職活動も積極的にしています。
その相談員さんは「このまま求職活動を続けていけば９０日の個別延長になるからあなたは４/１９までに入校すれば職業訓練校に通ってる間は訓練終了まで失業保険の受給の延長はされるし交通費も出る。今すぐ入校を考えるよりもその期間を有効に使って調べて決めても遅くない。」という風に言われました。
でもネットで調べると９０日の場合は職業訓練入校日に失業保険の受給日数が１日でもあれば延長されるとありますが、それ以上の日数の場合は2/3以上の残日数が必要とあるようです。
１８０日の私の場合は１２０日の受給が終わる前に入校出来ないと延長はされないと思うので１月入校になるんじゃないのかなぁと思っているのですが。
もし相談員さんの言うようにギリギリで４月に訓練校に受かったとして失業保険の受給がなかったら勉強なんて出来る状況にはありません。
でもそのことをハローワークに再度確認するのはちょっと言いにくくて。
それと職業訓練校の受験は１度きりなんでしょうか？
落ちたら再度受験することは出来るのでしょうか？
先日、ハローワークに職業訓練校について相談に行ったのですがネットで調べていたら自分の捉え方が合ってるのか不安になったので知ってる方がいましたら教えて頂けると嬉しいです。
私は９/３０で勤務終了。
１０月２２日から失業保険の受給開始、会社都合での解雇だった為、受給期間は１８０日となりました。
受給終了は４月１９日です。
私は２月入校の職業訓練校の相談をしたのですが、そこで職業訓練校に通うことによる失業保険の受給延長を知りました。
職業訓練は就職のためのスキルアップの手段と考えていますが条件のいい就職が出来ることが一番いいと思っているので平行して求職活動も積極的にしています。
その相談員さんは「このまま求職活動を続けていけば９０日の個別延長になるからあなたは４/１９までに入校すれば職業訓練校に通ってる間は訓練終了まで失業保険の受給の延長はされるし交通費も出る。今すぐ入校を考えるよりもその期間を有効に使って調べて決めても遅くない。」という風に言われました。
でもネットで調べると９０日の場合は職業訓練入校日に失業保険の受給日数が１日でもあれば延長されるとありますが、それ以上の日数の場合は2/3以上の残日数が必要とあるようです。
１８０日の私の場合は１２０日の受給が終わる前に入校出来ないと延長はされないと思うので１月入校になるんじゃないのかなぁと思っているのですが。
もし相談員さんの言うようにギリギリで４月に訓練校に受かったとして失業保険の受給がなかったら勉強なんて出来る状況にはありません。
でもそのことをハローワークに再度確認するのはちょっと言いにくくて。
それと職業訓練校の受験は１度きりなんでしょうか？
落ちたら再度受験することは出来るのでしょうか？
まず職業訓練校とはポリテクセンターのことですよね。ハローワークの方が言うように4/19以前の受講開始日のコースであればコース修了まで延長されます。ただし「原則として一定の給付残日数があること」となっています。これが質問者の方が心配している2/3以上言うことですかね。しかし心配ないと思います。雇用保険受給の為には認定日にハローワークで申請し就職相談を受けなければなりません。その時点で希望するコースの開設が無ければハローワークの認定で受講できます。２月開講のコースがあなたの希望するコースなら受講してください。また逆に４月まで待たないと無いのでしたら待ったほうが良いと思います。あなたの再就職の為の職業訓練なのですから。ポリテクセンターの訓練は通常６ヶ月で年２回また人気の高いコースは開講を３ヶ月ずらしで数回、実施している地区もあるようです。受講審査は簡単な適正と面接程度です。定員オーバーで待たされ事はあっても落ちることは無いと思います。自分の希望で選択し、再就職できますように！。
市の嘱託職員と失業保険受給とどちらがいいのでしょうか？現在、正社員の仕事をしていますが仕事環境（特に上司との関係）が合わず会社を辞めることを考えています。
嘱託職員試験に合格したのですが、月給は１１～１２万円。手取りとなると、さらに少なくなると思います。
現職は、勤続１１年。月給は２５万、手取りで２０万ほどです。
失業保険は、直近の給与６ヵ月で計算されるらしいですが、となると
嘱託職員で１年雇用後に失業したとして失業保険をもらう場合には、嘱託職員の月給での計算になりますか？
１１～１２万円の給与での支給額になるようであれば
現職退職後すぐ申請して失業保険をもらった方が得な気がしますがどうなのでしょうか？
退職後 嘱託職員→失業保険受給
失業保険受給 → 派遣or次回の嘱託職員受験 でどちらの方がいい選択なのか？
それぞれのメリットとデメリットがあれば教えていただきたいです。
当方 ３６歳 未婚 女 です。
長々と書いてしまいましたが、よろしくお願いします。
嘱託職員試験に合格したのですが、月給は１１～１２万円。手取りとなると、さらに少なくなると思います。
現職は、勤続１１年。月給は２５万、手取りで２０万ほどです。
失業保険は、直近の給与６ヵ月で計算されるらしいですが、となると
嘱託職員で１年雇用後に失業したとして失業保険をもらう場合には、嘱託職員の月給での計算になりますか？
１１～１２万円の給与での支給額になるようであれば
現職退職後すぐ申請して失業保険をもらった方が得な気がしますがどうなのでしょうか？
退職後 嘱託職員→失業保険受給
失業保険受給 → 派遣or次回の嘱託職員受験 でどちらの方がいい選択なのか？
それぞれのメリットとデメリットがあれば教えていただきたいです。
当方 ３６歳 未婚 女 です。
長々と書いてしまいましたが、よろしくお願いします。
自己都合退職ととらえてよろしいでしょうか？
いくら支給されるかは支給額の計算がよくわからない為申し訳ありませんが詳しくわかりません。
ただ質問者様のおっしゃるとおり失業保険は、直近の給与６ヵ月で計算されるので、嘱託職員に勤められた後では嘱託職員でのの月給計算になります。
さらに支給の際は勤めた勤続年数も考慮されます。
嘱託職員１年間勤めた後では失業手当の支給期間は９０日(３ヶ月)。
今お勤めのが１１年とのことですので今失業給付を受けるとすれば１２０日(４ヶ月)支給されます。
ちなみに私も同じくらいの金額をいただき嘱託職員をしていましたが、いただいていた支給日額は3300円でした。
ですから退職→失業保険受給→ 別会社に就職の方が良いのかなと思います。
ただ自己都合退職なので失業手当申請をした後３ヶ月間は待機期間といって失業手当が出ないのがデメリットです。
逆に嘱託職員を勤めあげれば任期満了という形で失業手当申請をして一週間程で手当をいただけるのがメリットですね。
私からこんな事を言うのは失礼ですが、せっかく１１年間も勤められた会社を辞めるのはもったいなさすぎだと思いますよ。
この超就職氷河期時代ですから今より良い職場に就くのは至難の技です。
新しい職場につけば自分より年下の方が上司になり仕事を教えていただかなくてはいけません。
上役との関係が原因とおっしゃって辛いとは存じますが、今の職場より収入の面で悪環境の職場に就き、もしそこでもそりの合わない上役がいる確率も高いのです。
もう少し頑張ることは難しいですか？
より良い方向に向かえるよう祈っています。
いくら支給されるかは支給額の計算がよくわからない為申し訳ありませんが詳しくわかりません。
ただ質問者様のおっしゃるとおり失業保険は、直近の給与６ヵ月で計算されるので、嘱託職員に勤められた後では嘱託職員でのの月給計算になります。
さらに支給の際は勤めた勤続年数も考慮されます。
嘱託職員１年間勤めた後では失業手当の支給期間は９０日(３ヶ月)。
今お勤めのが１１年とのことですので今失業給付を受けるとすれば１２０日(４ヶ月)支給されます。
ちなみに私も同じくらいの金額をいただき嘱託職員をしていましたが、いただいていた支給日額は3300円でした。
ですから退職→失業保険受給→ 別会社に就職の方が良いのかなと思います。
ただ自己都合退職なので失業手当申請をした後３ヶ月間は待機期間といって失業手当が出ないのがデメリットです。
逆に嘱託職員を勤めあげれば任期満了という形で失業手当申請をして一週間程で手当をいただけるのがメリットですね。
私からこんな事を言うのは失礼ですが、せっかく１１年間も勤められた会社を辞めるのはもったいなさすぎだと思いますよ。
この超就職氷河期時代ですから今より良い職場に就くのは至難の技です。
新しい職場につけば自分より年下の方が上司になり仕事を教えていただかなくてはいけません。
上役との関係が原因とおっしゃって辛いとは存じますが、今の職場より収入の面で悪環境の職場に就き、もしそこでもそりの合わない上役がいる確率も高いのです。
もう少し頑張ることは難しいですか？
より良い方向に向かえるよう祈っています。
失業し、次は公務員を目指す予定ですが、失業保険受給中に学校にいってはいけないという話を聞いたことがあります。公務員試験の専門学校に入ると失業保険はもらえなくなってしまうのでしょうか？
皆様、ご協力お願いします。
皆様、ご協力お願いします。
すぐに再就職できること、というのが支給の条件です。
昼間部の学校に行くのは、「すぐに再就職する気がない」ということで、資格が認められません。
※夜間部なら認められます。
受給期間延長の対象にもなりませんから、１年たった時点で権利はなくなります。
昼間部の学校に行くのは、「すぐに再就職する気がない」ということで、資格が認められません。
※夜間部なら認められます。
受給期間延長の対象にもなりませんから、１年たった時点で権利はなくなります。
ハローワークでの失業認定なんですが一回目の認定は初回説明会にでたので認定してもらい失業保険をいただきました ２回目の認定は職業相談を２回して認定をもらい失業保険
をいただきました 次回３回目の認定なんですが２回目の認定日に職業相談をしてきました あと一回は求職活動を行わないと認定をもらえないのはわかるのですが応募したい求人はいまのところありませんし面接の予定もありません また窓口で職業相談すれば大丈夫ですか？ あまりにも職業相談ばかりだと認定してもらえないとか注意うけるとかありますか？ セミナーなども考えたのですが特に受けたいセミナーもなくてまた職業相談をうけようとおもっております どなたか詳しい方、職業相談のみで認定をもらい全部の失業保険をいただいた方いらっしゃいますか？ よろしくお願いします
をいただきました 次回３回目の認定なんですが２回目の認定日に職業相談をしてきました あと一回は求職活動を行わないと認定をもらえないのはわかるのですが応募したい求人はいまのところありませんし面接の予定もありません また窓口で職業相談すれば大丈夫ですか？ あまりにも職業相談ばかりだと認定してもらえないとか注意うけるとかありますか？ セミナーなども考えたのですが特に受けたいセミナーもなくてまた職業相談をうけようとおもっております どなたか詳しい方、職業相談のみで認定をもらい全部の失業保険をいただいた方いらっしゃいますか？ よろしくお願いします
面接や職業相談をするのがよりベターですが、認定日までの間に少なくとも１回、ＰＣで検索するだけでも求職活動をしたと認められます。
実際に面接や職業相談をしなくても、ＰＣ検索オンリーでも雇用保険は全額もらえます。
雇用保険受給資格者証の裏などに日付のゴム印を押してもらうんじゃないのですか？
求職活動をしたときは忘れずに押してもらいましょう。
補足について
そうですか。
ハローワーク、地域によって取り扱いが違うのかな？
それはおかしな気がしますが。
じゃぁ、職業相談をしましょう。
いいところがあれば面接を受ける。
職業相談ばかりだからって認定してもらえないことはないでしょう。
積極的に求職活動をしていれば問題ないです。
でも雇用保険をもらうことを目的に求職活動をしているのはダメです。
実際はその判断は難しいし、お金目的の人は多いですけど。
心配ならハローワークで聞きましょう。
実際に面接や職業相談をしなくても、ＰＣ検索オンリーでも雇用保険は全額もらえます。
雇用保険受給資格者証の裏などに日付のゴム印を押してもらうんじゃないのですか？
求職活動をしたときは忘れずに押してもらいましょう。
補足について
そうですか。
ハローワーク、地域によって取り扱いが違うのかな？
それはおかしな気がしますが。
じゃぁ、職業相談をしましょう。
いいところがあれば面接を受ける。
職業相談ばかりだからって認定してもらえないことはないでしょう。
積極的に求職活動をしていれば問題ないです。
でも雇用保険をもらうことを目的に求職活動をしているのはダメです。
実際はその判断は難しいし、お金目的の人は多いですけど。
心配ならハローワークで聞きましょう。
派遣契約満了時における失業保険の件
産休交代で当初より1年間（伸びても数ヶ月）という条件で、派遣就業しております。
こういう場合は、待機期間なく失業給付が受給できるのでしょうか？
それともやはり、待機期間はあるのでしょうか？
産休交代で当初より1年間（伸びても数ヶ月）という条件で、派遣就業しております。
こういう場合は、待機期間なく失業給付が受給できるのでしょうか？
それともやはり、待機期間はあるのでしょうか？
この場合は、待機期間なく受給できると思います。
会社都合の場合はもちろん、契約満了の場合も、基本的には待機期間なく受給できます。ただ、派遣会社がきちんと手続きをしてくれることが必要になりますので（会社によっては自己都合退職と同様の扱いで処理するところもあるようです）、事前に待機期間なく受給できるかを派遣会社に確認したほうがいいと思います。
因みに、派遣先から延長の要請があったのにも関わらず、現在の「契約期間満了」で退職した場合は、一般的には「契約満了」という表現を使いますが、実際は自己都合退職と同様の扱いとなります。なので、この場合は、３ヶ月の待機期間が必要となります。
要は、派遣先から「もうこれで仕事は終了ですよ」と言われるのか、自分から「もうこれ以上仕事はしませんよ」と言うのかによって異なるということですね。自分が働きたいのに働けない状況であるかどうかが判断の分かれ目となるわけで、もともとが長期予定だからとか、短期予定だからとか、そういうことでは左右されないのです。
失業給付に関することであれば、ハローワークに直接連絡して聞くのが一番確実で良いと思いますよ。自分の名前を名乗ったりしなくても相談できるので、こういう場合ってどうなりますかと聞けば答えてくれるので、安心して何でも聞けると思います。
会社都合の場合はもちろん、契約満了の場合も、基本的には待機期間なく受給できます。ただ、派遣会社がきちんと手続きをしてくれることが必要になりますので（会社によっては自己都合退職と同様の扱いで処理するところもあるようです）、事前に待機期間なく受給できるかを派遣会社に確認したほうがいいと思います。
因みに、派遣先から延長の要請があったのにも関わらず、現在の「契約期間満了」で退職した場合は、一般的には「契約満了」という表現を使いますが、実際は自己都合退職と同様の扱いとなります。なので、この場合は、３ヶ月の待機期間が必要となります。
要は、派遣先から「もうこれで仕事は終了ですよ」と言われるのか、自分から「もうこれ以上仕事はしませんよ」と言うのかによって異なるということですね。自分が働きたいのに働けない状況であるかどうかが判断の分かれ目となるわけで、もともとが長期予定だからとか、短期予定だからとか、そういうことでは左右されないのです。
失業給付に関することであれば、ハローワークに直接連絡して聞くのが一番確実で良いと思いますよ。自分の名前を名乗ったりしなくても相談できるので、こういう場合ってどうなりますかと聞けば答えてくれるので、安心して何でも聞けると思います。
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