転職の際、いろいろ退職理由はあると思いますが、一身上の都合により退職より、リストラによる早期退職、能力不足により退職は、面接の際に不利になるでしょうか？

今、転職を考えてますが、決まってから退職するのであれば問題ないのですが、失業保険の据え置き期間を考えると会社都合にしてもらう方がいいのか、就職に不利になるなら、据え置きでも仕方ないかな、とか考えてます。

ちなみに48歳、妻あり、大学生の子供一人です。
退職理由は営業が性格的に向いてない、と会社からも事ある毎に言われ、精神的にも参ってる状況のためです。

会社都合にしてもらいたくても会社側は「会社都合」にしたがらないですよ。会社側から「辞めて」って言われない限りは、自分から辞めるって言ってしまわないこと。どんなに嫌がらせをうけてもです。大学生のお子さんと奥さんの為です。
退職理由をきいたかぎりでは 現時点では自己都合です。リストラもの場合は会社都合。何年勤務されたのかわかりませんが、自己都合と会社都合では失業保険の据え置き期間だけでなく、退職金もちがってくるんですよ。自己都合の場合は50％カット。会社都合の場合は100％です。
次のあてがあるとかなら、自己都合にしてもいいかもしれませんが・・・・大変 失礼ですが４８歳・・・再就職はかなり厳しいものと思います。自己都合でも会社都合でも・・・。その何ヶ月分かの失業保険や退職金の違いが 退職後の生活にかなり響いてくると思います。はやまらないで こんなときこそ、奥さんとも相談されるなり ちゃんとした「知識」を身につけて今後のことを考えるべきだと思います。

失業保険についてお伺いしたいです
今年の４月１日から働いていましたが、１０月１２日に急な人事移動を命じられ
拒否すると１４日付けで解雇になりました。
６ヶ月間は雇用保険に加入にていましたが
前職では雇用保険がなかったため加入していませんでした。
雇用先からようやく１１月１５日に届きました
自己都合と書いてあり
在職期間が短いため本票のみでは受給資格がありません
前職の離職票をお持ちでしたら併せてハローワークに提出くださいと書いてあります。
半年間は雇用保険に加入していましたが受給資格はないのでしょうか？
突然の解雇で正直大変困っています
どなたか教えてくださいお願いします

解雇は会社都合になりますよ。
あなたは退職届を「一身上の都合」で出しましたか？そうであれば会社がそういった扱い（離職票の理由）いをしたのでしょう。
もし前職の離職票を持っているのなら、前職を離職して１年以内に就職して雇用保険に再加入していれば前職の期間も通算できます。
それで、１２ヶ月以上あればたとえ自己都合退職でも受給資格はあります。ないのなら請求して取得して下さい。
退職理由ついて納得がいかなければハローワークに相談してみてください。アドバイスが受けられると思います。

先月、｢君は協調性がないから、どこの班も受け入れられない。明日退職手続きをするように｣と言われ次の日、｢一身上の都合｣で退職届を書けと脅迫しながら強要されました。
入社して８ヶ月。社員でしたが一年に満たない為、失業保険も出ません。本社に直訴したところ、｢退職勧奨｣に理由を変えて頂き、失業保険はでました。でも30日前の予告はなく、店長のミスを私が追究したが為の口封じでした。私を訪ねてきたお客様を他の営業員に契約させ、私が二週間後に気づいて真相を探ったからです。先月、その人と同班にされ(事実は店長しかしらない)揉める事を前提にされてました。自分のミスを隠す為に、マネジャーに嘘の報告をして、支店の全員に私と連絡をとらないよう画策をしていました。後で聞いた話では、私を全員が嫌ってはいなかったそうです。お客様を奪われた上、どこの班、支店も受け入れないと嘘をつかれての即解雇。解雇手当を請求してもいいですかね。一月待ちましたが、それの振込みはありませんでした。内容証明を出そうか迷っています。

どうせ、今の会社にいることに利益はないのだから、
徹底的に戦ったら良いと思います。
まずは弁護士事務所に行きましょう。

関連する情報