保育園と失業保険について。妊娠の場合、働けないと判断される基準が分かりません。

雇用条件の差について。

現在年間の総支給額360万円、労災、失業保険等々がかけられていない環境に加え国民年金、退職金無しの社会的バックアップが一切無い職場です。
仮に労災や失業保険、退職金の積立、福利厚生のしっかりした企業に転職するとした場合、年の総支給額がどの程度の企業ならば現在の職場より有利でしょうか?

30代の男性です。

転職した場合は余程の事がない限り年収が下がってしまいます。

３０代で月３０万×12＝３６０万円が妥当な金額と考えますので転職したとしても月２０万円×12ヶ月＝２４０万円ボーナス５０万円×2回で３４０万円なら転職が成功したと言えます。

特に福利厚生のしっかりした大企業などは給料が安く設定していますので転職が出来たとしても新卒の給料＋α程度しか貰えません。

条件が悪くなればなるほど給料を高くしなければ人が集まりませんのでその様にしていると考えます。

今の時代、不況でサラリーマンの平均年収が４００万円で年収４００万円未満の割合は５割を超えていますのでこの程度の年収を貰ったら有利になるとかは考えない方が良いと思います。

市民税についてです。おととしの収入は半分以上が失業保険であとは少しのアルバイトでした。毎年市民税の納付書が送られてきていましたが、昨年は送られてきませんでした(確定申告済みです)。国民年金と国民健康保険は払っています。勝手に低収入のため市民税免除かなと思っていたのですが違うのでしょうか？免除は必ず手続きが必要なのですか？

市民税申告の通知書を自動送付する基準は自治体によって異なるので、はっきりしたことは分かりません。
（因みにうちの自治体は、前年普通徴収だった人全員に送られます。）
考えられるのは、「去年確定申告したので、今年も確定申告するんだな」と思われて送付をやめられたのでは？（確定申告した人は住民税の申告は不要になるので）

住民税の免除については、低所得者（年収９８万未満だったかな？）は申告しなくても自動的に免除になりますが、
国保加入の場合は、住民税申告しておくと、国保の保険料が低所得者向けの優遇が受けられることがあるので、申告はしておいたほうが良いですよ。

保育園と失業保険について。

現在保育園に行ってる子供がいます。私は去年いっぱいで会社を退職しました。

失業保険の手続きをしていなかったので手続きをこれからしようと思います。
この場合、失業保険の手続きをして、受給したら子供の保育園は退園になるのでしょうか？奥さんはパートしてるのですが…。
退園になると仕事の面接等に行けなくなるので…失業保険を諦めようかと迷っています。

失業保険を受給するからと、保育園を退園になる事はありません。
ただ、保育園、役所には、求職中というのを言わなければなりませんが、新規ではなく、継続で、手続きしていると
思うので、保育園にいけなくなる可能性はほとんどないと思います。
失業保険受給中に就職先が決定しても再就職祝い金で、残りの金額のいくらかはもらえるなど
あるので、手続きはちゃんとしたほうがいいと思います。

すいません、、、急いでいます。。。
失業保険の給付日数について質問です。
前職と前々職の雇用保険加入期間が合計できると聞いたのですが、前職の失業保険の給付が始まってしまいました。
もう手遅れでしょうか？
退社して今は失業保険をもらっていますが、前職の離職表しか、
ハローワークに提出しませんでした。

前職は３年働いていて、その前は２年半働いていました。
雇用保険被保険者証の交付日から離職日が加入期間だとすると
合計５年半になりますが、、、

５年半の間に失業保険も再就職手当も、もらっていません。

失業手当の給付日数もだいぶ変わってくるのではと
思いますが既に給付が始まっています、、、
どなたか詳しい方教えてください。

宜しくお願いします。

前職の退職理由が自己都合によるものである場合は、３年でも、５年半でも給付日数は年齢に関係なく９０日固定です。

特定受給資格者として認定されている場合、５年半の被保険者期間であれば、離職時の年齢が加味されて、支給日数の加算があります。

ちなみに、被保険者期間が通算されるのは、被保険者でなくなった日から、被保険者になった日の間が１年未満の場合に限られます。試用期間中は雇用保険の加入を見送る企業もありますので、入社日と勤続年月数は被保険者期間に直接は関係しませんし、勤続年月数と被保険者期間は必ずしも一致するとは限りません。

ハローワークはしおりなどに明記されていることでも、場所によって見解や判断基準、手続きそのものが異なる場合があるので、不安があるのであればご自身の通われているハローワークに問い合わせてみてはいかがでしょうか？

失業保険は？国が運営しているのでしょうか？民間がしているのでしょうか？
もし国が経営しているのであれば、失業率が上がれば？
国の負債（保険料を支払う為）も増えるのでしょうか？

お給料から天引きされてるでしょう。
それを、厚生労働省で管理してるんじゃないですか。
現在でも相当の金額が集まるのに、
それを失業手当に使うんじゃなくて、
訳の判んない箱物を作っちゃあ、潰してる訳ですよ。
そんな物作るんだったら、多くの人に手当て払えるのに。(怒)

失業保険の受給期間延長手続きの遅れについて。
今年3月20日付で自己都合退職し、直後に主人の扶養に入ったところ、その2週間ほど後に妊娠がわかりました。
そのまま最近まで経過していたのですが、友人から「産後落ち着いてから失業保険がもらえるよう延長できる」と聞き、急いでハロワークに電話確認したところ、「手続き可能ですが、なるべく早く来てください」と言われました。
現在主人の会社に提出していた離職票が返却されてくるのを待っている状況なのですが…

働いた年数・年齢・退職理由から、何もなければ『3ヶ月の給付制限後90日分給付』という流れであったのでしょうが、今回は初めて延長手続きをとる上、申請すべき期間を過ぎてしまっているので、どのような計算になるのか分からず不安です。

ハロワークにも「急いで来て」と言われましたし、給付される期間が短くなってしまうということでしょうか？
それとも最長4年までとされている延長可能な期間が短くなってしまうということなのでしょうか？
基本手当日額が変わってくるということはないと思っているのですが…

詳しい方や経験者の方に知恵をお借りできたら大変助かります。
宜しくお願いします！

失業給付の支給期間は変わりません。
待機期間3ヶ月、90日の支給であれば、本来離職後1年以内に受給を終えないといけないので、遅くとも9月頭には手続きを済ませておく必要があります。

ご質問のように、延長の手続きは妊娠や怪我などで30日以上働けなくなってから１ヶ月以内です。妊娠の場合、働けないと判断される基準が分かりません。（本来、妊娠しても就労不能とは見られないからではないかと思います。）

ハローワークが早めに手続きして下さいって言っているなら、指示に従って下さい。受給の延長が認められるかはハローワークの窓口によって対応が若干変わることがあるので、必ずこうなるよ～とは言えないのが実態です。