主人が３月末（会社都合）で退職したのですが、働いていた間、雇用保険未加入。退職後、源泉は届きましたが、離職表はありませんでした。
この場合、失業保険を受けることが出来るのでしょうか?
この場合、失業保険を受けることが出来るのでしょうか?
雇用保険未加入ならば、
残念ながら失業給付は受給できません。
雇用保険加入していたならば
資格喪失届を会社が、
管轄地域の公共職業安定所に
退職の事実のあった日から１０日以内に
届をしないと、罰せられるので
（罰金３０万円だったかな）
必ずするものなんだけど・・・
お住まいの地域を管轄する公共職業安定所に行って
就職の活動はできますが、
それ以外のことは一応ご相談されてみては
残念ながら失業給付は受給できません。
雇用保険加入していたならば
資格喪失届を会社が、
管轄地域の公共職業安定所に
退職の事実のあった日から１０日以内に
届をしないと、罰せられるので
（罰金３０万円だったかな）
必ずするものなんだけど・・・
お住まいの地域を管轄する公共職業安定所に行って
就職の活動はできますが、
それ以外のことは一応ご相談されてみては
失業保険受給と扶養手続きについて
会社都合退職し、現在失業保険受給中です。
受給は４月から始まり、延長を経て９月で終了します。
当初９０日の支給額は10万円ちょっと。
失業保険
を受給する間は、主人の扶養には入れないと、ハローワークや市役所の国民健康保険窓口で案内されました。
そのため扶養には入らず、国民健康保険、国民年金、市民税を支払っています。
他の過去の質問で、失業保険受給中でも主人の扶養に入れるとの記載を見ましたが本当でしょうか？
月に全部で５万ほど支払っています。
もしそうなら、返金というか、還付の方法はあるのでしょうか？
市民税は扶養に入っても昨年の収入に対してですから支払わないといけませんよね？
よろしくお願いします。
会社都合退職し、現在失業保険受給中です。
受給は４月から始まり、延長を経て９月で終了します。
当初９０日の支給額は10万円ちょっと。
失業保険
を受給する間は、主人の扶養には入れないと、ハローワークや市役所の国民健康保険窓口で案内されました。
そのため扶養には入らず、国民健康保険、国民年金、市民税を支払っています。
他の過去の質問で、失業保険受給中でも主人の扶養に入れるとの記載を見ましたが本当でしょうか？
月に全部で５万ほど支払っています。
もしそうなら、返金というか、還付の方法はあるのでしょうか？
市民税は扶養に入っても昨年の収入に対してですから支払わないといけませんよね？
よろしくお願いします。
失業手当の日額はいくらですか？
10万円ちょっとというのはかなり微妙な額です
90日分で10万円なのでしょうか？最低額は1600円ぐらいだからそれはないですよね？
日額×３６０が１３０万円未満だったら、社会保険の被扶養者になれます
（かける３６５じゃないことに注意。）
なので失業手当の日額が3611円以下なら被扶養者になれ、3612円以上ならなれません
失業手当28日分で考えると10万1111円までですね・・・
ただし、健保によっては必要書類として、離職票または、失業手当の受給完了の証明書が必要ですからその場合は失業手当をもらうなら手続きできないことになります
失業手当は非課税なので、それ以外の課税収入（給与収入だけなら１０３万まで）によっては、旦那さんの被扶養配偶者になれます
ただ、手続き自体は自発的にするものなので（手続きは２週間以内、それ以降だと申し出たときからになる可能性大）
さかのぼっての資格取得は難しいとおもいますから、返金は無理だと思いますよ
国保第３号、健保被扶養者にさかのぼってなれるのであれば、返金されます
10万円ちょっとというのはかなり微妙な額です
90日分で10万円なのでしょうか？最低額は1600円ぐらいだからそれはないですよね？
日額×３６０が１３０万円未満だったら、社会保険の被扶養者になれます
（かける３６５じゃないことに注意。）
なので失業手当の日額が3611円以下なら被扶養者になれ、3612円以上ならなれません
失業手当28日分で考えると10万1111円までですね・・・
ただし、健保によっては必要書類として、離職票または、失業手当の受給完了の証明書が必要ですからその場合は失業手当をもらうなら手続きできないことになります
失業手当は非課税なので、それ以外の課税収入（給与収入だけなら１０３万まで）によっては、旦那さんの被扶養配偶者になれます
ただ、手続き自体は自発的にするものなので（手続きは２週間以内、それ以降だと申し出たときからになる可能性大）
さかのぼっての資格取得は難しいとおもいますから、返金は無理だと思いますよ
国保第３号、健保被扶養者にさかのぼってなれるのであれば、返金されます
来年の5月に結婚の予定です。今は正社員で働いていますが、
結婚後は一旦退職し、パートに切り替えてもらう予定です。
一番お得な退職時期とその後の対応について教えてください。
今の会社は入社7年目です。
私の会社のボーナスは年2回支給されます。
冬：5月16日～11月15日の査定で、支給は12月25日頃
夏：11月16日～5月15日の査定で、支給は6月25日頃
ボーナスは大体、手取りが40万くらいです。
普段のお給料は月給で、交通費などを含めて手取り20万強です。
退職金も出るようですが、はっきりした金額は分かりません。
結婚後は、扶養控除内で働くつもりでいます。
同じ会社でパート勤め、時給は900円です。
今のところ考えている退職時期の候補は以下の通りです。
1.仕事の区切りが付く、年度末の2009年3月末日
2.入籍をする2009年5月末日
3.ボーナスをもらった後の7月頃
会社にはお世話になったので、出来るだけ迷惑を掛けないようにしたいですし、
パートで残って働くなら、あまり居心地の悪くなるような辞め方は出来ません。
引継ぎに時間がかかることが予想されるため、
既に上司には結婚の予定があること、入籍の時期は報告してあります。
他に、良い退職時期があれば教えてください。
また、退職後はすぐに主人の扶養に入るべき？
失業保険をもらうことは可能でしょうか？
税金、保険、公的手続き等の面から、一番ベターな退職時期と方法を教えてください。
よろしくお願いいたします。
結婚後は一旦退職し、パートに切り替えてもらう予定です。
一番お得な退職時期とその後の対応について教えてください。
今の会社は入社7年目です。
私の会社のボーナスは年2回支給されます。
冬：5月16日～11月15日の査定で、支給は12月25日頃
夏：11月16日～5月15日の査定で、支給は6月25日頃
ボーナスは大体、手取りが40万くらいです。
普段のお給料は月給で、交通費などを含めて手取り20万強です。
退職金も出るようですが、はっきりした金額は分かりません。
結婚後は、扶養控除内で働くつもりでいます。
同じ会社でパート勤め、時給は900円です。
今のところ考えている退職時期の候補は以下の通りです。
1.仕事の区切りが付く、年度末の2009年3月末日
2.入籍をする2009年5月末日
3.ボーナスをもらった後の7月頃
会社にはお世話になったので、出来るだけ迷惑を掛けないようにしたいですし、
パートで残って働くなら、あまり居心地の悪くなるような辞め方は出来ません。
引継ぎに時間がかかることが予想されるため、
既に上司には結婚の予定があること、入籍の時期は報告してあります。
他に、良い退職時期があれば教えてください。
また、退職後はすぐに主人の扶養に入るべき？
失業保険をもらうことは可能でしょうか？
税金、保険、公的手続き等の面から、一番ベターな退職時期と方法を教えてください。
よろしくお願いいたします。
税金関係の質問で手取り額を書く人がいますが、
非課税分（交通費等）を含まない総支給金額を書くべきでしょう。
差し引かれる所得税や社会保険料も収入金額なのですから税金の計算で使う数字なのです。
来年3月末で退職すると、おそらく70～80万円程度の収入金額になります。
ご主人が来年配偶者控除を受けるには、
あなたの収入が103万円未満（所得38万円未満）である必要がありますから、
来年あなたはパートで30万円程度しか働けないことになります。
そうなると週２日勤務といったように、会社に勤務日数の調整をしてもらう必要があるでしょう。
5月まで正社員として働くとなると、
おそらくその時点で収入金額が120～130万円になるので、
さらにパートで働くとなれば、来年は配偶者控除も配偶者特別控除も受けることはできません。
健康保険上の被扶養者からも漏れます。
なので、5月末で辞めるのも7月に辞めるのももったいないです。
それならば来年末まで正社員で働いて稼げるだけ稼ぎましょう。
再来年1月からはパートで収入103万円未満（所得38万円未満）の範囲で働くと
再来年はご主人が配偶者控除を受けられることになります。
要するに、来年一杯正社員で働いて、ボーナスもらって退職というのがベストではないでしょうか。
もちろん、結婚後の生活設計によって答えは違いますけど。
非課税分（交通費等）を含まない総支給金額を書くべきでしょう。
差し引かれる所得税や社会保険料も収入金額なのですから税金の計算で使う数字なのです。
来年3月末で退職すると、おそらく70～80万円程度の収入金額になります。
ご主人が来年配偶者控除を受けるには、
あなたの収入が103万円未満（所得38万円未満）である必要がありますから、
来年あなたはパートで30万円程度しか働けないことになります。
そうなると週２日勤務といったように、会社に勤務日数の調整をしてもらう必要があるでしょう。
5月まで正社員として働くとなると、
おそらくその時点で収入金額が120～130万円になるので、
さらにパートで働くとなれば、来年は配偶者控除も配偶者特別控除も受けることはできません。
健康保険上の被扶養者からも漏れます。
なので、5月末で辞めるのも7月に辞めるのももったいないです。
それならば来年末まで正社員で働いて稼げるだけ稼ぎましょう。
再来年1月からはパートで収入103万円未満（所得38万円未満）の範囲で働くと
再来年はご主人が配偶者控除を受けられることになります。
要するに、来年一杯正社員で働いて、ボーナスもらって退職というのがベストではないでしょうか。
もちろん、結婚後の生活設計によって答えは違いますけど。
失業保険の事で、お聞きします。
来年２月６０歳で定年ですが、月額388.210（内交通費21.210）お給料を頂いています。
失業保険は一ヶ月幾ら位、いただけるのでしょうか？
ちなみに、厚生年金約２００万円（長期加入４４年以上）により６０歳から支給されますが、職業安定所に手続きに行った方が良いのか、社会保険事務所に手続き行くほうが良いのか？
まったく、判りません、よろしくお願いいたします。
来年２月６０歳で定年ですが、月額388.210（内交通費21.210）お給料を頂いています。
失業保険は一ヶ月幾ら位、いただけるのでしょうか？
ちなみに、厚生年金約２００万円（長期加入４４年以上）により６０歳から支給されますが、職業安定所に手続きに行った方が良いのか、社会保険事務所に手続き行くほうが良いのか？
まったく、判りません、よろしくお願いいたします。
失業保険は現役時代の半額程度と考えてください。但し求職する事が条件ですから年金支給を受けるなら失業保険は出ません。年金のことは当然社会保険事務所でお願いします。
健康保険、年金、住民税等について教えてください。
3月末で退職しました。夫の扶養に入るつもりですが、手続きが分かりません。
辞めた会社からの離職票、その他の書類はまだ届いていません。（問い合わせたら司法書士の先生から郵送されるみたいです） 市役所に行ったり何かしといた方が良い事ありますか？
失業保険支給中は扶養から外れる事はわかっています。
退職後の手続きについて何でも良いので教えてください。
3月末で退職しました。夫の扶養に入るつもりですが、手続きが分かりません。
辞めた会社からの離職票、その他の書類はまだ届いていません。（問い合わせたら司法書士の先生から郵送されるみたいです） 市役所に行ったり何かしといた方が良い事ありますか？
失業保険支給中は扶養から外れる事はわかっています。
退職後の手続きについて何でも良いので教えてください。
3月末の退職であれば「住民税」については一括徴収されていますので、本年5月までは市は理の必要はありません。6月以降分から新たに納付書が送付されてきます。ご主人の「被扶養者」となるのでしたら、健康保険に関してあなたご自身が行う手続はありません。年金については、健康保険の被扶養者と同時に「国民年金第3号被保険者」の資格を得ます。これについてもご主人の勤務先が手続を行うことが定められております。
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