失業待機期間中は、扶養者として夫の給料から健康保険が引かれていました。転職をしても失業保険はもらえますか？来年の夏頃に結婚することになりました。問題は、派遣会社で雇用保険に加入できるかどうかです。

５月に退職した45歳です。

失業待機期間中は、扶養者として夫の給料から健康保険が引かれていました。
現在、失業保険を給付されているので扶養から外されています。

私の保険証は、夫の会社側に変換しました。
健康保険はどこかに支払わなければなりませんか？
今、保険証がない状態です。

また、年金の支払いについて判れば教えて下さい。

社会保険(健康保険・年金の3号被保険者)の扶養になれるのは、過去の収入実績ではなく、今後12ケ月間の収入見込額が130万円(月額で約108千円)以下の場合に、社会保険の扶養(被扶養者)になれます。
この収入には、失業給付金も含まれます。
失業給付金の日額が3612円以上の場合は、3612×30×12＝130万円超となるために、受給期間中は扶養となることが出来ません。
受給開始前と、受給終了後は扶養になれます。

上記の基準を超えた場合は、健康保険の扶養から外れてご自分で市の国民健康保険に加入して、年金も国民年金に切り替えることになります。

４０代の再就職。家族持ちなので正社員求人を探しています。
結婚15年目で６歳の娘が１人いる家族です。
昨年主人が会社を解雇され失業保険でなんとか繋いでいます。
しかし失業して９ヶ月以上経ち、就活をしているのですがまだ見つかりません。ﾘｸﾙｰﾄ登録とハロワ等で８社ほど面接を受けましたが、どこも異常に残業がきついとか社長が893ふうだったりと、まともな会社がなく、正社員で探しているのですが途方に暮れています。

私は５社ほど転職歴ありますが、主人は高卒で働き、４４歳の今まで一度も転職しなかったのです。
だから、この年齢で初めての再就職。プライドは捨ててねと助言してあります。
しかし本人もスロースターターで私から見てイライラする就活です。もっとどんどん面接を受けて、ある程度は「なんでもやってやる！」くらいの勢いがほしいのですが、世間知らずでプライドだけ高い主人は派遣やバイトもつなぎもせず、コツコツとゆっくり仕事を探しています。
娘も今年小学生で、お金もかかるし、貯金もどんどん減っているので焦っています。

９ヶ月以上も無職で家にいることが多いのでイライラします。ちなみに娘は自閉症で私の援助も必要で、私自身もうつ病を抱えているので、私が働くのはかなり無理がある状態です。

主人は高卒で電子機器関係の製造業を主にやってきました。経理も少しできますが、そっちは未熟。電気関係の簡単な資格とフォークの資格はあり、国家試験の電気技術もほしいので、そっちも試験を受けましたが、４度落ちました。

このようなスキルで、４４才で、家族持ち、正社員なんて簡単に見つかるとは思えません。
毎日不安です。神奈川に住んでいるのである程度の給料もないと共働きしないとならず。

果たしてどれくらい頑張れば見つかるのでしょうか？
どうしたら正社員の仕事に就けるでしょうか？

求めている職業は電気関係・製造か、経理です。

支離滅裂ですみません。アドバイスを求めています。

探し方が良くないのではないかと思いました。9ヶ月無職で面接8社だけというのも、大黒柱として危機感が足りない感じです。そんなに面接受けてないなら、バイトしながら転職活動すればいいのにと思いました。

とりあえず、もっといろんなところに登録して、もっと面接を受けないといけないと思います。こうなったら、ガテン系向け求人を扱ってる派遣会社に登録してみてはいかがでしょうか。ネットで調べてみてください。いくつかあると思います。コーディネーターの方がアドバイスくれますし、仕事も条件が合えば紹介してもらえます。
正規雇用でというご主人のこだわりもわかりますが、このご時世です。もう失業保険も切れ、扶養家族もいらしてるのだから、とにかく生きていく為に働くべきだと思います。

失業保険についてなのですが、10月下旬に自己都合で会社を辞め失業保険がもらえるようにしていたんですが、1月頭に就職し、
時間が最初聞いていた雇用時間とちがった為に１週間程でやめました。
この場合はまた１月から３ヶ月経たないともらえませんか？それとももうもらえないのでしょうか？

最初に雇用保険の受給手続きをしたのはいつですか？
昨年１０月下旬に離職して、申請をしたのは１１月中旬だとしたら、２月下旬に認定日が設定されていたのでは？
その認定日に行っていれば、今頃すでに基本手当が支給されたいたはずです。
１週間で辞めた会社で離職証明をもらい雇用保険受給資格者証と一緒にハローワークへ持参し再手続きをすれば、１ヶ月後から支給が始まります。

失業保険受給の際の離職票について
１年勤務した派遣会社を「会社都合」にて９月３０日付けで円満退職致しました（離職票の退職理由が「会社都合」になる事は派遣会社にも確認済み）。

勤務当初から雇用保険に入っており、直ぐに失業保険の手続きをしたいのですが先ほど派遣会社から連絡があって「当社は給与が１５日締めの為、給与がまだ確定していませんので離職票の発送が遅れます」との連絡がありました。

その派遣会社は給与の締めが１５日締めなのですが、やはり最終６カ月の給与額確定をする為に離職票の発行は給与の締めである１５日以降となってしまうのでしょうか？
私は給与の締め日に関係なく、退職後に直ぐに発行されて送られてくると思っていましたが‥

また、失業保険の受給額を決定する「最終６カ月間の給与額」に関してですが、私の場合は先月末で退職しており給与の締めが１５日の関係で半月分しか給与がありませんが、この場合は結局実質５．５カ月分からの支給額算出という事になるのでしょうか？

宜しくお願い致します。

離職票は、会社の給与が確定していなくても（閉め日を待たなくても）発行できるのですよ。
会社が面倒臭がっているだけです。
まあ確かに大きな会社の場合等は、他の方達の分もあるでしょうから、担当者はまとめて準備して安定所に持って行きたい、また、後で確定した賃金をまた追記しに安定所に行くことがなくて済むよう（二度手間や三度手間にならないよう）１度で済ませたくてそうしているのかもしれませんね。
でも、それは会社の担当者の都合であって、本来は退職後１０日以内の発行が目安なのです。

失業保険手続きで計算する賃金は、完全月で１１日以上勤務した月のお給料を６カ月分使います。
１５日締めということは、９月１６日～９月３０日は完全月ではありませんから、失業保険を計算する時には使わないと思います。（１１日以上勤務していたとしてもこの期間は完全月ではありませんから使いません）

離職票は早く欲しいのであれば、会社に再度お願いしてみてください。
給与が確定していなくても離職票の発行はできますし、あなたの場合は最終賃金の記載はなくても計算に使わないはずですから大丈夫だと思います。
後は担当者の方が安定所に行くのを面倒くさがるかどうか、といった辺りでしょうかねえ・・月初めは、離職票を発行する窓口は混み合いますから・・

ご参考になさってください。

転職をしても失業保険はもらえますか？
来年の夏頃に結婚することになりました。
今の仕事は、夜も遅く非常に忙しいので
結婚する前に派遣に切り替えようかと思っています。

ただ、派遣も半年以上はしないと思うので
失業保険が支給されるか不安です。

●いままで２回転職しています（自己都合）
●正社員だったので、雇用保険には3年以上加入し続けています。
（次の仕事までの間はいずれも０日。失業保険はもらってません）

このような状態で、たとえば派遣社員かつ雇用保険を払っている場合
雇用期間が６か月未満でも失業保険は支給されるのでしょうか。

転職は関係ありません。

要は、平成19年10月法改正で、
失業保険の受給資格は、過去2年間に賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12ヶ月以上あれば満たすことになりました。

ですから、離職票を2枚3枚もってハローワークに来る人が増えました。
1社分だけでは、失業保険をもらえる資格がない人が増えていますね。

問題は、派遣会社で雇用保険に加入できるかどうかです。
派遣労働者で被保険者となる者は
次の2つの要件を満たせば被保険者になります。
①1週間の所定労働時間が20時間以上であること
②反復継続して派遣就業するものであること

②については、1年以上引き続き雇用されることが見込まれること
又は1年未満であっても雇用契約と次の雇用契約の間隔が短く、その状態が通算して1年以上続く見込みがあるとき
とされています。
（大阪労働局雇用保険マニュアルに記載）

もし派遣会社で雇用保険に入らずに半年勤めたあとに失業給付を貰う場合は、給付日数を貰い損ねる可能性があります。
自己都合退職の場合は、ハローワークに手続にいってから、待期期間7日+3ヶ月の給付制限期間があります。
失業手当のもらえる期間というのは、退職日の翌日から1年間です。
仮に平成21年8月末に退職し、平成22年2月末まで派遣会社で勤務したとします。（雇用保険に入らずに）
3月前半にハローワークに求職の申込みに行ったとしても、6月中旬からの給付になります。
8月末までが、受給資格期間になるので、何日かは尻切れトンボになってしまいます。

ただし、派遣会社で雇用保険に加入できれば、全く問題ありません。