失業保険手続きの有効期間
仕事を辞めてから1年2ヶ月が経っています。
退職後就職活動はしたものの現在まで無職です。
失業保険手続きの有効期間は原則として１年ということを最近知りました。
無知だったため、失業保険の請求をしておりませんでした。
1年以上経過しておりますが失業保険を請求する方法がありますでしょうか？
仕事を辞めてから1年2ヶ月が経っています。
退職後就職活動はしたものの現在まで無職です。
失業保険手続きの有効期間は原則として１年ということを最近知りました。
無知だったため、失業保険の請求をしておりませんでした。
1年以上経過しておりますが失業保険を請求する方法がありますでしょうか？
保険・・・
それはガン保険に入って、ガンになってないのに「保険くれ」って言ってるようなもんですよ・・・
健康保険・・・
１年間一回も病院に行かず使用しなかったから「１年分の保険料を返してくれ」って言ってるようなもんですよ・・・
それはガン保険に入って、ガンになってないのに「保険くれ」って言ってるようなもんですよ・・・
健康保険・・・
１年間一回も病院に行かず使用しなかったから「１年分の保険料を返してくれ」って言ってるようなもんですよ・・・
今旦那さんは働いていません そこで質問です
旦那さんが働いている場合 扶養に入っていると妻は年１０３万円（であってます？？）までなら税金はかからないですよね？
うちは今旦那さんが仕事を辞めて １月まで失業保険が出るという状態です。その後も旦那さんは働く予定がないので
家のローンもありますし子どもも２人いるので 年明け１月から私が働こうと思っています。（パートで月２０日くらい）
この場合は税金とかは普通にかかると思うのですが 何か制限みたいなものはあるのでしょうか？（月の上限とか）
失業保険をもらっている間は妻が働かない方がいい・・・とか。
無知な為 教えて頂けますか？ 文章が下手なのですが、聞きたいのはあまり稼ぎすぎると逆に払いが多くなるよ
とかそういうことがあるのかな と思いました
旦那さんが働いている場合 扶養に入っていると妻は年１０３万円（であってます？？）までなら税金はかからないですよね？
うちは今旦那さんが仕事を辞めて １月まで失業保険が出るという状態です。その後も旦那さんは働く予定がないので
家のローンもありますし子どもも２人いるので 年明け１月から私が働こうと思っています。（パートで月２０日くらい）
この場合は税金とかは普通にかかると思うのですが 何か制限みたいなものはあるのでしょうか？（月の上限とか）
失業保険をもらっている間は妻が働かない方がいい・・・とか。
無知な為 教えて頂けますか？ 文章が下手なのですが、聞きたいのはあまり稼ぎすぎると逆に払いが多くなるよ
とかそういうことがあるのかな と思いました
税金を気にして働いていると、家のローンが払えなくなりますよ・・・？
たしかに１０３万円以内であれば所得税が課税されませんが、
これは配偶者控除など扶養控除を受ける場合の基準でもあり、
あなたが一人働いて、旦那さん、こども二人を扶養親族とするのであれば、
月20万円くらい収入があっても非課税になります。
ただ、来年の12月31日時点で、だんなさんが配偶者控除対象者かどうかはわかりませんが・・・。
毎月所得税を徴収されていても、扶養控除や生命保険料控除、社会保険料控除などをすべて勘案し、
最終的に所得税が非課税になればいいのですから・・・。
旦那さんの失業給付は非課税で所得にはなりませんので、気にしなくて結構です。
たしかに１０３万円以内であれば所得税が課税されませんが、
これは配偶者控除など扶養控除を受ける場合の基準でもあり、
あなたが一人働いて、旦那さん、こども二人を扶養親族とするのであれば、
月20万円くらい収入があっても非課税になります。
ただ、来年の12月31日時点で、だんなさんが配偶者控除対象者かどうかはわかりませんが・・・。
毎月所得税を徴収されていても、扶養控除や生命保険料控除、社会保険料控除などをすべて勘案し、
最終的に所得税が非課税になればいいのですから・・・。
旦那さんの失業給付は非課税で所得にはなりませんので、気にしなくて結構です。
社会保険の扶養について
どうにも理解ができないので教えてください。
4月末に正社員だった会社を退職し、すぐ雇用保険をもらったため国民保険と、国民年金に加入しました。
失業保険の給付は日額4100円強です。
１月から４月末までの正社員だったときの総支給額は７０万弱です。
11月９日まで失業保険をもらい、１０日から無職無収入になるため主人の協会健保の扶養に入りたくて、
その旨を主人の会社に連絡しました。
そうしたら、「調査する」と言われ、１か月音沙汰なし。
その間の税金はどうなるのかわからなかったのでまだ支払っていません。
そうこうしていたら、私の就職が決まりました。
１月からの出社になります。社会保険もかけていただく予定です。
区役所に相談に行ったら11、12月と扶養に入れるかもしれないといわれました。
私の新しい会社の保険証手続きと主人の扶養に入れるのであれば主人の会社の保険証の手続きが同じ時期になりそうです。
その場合保険証の２重発行はできないので、主人の扶養の保険証は発行しないであろうとのことでした。
すると、国保の打ち止めができないので、扶養認定日を主人の会社書いてもらって、その書類と国保カードを区役所に
提出したら、国保から外れるとのことでした。
そこで、再度主人の会社に今度は私が電話をかけて相談したら、この書類の記入は主人の会社に拒否されました。
健康保険だけしか入らなくて病院に行っていないのであれば
手間なだけともいわれました。そのほか辛辣な言葉をかけられました。
すみません愚痴になりました。
２か月間の保険料がなくなるのは大きいので
できれば年金と健康保険に入りたい旨は伝えています。
疑問ですが、、
１、扶養手続きはしてもらえたとして、解除は新しい会社で私の社会保険を申請したら
自動的にできますか？それとも主人の会社に届け出をするのですか？
２、さかのぼって扶養に入らせてもらえるのでしょうか？
３、会社は扶養に入れなくても処罰は発生しないのでしょうか？
４、収入所得には失業保険もはいるのでしょうか？
扶養に入るのは今回初めてのためよくわからなくて説明が不十分だったら申し訳ありません。
主人の会社に電話で問い合わせをしたら、私の話は聞いてくれませんし、不備書類もどれか教えてくれません。
なぜ入りたいかを理解できる文章にして提出してくださいとのことでした。
このようなことになるとは思わず困っております。
よろしくお願いします。
どうにも理解ができないので教えてください。
4月末に正社員だった会社を退職し、すぐ雇用保険をもらったため国民保険と、国民年金に加入しました。
失業保険の給付は日額4100円強です。
１月から４月末までの正社員だったときの総支給額は７０万弱です。
11月９日まで失業保険をもらい、１０日から無職無収入になるため主人の協会健保の扶養に入りたくて、
その旨を主人の会社に連絡しました。
そうしたら、「調査する」と言われ、１か月音沙汰なし。
その間の税金はどうなるのかわからなかったのでまだ支払っていません。
そうこうしていたら、私の就職が決まりました。
１月からの出社になります。社会保険もかけていただく予定です。
区役所に相談に行ったら11、12月と扶養に入れるかもしれないといわれました。
私の新しい会社の保険証手続きと主人の扶養に入れるのであれば主人の会社の保険証の手続きが同じ時期になりそうです。
その場合保険証の２重発行はできないので、主人の扶養の保険証は発行しないであろうとのことでした。
すると、国保の打ち止めができないので、扶養認定日を主人の会社書いてもらって、その書類と国保カードを区役所に
提出したら、国保から外れるとのことでした。
そこで、再度主人の会社に今度は私が電話をかけて相談したら、この書類の記入は主人の会社に拒否されました。
健康保険だけしか入らなくて病院に行っていないのであれば
手間なだけともいわれました。そのほか辛辣な言葉をかけられました。
すみません愚痴になりました。
２か月間の保険料がなくなるのは大きいので
できれば年金と健康保険に入りたい旨は伝えています。
疑問ですが、、
１、扶養手続きはしてもらえたとして、解除は新しい会社で私の社会保険を申請したら
自動的にできますか？それとも主人の会社に届け出をするのですか？
２、さかのぼって扶養に入らせてもらえるのでしょうか？
３、会社は扶養に入れなくても処罰は発生しないのでしょうか？
４、収入所得には失業保険もはいるのでしょうか？
扶養に入るのは今回初めてのためよくわからなくて説明が不十分だったら申し訳ありません。
主人の会社に電話で問い合わせをしたら、私の話は聞いてくれませんし、不備書類もどれか教えてくれません。
なぜ入りたいかを理解できる文章にして提出してくださいとのことでした。
このようなことになるとは思わず困っております。
よろしくお願いします。
旦那さんの会社、ひどいですね。全然仕事してませんね(>_<)
①新しく自分で健康保険に加入したら、旦那さんの会社にいつから社保加入したかを連絡しないといけません。もしかしたら保険証をコピーして提出しないといけないかもしれません。
②さかのぼって加入というのはあまりないですが、11月に申請しているので、可能だと思います。
③特に罰則はないかと思います。
④失業給付は、税金は非課税ですが、保険の扶養に関しては収入とみなされます。ですので給付中は扶養には入れません。
給付が終了すれば扶養に入れます。
あと、質問者さんは税金の方は旦那さんの扶養に入って年末調整してもらいましたか？
給与収入だけで70万程なので入れますよ。
①新しく自分で健康保険に加入したら、旦那さんの会社にいつから社保加入したかを連絡しないといけません。もしかしたら保険証をコピーして提出しないといけないかもしれません。
②さかのぼって加入というのはあまりないですが、11月に申請しているので、可能だと思います。
③特に罰則はないかと思います。
④失業給付は、税金は非課税ですが、保険の扶養に関しては収入とみなされます。ですので給付中は扶養には入れません。
給付が終了すれば扶養に入れます。
あと、質問者さんは税金の方は旦那さんの扶養に入って年末調整してもらいましたか？
給与収入だけで70万程なので入れますよ。
会社を退職するに当たり、社会保険に関して教えて下さい！
会社を先日、退職し、雇用保険被保険者離職票(緑の薄い用紙)と資格喪失通知書(モノクロ)を頂きました。
上記は求職や失業保険な
どで必要になるものだと思うのですが、
健康保険はどうなってしまうのでしょうか？
何か必要な書類はあるのでしょうか？
また、退職にあたり会社は健康保険に関してはどのような手続きをしなければならないのですか？
退職者、会社側の２つの立場からの観点で教えて頂けると助かります！
素人じみた質問でスミマセン(_ _)。
会社を先日、退職し、雇用保険被保険者離職票(緑の薄い用紙)と資格喪失通知書(モノクロ)を頂きました。
上記は求職や失業保険な
どで必要になるものだと思うのですが、
健康保険はどうなってしまうのでしょうか？
何か必要な書類はあるのでしょうか？
また、退職にあたり会社は健康保険に関してはどのような手続きをしなければならないのですか？
退職者、会社側の２つの立場からの観点で教えて頂けると助かります！
素人じみた質問でスミマセン(_ _)。
・雇用保険被保険者離職票(緑の薄い用紙)は、失業保険をもらうための手続きに必要な用紙です。
手続きの時に、ハローワークに持って行きます。
（国保の手続きの際に提示を求められる可能性あり）
・資格喪失通知書(モノクロ)は、「会社が退職の手続きをしました」ってことを示す報告書のような紙です。
何かに使うわけではありませんが、保管ください。
・健康保険は、その後どうされるのですか？
1.会社にいた時に加入していたときの保険組合等で「任意継続」をする（退職後２０日以内に手続き）
2.国保に加入する（お住まいの市区町村の役所で手続き）
3.誰かの扶養家族になる
どうするかによって、手続き、保険料が異なってきますが、いずれも質問者様（又はその家族）が行動を起こさねばなりません。
辞めた会社が何かをしてくれるわけではありませんので、ご注意を。
また、年金は厚生年金→国民年金に変ります。
こちらの手続きもお忘れなく。
手続きの時に、ハローワークに持って行きます。
（国保の手続きの際に提示を求められる可能性あり）
・資格喪失通知書(モノクロ)は、「会社が退職の手続きをしました」ってことを示す報告書のような紙です。
何かに使うわけではありませんが、保管ください。
・健康保険は、その後どうされるのですか？
1.会社にいた時に加入していたときの保険組合等で「任意継続」をする（退職後２０日以内に手続き）
2.国保に加入する（お住まいの市区町村の役所で手続き）
3.誰かの扶養家族になる
どうするかによって、手続き、保険料が異なってきますが、いずれも質問者様（又はその家族）が行動を起こさねばなりません。
辞めた会社が何かをしてくれるわけではありませんので、ご注意を。
また、年金は厚生年金→国民年金に変ります。
こちらの手続きもお忘れなく。
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