失業保険について教えてください。下記の内容は、自己都合退職に当たるのか？会社都合退職に当たるのか？お教えください。
私の友人の話なのですが、某企業に派遣会社を通して派遣社員として6年近く働いていました。３月末に契約更新をする予定だったそうなのですが、満了日の１週間ほど前に、派遣会社の社員の方に、はっきりとは言われなかったみたいなのですが、３月いっぱいで契約満了の方向で話をされたそうで、友人は、せめて５月末までは働きたいと申し出たそうなのですが、やめると分かっていれば、仕事の手を抜くのでは？といった理由から、３月いっぱいで契約満了にされてしまいました。
この場合、失業保険を貰うにあたって、自己都合になるのでしょうか？会社都合になるのでしょうか？また、どうすれば、会社都合に持っていくことが出来ますか？
詳しい方がいらっしゃいましたら、お教え頂けると助かります。
宜しくお願い致します。
私の友人の話なのですが、某企業に派遣会社を通して派遣社員として6年近く働いていました。３月末に契約更新をする予定だったそうなのですが、満了日の１週間ほど前に、派遣会社の社員の方に、はっきりとは言われなかったみたいなのですが、３月いっぱいで契約満了の方向で話をされたそうで、友人は、せめて５月末までは働きたいと申し出たそうなのですが、やめると分かっていれば、仕事の手を抜くのでは？といった理由から、３月いっぱいで契約満了にされてしまいました。
この場合、失業保険を貰うにあたって、自己都合になるのでしょうか？会社都合になるのでしょうか？また、どうすれば、会社都合に持っていくことが出来ますか？
詳しい方がいらっしゃいましたら、お教え頂けると助かります。
宜しくお願い致します。
●｢雇用契約期間の満了｣で、貴方が｢雇用契約の更新｣を希望したのに、会社が拒否した場合は、｢特定理由離職者｣(会社都合退職)ですが、
会社が｢雇用契約の更新｣の意志を示しているのに、貴方が応じなければ、｢一般の離職者｣(自己都合退職)となります。
●会社に｢退職証明書｣(退職理由も記載させる)を請求してください。(これは、労働基準法の規定であり、会社は拒むことは出来ません。拒否された場合は労働基準監督署に申告してください･会社の所在地を管轄する監督署へ)｢契約期間の満了による退職｣と記入(又は、○印)させた上で、｢事業主の意向により、雇用契約を更新せず｣を追記(要求する)させれば、｢会社都合退職｣の証明になると思います。
☆｢雇用保険の失業給付｣の手続きの時に、職安に｢退職証明書｣を提出して下さい。
●雇用保険に加入していた期間が６年の場合
★｢一般の離職者｣(自己都合退職)の場合
｢所定給付日数｣は、６５歳未満で９０日、３ヶ月の給付制限があります。
更に、下記の｢個別延長給付｣と｢国民健康保険｣の｢減額(税)｣も対象外です。
★｢特定理由離職者｣(会社都合退職)の場合
｢所定給付日数｣は、
３０歳未満で１２０日
３０歳以上４５歳未満で１８０日
４５歳以上６０歳未満で２４０日
６０歳以上６５歳未満で１８０日
☆一定の基準を満たすと｢個別延長給付｣の対象になる場合があります
(｢所定給付日数｣に加えて、給付日数が６０日延長)。
☆｢国民健康保険｣の｢減額(税)｣が、一定期間受けられます。
会社が｢雇用契約の更新｣の意志を示しているのに、貴方が応じなければ、｢一般の離職者｣(自己都合退職)となります。
●会社に｢退職証明書｣(退職理由も記載させる)を請求してください。(これは、労働基準法の規定であり、会社は拒むことは出来ません。拒否された場合は労働基準監督署に申告してください･会社の所在地を管轄する監督署へ)｢契約期間の満了による退職｣と記入(又は、○印)させた上で、｢事業主の意向により、雇用契約を更新せず｣を追記(要求する)させれば、｢会社都合退職｣の証明になると思います。
☆｢雇用保険の失業給付｣の手続きの時に、職安に｢退職証明書｣を提出して下さい。
●雇用保険に加入していた期間が６年の場合
★｢一般の離職者｣(自己都合退職)の場合
｢所定給付日数｣は、６５歳未満で９０日、３ヶ月の給付制限があります。
更に、下記の｢個別延長給付｣と｢国民健康保険｣の｢減額(税)｣も対象外です。
★｢特定理由離職者｣(会社都合退職)の場合
｢所定給付日数｣は、
３０歳未満で１２０日
３０歳以上４５歳未満で１８０日
４５歳以上６０歳未満で２４０日
６０歳以上６５歳未満で１８０日
☆一定の基準を満たすと｢個別延長給付｣の対象になる場合があります
(｢所定給付日数｣に加えて、給付日数が６０日延長)。
☆｢国民健康保険｣の｢減額(税)｣が、一定期間受けられます。
雇用保険について
3月末日で会社が事業撤退で解雇になります。派遣ではありますが、派遣元に確認したらほかの紹介先もないので 会社都合での退職扱いになると言われました。
月収20万 36歳 女 フルタイム 扶養なし 4年勤務です。
質問１☆4月1日に失業の手続きに行ったとして、いつから失業保険が支給されますか？
質問２☆支給は4月 5月 6月 と同じ金額なのですか？
質問３☆支給額はどれくらいでしょうか？
質問４☆平成18年4月8日から働いていますが ２２年4月8日まで仕事があったら 180日支給されたのでしょうか？
質問５☆不景気で特別に50日？位延長できると聞きました。その場合は支給金額は下がりますか？
詳しい方ご回答よろしくお願いします。
何か注意点などもありましたら アドバイスください。
3月末日で会社が事業撤退で解雇になります。派遣ではありますが、派遣元に確認したらほかの紹介先もないので 会社都合での退職扱いになると言われました。
月収20万 36歳 女 フルタイム 扶養なし 4年勤務です。
質問１☆4月1日に失業の手続きに行ったとして、いつから失業保険が支給されますか？
質問２☆支給は4月 5月 6月 と同じ金額なのですか？
質問３☆支給額はどれくらいでしょうか？
質問４☆平成18年4月8日から働いていますが ２２年4月8日まで仕事があったら 180日支給されたのでしょうか？
質問５☆不景気で特別に50日？位延長できると聞きました。その場合は支給金額は下がりますか？
詳しい方ご回答よろしくお願いします。
何か注意点などもありましたら アドバイスください。
１．離職票がなければ基本的に手続きが出来ません、離職票は辞めた会社から出して貰うのですが、退職理由や給料等の記入が必要でハローワークへの届けもあり、退職後10日から2週間後になるのが普通です。
よって手続きが出来るのは4月15日頃になるでしょう、手続き後7日間の待機期間があり、その翌日からが支給対象日になります、手続きから1ヶ月後に初回の認定日があります、所定の求職活動等の申告をして認定されれば5営業日以内に指定口座に基本手当日額×21日分（初回のみ21日）が振込まれます。
よって初回の手当は5月18日～19日に振込まれます。
２．支給は月毎では無くて、28日ごとになります、認定日～認定日が28日で、基本手当日額×28日分が振込されます。
３．支給額（基本手当日額）は離職前6ヶ月間の賃金合計÷１８０＝賃金日額となり、仮に20万/月だったとして、賃金日額は、6666円になり、基本手当日額は、（-3W×W＋７３２４０×W）÷７６４００、で計算されます（W＝賃金日額）
上記式で計算すると、基本手当日額は、4645円になります、初回21日分で、97,545円、2回目以降28日分で、130,060円です。
４．被保険者期間が5年未満の支給期間は90日です。
５．会社都合での退職なので、延長の可能性はありますが、認定するのはハローワーク職員です、手続き時または、認定日に延長の説明があるでしょう（積極的な求職活動が認定条件になります）
よって手続きが出来るのは4月15日頃になるでしょう、手続き後7日間の待機期間があり、その翌日からが支給対象日になります、手続きから1ヶ月後に初回の認定日があります、所定の求職活動等の申告をして認定されれば5営業日以内に指定口座に基本手当日額×21日分（初回のみ21日）が振込まれます。
よって初回の手当は5月18日～19日に振込まれます。
２．支給は月毎では無くて、28日ごとになります、認定日～認定日が28日で、基本手当日額×28日分が振込されます。
３．支給額（基本手当日額）は離職前6ヶ月間の賃金合計÷１８０＝賃金日額となり、仮に20万/月だったとして、賃金日額は、6666円になり、基本手当日額は、（-3W×W＋７３２４０×W）÷７６４００、で計算されます（W＝賃金日額）
上記式で計算すると、基本手当日額は、4645円になります、初回21日分で、97,545円、2回目以降28日分で、130,060円です。
４．被保険者期間が5年未満の支給期間は90日です。
５．会社都合での退職なので、延長の可能性はありますが、認定するのはハローワーク職員です、手続き時または、認定日に延長の説明があるでしょう（積極的な求職活動が認定条件になります）
失業保険がいくらもらえるかについてお聞きしたいです。
自己都合で1年以上働いた職場を7月いっぱいで退職しました。
給付制限は3ヶ月です。
賃金日額は5500円程度
基本手当日額4100円くらいです！
よろしくお願いいたします！
自己都合で1年以上働いた職場を7月いっぱいで退職しました。
給付制限は3ヶ月です。
賃金日額は5500円程度
基本手当日額4100円くらいです！
よろしくお願いいたします！
4100円×90日もらえますよ。何回かに分けてもらえます。
何回かハローワークに行かないといけません。
ただし給付制限の間に就職活動の実績がないと貰えません。
何回かハローワークに行かないといけません。
ただし給付制限の間に就職活動の実績がないと貰えません。
失業保険はすぐもらえますか？
平成22年3月末に正社員から契約社員に会社都合で降格されました。
最初は4月から9月まで、次は10月から1月まで、今は2月から3月まで更新され現在勤務中です。
会社としては更新を考えているみたいなのですが、正社員又は長く勤務できるところを目指したく更新を断ろうとも考えています。
もし3月末で辞めると失業保険はすぐ(3ｹ月の待機期間なし)貰えますでしょうか？
アドバイスよろしくお願いします。
平成22年3月末に正社員から契約社員に会社都合で降格されました。
最初は4月から9月まで、次は10月から1月まで、今は2月から3月まで更新され現在勤務中です。
会社としては更新を考えているみたいなのですが、正社員又は長く勤務できるところを目指したく更新を断ろうとも考えています。
もし3月末で辞めると失業保険はすぐ(3ｹ月の待機期間なし)貰えますでしょうか？
アドバイスよろしくお願いします。
会社が更新を考えているにもかかわらず、労働者側が拒んだ場合は「自己都合」になります。
補足の件については、質問者さんが次回更新で賃金が低下すると予想できているので、会社都合にはならないと思われます。８５％未満の賃金低下は、確かに「特定理由離職者」の要件にありますが、労働者側が低下の事実について予見できなかった場合に限っています。
手当を含むか含まないかについては、申し訳ないですがハローワークに確認が必要かと思います。
補足の件については、質問者さんが次回更新で賃金が低下すると予想できているので、会社都合にはならないと思われます。８５％未満の賃金低下は、確かに「特定理由離職者」の要件にありますが、労働者側が低下の事実について予見できなかった場合に限っています。
手当を含むか含まないかについては、申し訳ないですがハローワークに確認が必要かと思います。
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