ただ、退職時には、失業保険はおりません。一番重要なのは、最近では雇用保険の被保険者期間が6ヶ月から1年になったと記憶しています。自己都合退職の場合は受給資格がありませんが会社都合の場合は6ヶ月以上ありますから受給は出来ます。

労災の休業補償と失業保険の関係ただいま自損事故の足首の間接中骨折靭帯損傷（全治半年）などで歩行訓練中です怪我により労災で休業補償をいただいております。もちろん治療休業が続くと思うのですが
会社から治癒しても復帰できるかは不明。復帰できても恐らく再発の危険もあるってことです
仕事は運送業特に家具の取り扱いなもので・・・
事故はトラック運転中の自損事故です
もちろん会社も再発のリスクも嫌ですし自分自身も復帰は難しいだろうと思ってたり・・・
今回会社から 1/20で辞職ってことで話されました。
1月一杯で自主退職ってお話です。（労災から会社へのアドバイスでやめさしたほうが良いって話が出たそうです）
（やめさせたほうが会社労災にメリットがあるのでしょうか？）
労務局から会社の社長に怪我の状況から言って治癒しても復帰は難しいだろうどうするか今から考えたらどうですか？見たいな事を言ってたそうです

もちろん1/20で退職すれば失業保険は３ケ月後に５月以降からいただくわけです
失業保険と休業損害は併用していただくことが出来ないと聞きました
（会社都合の解雇はできないんでしょうかね？）

もちろんいまの怪我の予定では５月か６月ぐらいに抜針の手術予定です。
ってことはﾄﾞｸﾀｰ言うにはそれまでは休業しリハビリに専念しなさいって事です
そしたら５月の時点で労災は継続中

そして失業保険は５月６月７月と９０日いただくことが可能（勤務年数で言うと）ですが
治癒が６月になった場合は７月分しか失業保険がいただけないってことになりますよね？
最悪治癒がもっと長引けば・・・失業保険の期間を超えちゃいますよね？

そうした場合治癒・・労災打ち切りから３ケ月後から３ケ月分失業保険がもらえるのでしょうか？
それとも 5月以降（1/20～３ケ月後）なら労災切られた翌月からいただくことが可能なのか・・・

それとも治癒するまでに失業保険の期限切れで失業保険をいただけないって形になるんですか？

一応給料の約1.5ケ月分ほどはやめるのに支払うと言われてるんですけどね・・・
（労災休業から３０日は解雇できないって法律の関係ですかね？）

自己合と会社都合での解雇の差での会社にメリットあるんですか？

今は健康保険を半額会社負担でしていただいてますが
国民健康保険になると負担額は変わるのでしょうか？
なんしか会社が自主的に辞めさそうとしてるように思えまして・・・
もちろん続けていく事も実際に難しく・・・
なにか良い方法がお知恵を貸してくださいよろしくおねがいします
なにをしてもらえば自分にいいのか教えてください

まず問題なのは
>今回会社から 1/20で辞職ってことで話されました。
気づいておいでのようですが、労基法第19条で、業務災害による休業期間及びその後30日間は解雇制限があります。ご自分で「辞めよう」とお思いなら別ですが、少なくとも労災の休業補償が出る間は会社に籍を残すことをお勧めします。

雇用保険（失業保険）については、退職した時点で給付期間の延長申請を行えば最大４年間は権利を保持できます。この辺りは、退職後速やかに職安に出頭して指示を受けて下さい。放置しておくと、ご心配のような結果になります。
ちなみに休業補償と雇用保険は同時には貰えません。休業補償は就労不可能な状態が受給要件ですし、雇用保険は就労可能な事が必要ですから相反します。
これから治療に専念して会社に籍を残し、社会保険は現状で継続する（ただし、本人負担分は払って下さいよ）。そして治癒になった時点で今後の身の振り方を考えるのが良いかと思います。

失業保険受給できますか？

去年の5月に社員として入社、日給制です。
雇用保険には入社時から加入しています。
もしもらえるとしたらどのくらいになるでしょうか。
21歳・日給制・3月退職です
よろしくお願いします。

自己都合退職の場合は受給資格がありませんが会社都合の場合は6ヶ月以上ありますから受給は出来ます。
その場合は90日です。
金額の計算方法ですが、過去6ヶ月分の賃金（税込み賞与抜き）の合計を180日で割って平均賃金を出してそれの５０％～８０％の範囲内です。賃金が安いと割合が高くなります。21歳であれば７０％くらいはあると思います。

失業保険について。。
約２年ほど前に７年半務めた会社を出産・育児のために退職し、
失業保険給付の延長手続きをして平成20年２月まで延長できました。

その間一日5時間パートで９ヶ月働き退職。
今年の６月からフルタイムの契約社員として働き始め現在に至るのですが、
また妊娠してしまったため12月いっぱいで退職します。
社会保険完備でしたので約７ヶ月は（12月分の入れて）雇用保険もしっかり引かれていました。

そこで質問なのですが、前回失業給付の延長したときの失業保険って貰えるのでしょうか？
『仕事を1日でも開始するときは連絡すること』みたいなことが説明文に書かれていたのですが
連絡はしていません。。
でも、今の契約社員の仕事を探したのはハローワークでそこの紹介状をもって採用されました。

正直な話、仕事を辞めると家計が苦しくなるので辞めたくは無いのですが、子供もまだ手がかかるし
ましてや又子供が生まれてくるので。。。なくなく。。
失業保険が貰えるのであれば貰いたいのですが、このような場合どうなるのでしょうか？？

皆様のご意見よろしくお願いします。

まず、失業保険というものは存在しません。雇用保険の失業手当です。

たしか働ける状態の人が、働く意思があるにもかかわらず仕事が見つからない場合に支給されるのが失業手当だったと思います。
妊娠で退職であれば、支給されないのでは？延長は出来るでしょうが。

一番重要なのは、最近では雇用保険の被保険者期間が6ヶ月から1年になったと記憶しています。
もしかしたら要件をみたしていないかもしれません。

まず、ハローワークで尋ねてみては？

本人の不祥事が原因で退職した（させられた）場合、退職金や失業保険は支払われるのですか？
例えば、駅でスカートの中を盗撮した警察官が諭旨免職になった場合などはどうですか？
（失業保険については公務員にも特別法があるんですよね）

公務員の諭旨免職は、わけをいって聞かせて免職にすることですから自己都合と同じ
で、退職金も年金もつきます。民間に比べて甘すぎますね。

民間の場合は懲戒解雇ですから、退職金も年金も出ません。雇用保険は出ます。

ただ採用する会社は限られるでしょう。真っ当な会社が雇うと思いますか？

アルバイトであっても、
雇用保険に加入してれば、
退職時、
失業保険が下りるのですか？
要は、
社員とか契約社員とかアルバイトとかは関係なく、
雇用主が雇用保険に加入してるかどうかで、
失業保険の給付が受けられるかどうかが、
変わって来るのですか？

アルバイトか正規雇用かは関係ないです。

ただ、退職時には、失業保険はおりません。

失業保険は、失業後、再就職のある人が、一定期間、失業状態が継続した場合に受け取れるものです。

退職しましたが、失業保険や一時金がもらえそうにありません。どうにかならないものでしょうか？
職場の上司？（仕事を指導する立場の人）の態度に生きる気力を無くしてしまい、このままではいけないと退職してしまいました。
一応自己都合なので失業保険がもらえるまで３か月あいてしまいます。

子供を保育園に入れているので、退職後１か月以内に仕事を探さないと退園しなくてはいけません。

完全歩合制の”外注”といわれる仕事をすることになりましたが、できれば正社員で仕事をしたいのです。

でも保育園の期限までには見つかりそうもありません。

”外注”の仕事をしてしまうと、保育園の退園は逃れられますが、失業保険がもらえなくなります。

”外注”の完全歩合制の仕事は、活動費用がかかるので、できれば一時金？くらいはもらいたいのですが、無理でしょうか？

あくまでも、失業保険というのは、
収入がない人に支給されるものです。

失業保険をどうにかしてもらおうとする考えを捨てたほうがよろしいかと・・・・・