離職票２の離職区分、3Aと4Dに○がしてありました。失業保険はもらえるのでしょうか？
先日 退職（一年未満）しました。同僚からの嫌がらせ、苛めに耐えられなくなった為です。離職票２の離職区分、3Aと4Dに○
がしてありました。失業保険はもらえるのでしょうか？宜しくお願い致します。
先日 退職（一年未満）しました。同僚からの嫌がらせ、苛めに耐えられなくなった為です。離職票２の離職区分、3Aと4Dに○
がしてありました。失業保険はもらえるのでしょうか？宜しくお願い致します。
自己都合か会社都合かという最終的な判断はハローワークの窓口がします。嫌がらせで退職にやむをえず追い込まれたということをしっかり説明してください。
傷病手当金と失業保険について質問です。
6/6から入院しています。入院が長引く事と小さい会社で職場復帰が難しいとの事で7月末での退職が決まりました。
退職後も通院などでしばらく働く事ができません。
会社からは傷病手当金の手続きをした方がいいと言われこれから手続きする予定です。
質問なんですが会社を7月末で退職するため8月から国保に入ります。その際傷病手当金は受給できますか？
また体調がよくなったら働きたいのでその時は失業保険はどうなるのですか？求職活動中に失業保険は受給できるのでしょうか？
無知ですみません。詳しく分かる方教えてください。よろしくお願いいたします。
6/6から入院しています。入院が長引く事と小さい会社で職場復帰が難しいとの事で7月末での退職が決まりました。
退職後も通院などでしばらく働く事ができません。
会社からは傷病手当金の手続きをした方がいいと言われこれから手続きする予定です。
質問なんですが会社を7月末で退職するため8月から国保に入ります。その際傷病手当金は受給できますか？
また体調がよくなったら働きたいのでその時は失業保険はどうなるのですか？求職活動中に失業保険は受給できるのでしょうか？
無知ですみません。詳しく分かる方教えてください。よろしくお願いいたします。
＞会社を7月末で退職するため8月から国保に入ります。その際傷病手当金は受給できますか？
退職後は下記の条件を全て満たせば、在職中の保険者（健康保険組合等）から在職中に引き続き傷病手当金を受給することが出来ます。
１．退職日に１年以上継続して健康保険の被保険者であること。
２．在職中に傷病手当金を受給しているか受給要件を満たしていること。
３．退職日以後も在職中から引続き私傷病により労務不能の状態であること。
４．退職日に傷病手当金の支給が開始されてから１年６ヶ月未満であること。
上記のとおり、退職後の傷病手当金の受給要件に国民健康保険に加入することは入っていません。従って、上記条件を全て満たしていれば、国民健康保険に加入しても傷病手当金を受給することが出来ます。
なお、退職後で傷病手当金支給申請書の申請期間に会社在籍期間がなくなれば、会社経由は不要となり、直接、申請書を保険者に郵送します。
＞また体調がよくなったら働きたいのでその時は失業保険はどうなるのですか？求職活動中に失業保険は受給できるのでしょうか？
３０日以上病気療養の必要性があれば、退職日の翌日から３０日経過後１か月以内に住所地を管轄するハローワークで「受給期間延長」申請を行います。
体調がよくなり、傷病手当金の申請を辞める場合は、傷病手当金の申請終了日の翌日以降、ハローワークへ行き、「受給期間延長」を解除し、求職の登録と基本手当（失業手当）の受給申請手続きを取ります。その際に、医師の書いた「就労可能証明書」が必要となります。
ハローワークへ行った日から待期期間の７日間を経て、求職活動しても採用されない日に対して所定給付日数の範囲内で失業手当を受給することが出来ます。
退職後は下記の条件を全て満たせば、在職中の保険者（健康保険組合等）から在職中に引き続き傷病手当金を受給することが出来ます。
１．退職日に１年以上継続して健康保険の被保険者であること。
２．在職中に傷病手当金を受給しているか受給要件を満たしていること。
３．退職日以後も在職中から引続き私傷病により労務不能の状態であること。
４．退職日に傷病手当金の支給が開始されてから１年６ヶ月未満であること。
上記のとおり、退職後の傷病手当金の受給要件に国民健康保険に加入することは入っていません。従って、上記条件を全て満たしていれば、国民健康保険に加入しても傷病手当金を受給することが出来ます。
なお、退職後で傷病手当金支給申請書の申請期間に会社在籍期間がなくなれば、会社経由は不要となり、直接、申請書を保険者に郵送します。
＞また体調がよくなったら働きたいのでその時は失業保険はどうなるのですか？求職活動中に失業保険は受給できるのでしょうか？
３０日以上病気療養の必要性があれば、退職日の翌日から３０日経過後１か月以内に住所地を管轄するハローワークで「受給期間延長」申請を行います。
体調がよくなり、傷病手当金の申請を辞める場合は、傷病手当金の申請終了日の翌日以降、ハローワークへ行き、「受給期間延長」を解除し、求職の登録と基本手当（失業手当）の受給申請手続きを取ります。その際に、医師の書いた「就労可能証明書」が必要となります。
ハローワークへ行った日から待期期間の７日間を経て、求職活動しても採用されない日に対して所定給付日数の範囲内で失業手当を受給することが出来ます。
失業保険等について
6月17日初回認定日行きました
次回は9月9日です
8月1日～子供を保育園に預けて、私も仕事をしようと就活中です。
そして8月1日までの間に1週間20時間以内でバイトをする予定です。
この場合次の認定日までに就職する予定なので再就職手当に該当しますか？
所定給付日数は90日で
今現在、支給残日数は90日で合ってますか？
それから再就職手当の支給率が40～50％ですが残りは無くなってしまいますか？
それとも失業保険は90日分もらえますか？
最後にバイトをした分減額になるみたいですが繰り越しになっても8月に就職が決まっている場合、繰り越された分も支給の対象にはなりませんか？
6月17日初回認定日行きました
次回は9月9日です
8月1日～子供を保育園に預けて、私も仕事をしようと就活中です。
そして8月1日までの間に1週間20時間以内でバイトをする予定です。
この場合次の認定日までに就職する予定なので再就職手当に該当しますか？
所定給付日数は90日で
今現在、支給残日数は90日で合ってますか？
それから再就職手当の支給率が40～50％ですが残りは無くなってしまいますか？
それとも失業保険は90日分もらえますか？
最後にバイトをした分減額になるみたいですが繰り越しになっても8月に就職が決まっている場合、繰り越された分も支給の対象にはなりませんか？
所定給付日数が30日以上残っていれば、該当します。
今現在は、給付期間制限中ですので90日残ってますよ。
再就職手当を受給しても、受給期間はあくまで退職から1年です、もし就職した会社を退職して、今回申請した離職表の離職日から1年間でしたら、残所定給付日数から、再就職手当を差し引いた、残所定給付日数分は、受給する資格がありますが、離職しない場合は、90日分受給出来ません。
余談。
再就職手当は会社都合退職者の場合、最大5705（上限日当）円×0.5×330日=941325円になる方もいます。
今現在は、給付期間制限中ですので90日残ってますよ。
再就職手当を受給しても、受給期間はあくまで退職から1年です、もし就職した会社を退職して、今回申請した離職表の離職日から1年間でしたら、残所定給付日数から、再就職手当を差し引いた、残所定給付日数分は、受給する資格がありますが、離職しない場合は、90日分受給出来ません。
余談。
再就職手当は会社都合退職者の場合、最大5705（上限日当）円×0.5×330日=941325円になる方もいます。
奥さんの扶養について
よく、扶養という言葉がありますが、詳しくわからないので教えて下さい。
去年の１０月まで、私と奥さんは会社で働いていて、退職しました。
現在、私は自営業をしていて、奥さんは子供が産まれたので、無職で子育てですが、失業保険（雇用保険）の期間を延長手続き完了していて、２，３年後、就職活動をしだしたら、失業保険がもらえる準備だけしている状況です。
奥さんは私の扶養に入っていないのですが、扶養に入るには手続きがいるのですか？
それとも、もう自然に扶養という形になっているのですか？
扶養になると何が得なのですか？
扶養に入っても、失業保険はもらえますか？
扶養制度について、詳しく教えていただけますと、大変助かります。
どうぞよろしくお願いします。
よく、扶養という言葉がありますが、詳しくわからないので教えて下さい。
去年の１０月まで、私と奥さんは会社で働いていて、退職しました。
現在、私は自営業をしていて、奥さんは子供が産まれたので、無職で子育てですが、失業保険（雇用保険）の期間を延長手続き完了していて、２，３年後、就職活動をしだしたら、失業保険がもらえる準備だけしている状況です。
奥さんは私の扶養に入っていないのですが、扶養に入るには手続きがいるのですか？
それとも、もう自然に扶養という形になっているのですか？
扶養になると何が得なのですか？
扶養に入っても、失業保険はもらえますか？
扶養制度について、詳しく教えていただけますと、大変助かります。
どうぞよろしくお願いします。
日本には一般に「扶養」と呼ばれる制度が二つあり、これらは全く別の制度ですので分けて考えなければなりません。
一つは税制上(所得税・住民税)の「控除対象配偶者」
もう一つは健康保険上の「被扶養者」です。
まず健康保険上の「被扶養者」ですが、これは会社等に勤めている人が加入する健康保険にのみある制度で、あなたのように自営業者が加入する国民健康保険にはありません。
妻の退職後に国民健康保険と国民年金の加入手続きはされましたか？
上述のように国民健康保険には被扶養者という制度がありませんから、妻も一人の被保険者として加入手続きを取る必要があります。
保険料はあなたと妻の保険料が合算であなたに請求が来ます。
税制上の「控除対象配偶者」は、毎年確定申告時に申告することで、その年分の配偶者控除を受けることができます。
(あなたの税金が安くなります)
控除対象配偶者になれるのは、1/1～12/31の妻の所得が38万円以下の場合で、それを超えても76万円以下の場合には「配偶者特別控除」を受けることができます。
(所得とは収入－必要経費の額で、給与の場合は給与所得控除を引いた額です)
また雇用保険の失業給付は非課税所得ですので、上記の所得には含めません。
一つは税制上(所得税・住民税)の「控除対象配偶者」
もう一つは健康保険上の「被扶養者」です。
まず健康保険上の「被扶養者」ですが、これは会社等に勤めている人が加入する健康保険にのみある制度で、あなたのように自営業者が加入する国民健康保険にはありません。
妻の退職後に国民健康保険と国民年金の加入手続きはされましたか？
上述のように国民健康保険には被扶養者という制度がありませんから、妻も一人の被保険者として加入手続きを取る必要があります。
保険料はあなたと妻の保険料が合算であなたに請求が来ます。
税制上の「控除対象配偶者」は、毎年確定申告時に申告することで、その年分の配偶者控除を受けることができます。
(あなたの税金が安くなります)
控除対象配偶者になれるのは、1/1～12/31の妻の所得が38万円以下の場合で、それを超えても76万円以下の場合には「配偶者特別控除」を受けることができます。
(所得とは収入－必要経費の額で、給与の場合は給与所得控除を引いた額です)
また雇用保険の失業給付は非課税所得ですので、上記の所得には含めません。
自分から、退職した場合３か月経たないと失業保険って貰えませんよね？
なんで、３か月経たないと申請できないんでしょうか？
皆すぐにでも、次の職場を探すべく求職活動をします。
しかし、転職活動にもそれなりにお金がかかるし（交通費、応募書類の郵送代、履歴書代、写真代など）、倒産や会社都合による解雇の場合は、すぐに申請して貰える事は出来るけれど何故、自分から辞めた場合は３か月無職でいないといけないんでしょうか？
それなりに貯えがある人はいいけれど、全く貯えが無い人にとってはその失業保険金が命綱になるので、すぐにでも貰えたらいいのにと思いました。
なんで、３か月経たないと申請できないんでしょうか？
皆すぐにでも、次の職場を探すべく求職活動をします。
しかし、転職活動にもそれなりにお金がかかるし（交通費、応募書類の郵送代、履歴書代、写真代など）、倒産や会社都合による解雇の場合は、すぐに申請して貰える事は出来るけれど何故、自分から辞めた場合は３か月無職でいないといけないんでしょうか？
それなりに貯えがある人はいいけれど、全く貯えが無い人にとってはその失業保険金が命綱になるので、すぐにでも貰えたらいいのにと思いました。
言いたいことはわかります。一般に交付されている説明だと、いかにも「自己都合はだめ」みたいにかかれており、「不服あるなら証拠もってこい。調べるぞ」みたいにかかれてますよね。「なんでだめなの？」はごもっともです。
実は質問者さんが思っているほど「だめ」なわけではないのです。申し立てって結構簡単です。
例：『いやがらせ転勤』で泣く泣くやめた人がいたとします。その人は、この会社のここがおかしいと思ったとき、その会話を録音しました。素人さんが録音ボタン押しただけの音声記録でも、ハローワークの人は受け付けてくれます。結果、『会社都合』として処理してもらえます。
そういうわけで、おっしゃっている「やむ終えぬ事情」というのがパワハラ、嫌がらせなどであるなら、やめた人を救うことはできます。
しかし、いかにも「解雇じゃない限り自己都合！自己都合は絶対３ヶ月だ！あとはすごく特別な例だけだ！」みたいに感じさせるその書き方をなんとかできませんかねぇ？とりわけ、貯金のない人を積極的に救うように、生活保護法とリンクさせてほしい。
実は質問者さんが思っているほど「だめ」なわけではないのです。申し立てって結構簡単です。
例：『いやがらせ転勤』で泣く泣くやめた人がいたとします。その人は、この会社のここがおかしいと思ったとき、その会話を録音しました。素人さんが録音ボタン押しただけの音声記録でも、ハローワークの人は受け付けてくれます。結果、『会社都合』として処理してもらえます。
そういうわけで、おっしゃっている「やむ終えぬ事情」というのがパワハラ、嫌がらせなどであるなら、やめた人を救うことはできます。
しかし、いかにも「解雇じゃない限り自己都合！自己都合は絶対３ヶ月だ！あとはすごく特別な例だけだ！」みたいに感じさせるその書き方をなんとかできませんかねぇ？とりわけ、貯金のない人を積極的に救うように、生活保護法とリンクさせてほしい。
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