大学進学の資金がありません。解決の方法を教えてください。
親戚の女の子が来年大学受験を控えていますが父親が先々月にリストラに遭い無職、母親も去年弟を出産して職場復帰は遠く、父親の失業保険と貯金を取り崩してなんとか生活している状況のようです。
①東京都内の私立大学(理系)を志望
②自宅は千葉県の奥深くなので、アパートを借りての1人暮らし必須
③来春高校進学する弟がいます
④住宅ローンはなく、来春には母親の職場復帰は可能
という状況下で、月７万くらいの仕送りが限界のようです。
主にお聞きしたいのは、以下の点です。
①初年度の学費をどう工面するか
アパートの契約時にかかる費用や引越し代金、最低限の家具などにかかるお金を考えると、初年度の学費に困ることが予想されます。
仕送りとバイトで生活を成り立たせて、奨学金を貯金するようにすれば２年目以降はどうにかなると思うのですが、初年度(入学金含み１２０万程度)を工面する方法はないでしょうか。
②奨学金はどの奨学金がよいのか
本人は就職した後に全額自分で返していく覚悟があるようですが、４年間の学費を満額（４００万強）を借りるとなると、どの奨学金を希望するのがよいのかわかりません。
１）あまり体が丈夫ではないので、新聞屋の奨学制度などは無理だと思われる
２）成績が特に優秀というわけではないので、優秀者に絞られる奨学制度も不可
３）現在の経済状態が数年後にどの程度好転するかわからないので、できれば利子が少ないものがよい。
非常に困難なことをお伺いしていることは承知ですが、なんとか進学させてあげたいので、お知恵を拝借したく、よろしくお願いいたします。
親戚の女の子が来年大学受験を控えていますが父親が先々月にリストラに遭い無職、母親も去年弟を出産して職場復帰は遠く、父親の失業保険と貯金を取り崩してなんとか生活している状況のようです。
①東京都内の私立大学(理系)を志望
②自宅は千葉県の奥深くなので、アパートを借りての1人暮らし必須
③来春高校進学する弟がいます
④住宅ローンはなく、来春には母親の職場復帰は可能
という状況下で、月７万くらいの仕送りが限界のようです。
主にお聞きしたいのは、以下の点です。
①初年度の学費をどう工面するか
アパートの契約時にかかる費用や引越し代金、最低限の家具などにかかるお金を考えると、初年度の学費に困ることが予想されます。
仕送りとバイトで生活を成り立たせて、奨学金を貯金するようにすれば２年目以降はどうにかなると思うのですが、初年度(入学金含み１２０万程度)を工面する方法はないでしょうか。
②奨学金はどの奨学金がよいのか
本人は就職した後に全額自分で返していく覚悟があるようですが、４年間の学費を満額（４００万強）を借りるとなると、どの奨学金を希望するのがよいのかわかりません。
１）あまり体が丈夫ではないので、新聞屋の奨学制度などは無理だと思われる
２）成績が特に優秀というわけではないので、優秀者に絞られる奨学制度も不可
３）現在の経済状態が数年後にどの程度好転するかわからないので、できれば利子が少ないものがよい。
非常に困難なことをお伺いしていることは承知ですが、なんとか進学させてあげたいので、お知恵を拝借したく、よろしくお願いいたします。
＞ ２）成績が特に優秀というわけではない
とのことですが、国立大は無理でも公立大（県立・私立）に入れば、学費が約半分になります。私立理系だと年間約１００万円ですが公立なら約５０万円です。
その差額の５０万円ですが、
毎年５０万円×４年間の学費を得るために親や本人が働くことを考えたら、
毎年５０万円×４年間の節約をするために本人がこれからの８か月、死にもの狂いで勉強するのが根本解決だと思います。
もし私立大に進んだ場合、家からの仕送りが月に７万円あっても、東京周辺だと、アパート代・光熱費だけに消えます。残りの食費や生活費が仮に５万円だとしても、本人がアルバイトで稼ぐのは、かなり困難だと思います。理系だと課題とか多くて、あまりアルバイトはできませんよ。
とのことですが、国立大は無理でも公立大（県立・私立）に入れば、学費が約半分になります。私立理系だと年間約１００万円ですが公立なら約５０万円です。
その差額の５０万円ですが、
毎年５０万円×４年間の学費を得るために親や本人が働くことを考えたら、
毎年５０万円×４年間の節約をするために本人がこれからの８か月、死にもの狂いで勉強するのが根本解決だと思います。
もし私立大に進んだ場合、家からの仕送りが月に７万円あっても、東京周辺だと、アパート代・光熱費だけに消えます。残りの食費や生活費が仮に５万円だとしても、本人がアルバイトで稼ぐのは、かなり困難だと思います。理系だと課題とか多くて、あまりアルバイトはできませんよ。
失業保険･･･
今妊娠６ヶ月です、その為、去年の１２月１９日付けで会社を退職しました。
昨日離職票が届きました。
妊娠してるので、すぐには働けないので、失業保険の延長の手続きをしようと思ってました、
ですが旦那の扶養になってはそれができないと言われました。
（離職票を旦那の会社に提出してしまうので･･･）
扶養に入らず、私は私で国民健康保険に入って延長手続きをしたほうがいいのか、
扶養に入って失業保険の手続きしないほうがいいのか･･･悩んでます。
これからお金もかかるので、なるべく出費は少なくしたいのですが･･･
延長手続きをして、旦那の扶養に入って、受給できる時期になったら扶養から抜ける
ってやり方もあるみたいですが･･･
すみません、保険関係は一切無知で、教えて下さい。
今妊娠６ヶ月です、その為、去年の１２月１９日付けで会社を退職しました。
昨日離職票が届きました。
妊娠してるので、すぐには働けないので、失業保険の延長の手続きをしようと思ってました、
ですが旦那の扶養になってはそれができないと言われました。
（離職票を旦那の会社に提出してしまうので･･･）
扶養に入らず、私は私で国民健康保険に入って延長手続きをしたほうがいいのか、
扶養に入って失業保険の手続きしないほうがいいのか･･･悩んでます。
これからお金もかかるので、なるべく出費は少なくしたいのですが･･･
延長手続きをして、旦那の扶養に入って、受給できる時期になったら扶養から抜ける
ってやり方もあるみたいですが･･･
すみません、保険関係は一切無知で、教えて下さい。
扶養に入るには離職票でなくても
健康保険被保険者資格喪失証明書をあなたが加入していた
健康保険の団体から取り寄せてご主人に渡せばいいですよ、
雇用保険の受給期間の延長は、働けない状態になって、
引き続き働けない状態が３０日経過した後の３０日以内に
手続きをするわけですからまだ手続きには期間があります、
離職票は受給期間の延長に使って扶養には
健康保険被保険者資格喪失証明書を提出すればいいですよ
健康保険被保険者資格喪失証明書をあなたが加入していた
健康保険の団体から取り寄せてご主人に渡せばいいですよ、
雇用保険の受給期間の延長は、働けない状態になって、
引き続き働けない状態が３０日経過した後の３０日以内に
手続きをするわけですからまだ手続きには期間があります、
離職票は受給期間の延長に使って扶養には
健康保険被保険者資格喪失証明書を提出すればいいですよ
私の母が
一昨日失業しました。
社長が逃げて会社が倒産しました。
それでなんですが
失業保険はどれくらいもらえるのですか？
現在37才でパートで6年間
その会社で勤務してました。
毎月800円ほど雇用保険を
払っていました。
一昨日失業しました。
社長が逃げて会社が倒産しました。
それでなんですが
失業保険はどれくらいもらえるのですか？
現在37才でパートで6年間
その会社で勤務してました。
毎月800円ほど雇用保険を
払っていました。
・・・ 逃げたんなら 離職票の手続きなんかされないから
失業手当もらえないよ・・・
通常の方法では無理だから 念のためハローワークに相談してみな
失業手当もらえないよ・・・
通常の方法では無理だから 念のためハローワークに相談してみな
失業保険について。１／１５で結婚退職をしました。現在、年金・健康保険などはまだ未加入です。失業保険というものはもらいえるものでしょうか？
主人の職場で健康保険の手続きはしますが、離職票・資格喪失証明書の原本が必要といわれました。しかしまだ、その２つがないため、できません。離職票というのは後日、退社した会社から送付されるものでしょうか？また、国民年金手続きも行いたいのですが、今まで厚生年金→今後は国民年金になると、お金はけっこうかわりますか？失業保険の手続きはどこにいったらよいのでしょうか？わからないことだらけですみませんが、どなたか分かる方教えて頂ければと思います。
主人の職場で健康保険の手続きはしますが、離職票・資格喪失証明書の原本が必要といわれました。しかしまだ、その２つがないため、できません。離職票というのは後日、退社した会社から送付されるものでしょうか？また、国民年金手続きも行いたいのですが、今まで厚生年金→今後は国民年金になると、お金はけっこうかわりますか？失業保険の手続きはどこにいったらよいのでしょうか？わからないことだらけですみませんが、どなたか分かる方教えて頂ければと思います。
確か扶養の手続きをせず、就職活動をしている場合、失業保険がもらえます。
離職票・資格喪失証明書は、通常は辞める際に、発行依頼をします。念のため、辞めた会社に確認しましょう。
＞厚生年金→今後は国民年金になると、お金はけっこうかわりますか？
会社の在籍した時の収入により厚生年金の金額が決まる為、分かりません。
ただ、国民年金は、今年は1ヶ月14600円です。
旦那様がサラリーマンなら、扶養に入れば、旦那様の厚生年金に加入したことになり、お金はかかりません。
失業保険の手続きは、ハローワークで行います。
離職票・資格喪失証明書は、通常は辞める際に、発行依頼をします。念のため、辞めた会社に確認しましょう。
＞厚生年金→今後は国民年金になると、お金はけっこうかわりますか？
会社の在籍した時の収入により厚生年金の金額が決まる為、分かりません。
ただ、国民年金は、今年は1ヶ月14600円です。
旦那様がサラリーマンなら、扶養に入れば、旦那様の厚生年金に加入したことになり、お金はかかりません。
失業保険の手続きは、ハローワークで行います。
育児休業給付金について質問です。この場合は給付されますか？
育児休業給付金について質問です。
同一事業主で8年ほど勤務しているのですがH22年10月に雇用形態を変更しパートタイマーとして働く事になりました。(それ以前は年俸社員として勤務、雇用保険も加入)しかしパートタイマーとして切替後H22年10月からH23年4月まで雇用保険に加入してもらえず(短時間労働者という理由でしたが月80時間以上勤務11日以上働いていました。)H23年5月に会社側から雇用保険に加入する条件にあたいすると認められ再度雇用保険に加入してもらえました。この場合雇用保険に未加入の時期が7ヶ月ありますが今の会社で産休、育休を取得した場合育児休業給付金はでますか？出産予定日は5月なのて来年の3月までは働くつもりです。どうぞよろしくお願いします。ちなみに3月に退職した場合は失業保険はでますか？
育児休業給付金について質問です。
同一事業主で8年ほど勤務しているのですがH22年10月に雇用形態を変更しパートタイマーとして働く事になりました。(それ以前は年俸社員として勤務、雇用保険も加入)しかしパートタイマーとして切替後H22年10月からH23年4月まで雇用保険に加入してもらえず(短時間労働者という理由でしたが月80時間以上勤務11日以上働いていました。)H23年5月に会社側から雇用保険に加入する条件にあたいすると認められ再度雇用保険に加入してもらえました。この場合雇用保険に未加入の時期が7ヶ月ありますが今の会社で産休、育休を取得した場合育児休業給付金はでますか？出産予定日は5月なのて来年の3月までは働くつもりです。どうぞよろしくお願いします。ちなみに3月に退職した場合は失業保険はでますか？
補足から
来年の3月から産休育休取りたいんですよね？補足内容で、今年の3月から現時点までの期間は加入している期間に入れていないのが疑問なのですが・・・・最初の書き方が悪かったかな？
まあどっちにしろ、加入していない期間があっても、H23年5月に前の保険番号を継続して加入している状態であれば、前の加入期間もカウントされますよ。ずっと同じ会社に勤務しているのであれば、前の保険番号を利用している可能性も高いですね。
育児休業給付も、失業給付も給付条件は、過去２年間に12ヶ月以上の雇用保険に加入していたかどうかになります。
なので給付には問題ないかと思います。
また、育児休業給付は基本的に、育休明けに職場に復帰する見込みがあるかが条件となります。
育休後自己退職したら不正受給となり、最悪の場合返還請求されることもあります。
育児休業給付を受けたいのなら会社側と相談して、育休後クビの形にしてもらうか、出産前に退職し、失業保険の受給を3年後まで延ばす手続をされるといいと思います。
来年の3月から産休育休取りたいんですよね？補足内容で、今年の3月から現時点までの期間は加入している期間に入れていないのが疑問なのですが・・・・最初の書き方が悪かったかな？
まあどっちにしろ、加入していない期間があっても、H23年5月に前の保険番号を継続して加入している状態であれば、前の加入期間もカウントされますよ。ずっと同じ会社に勤務しているのであれば、前の保険番号を利用している可能性も高いですね。
育児休業給付も、失業給付も給付条件は、過去２年間に12ヶ月以上の雇用保険に加入していたかどうかになります。
なので給付には問題ないかと思います。
また、育児休業給付は基本的に、育休明けに職場に復帰する見込みがあるかが条件となります。
育休後自己退職したら不正受給となり、最悪の場合返還請求されることもあります。
育児休業給付を受けたいのなら会社側と相談して、育休後クビの形にしてもらうか、出産前に退職し、失業保険の受給を3年後まで延ばす手続をされるといいと思います。
妻の社会保険に加入していて、そこに旦那を扶養で入れることは可能ですか？
旦那が、うつ病になり１１月から療養中です。
今は国民年金と国民健康保険に加入して月４万５千円払って保険証をもっています。
そこで私の社会保険に子供と旦那を扶養で入れようと思っていますが可能でしょうか？
そうゆう場合、職場の店長に相談するべきですか？
組合に問い合わせするべきですか？
大企業の為、人事の人にすぐ聞くとか難しそうです。
あと、旦那が失業保険をもらう予定ですが、もらいながら扶養は出来ませんか？
旦那が、うつ病になり１１月から療養中です。
今は国民年金と国民健康保険に加入して月４万５千円払って保険証をもっています。
そこで私の社会保険に子供と旦那を扶養で入れようと思っていますが可能でしょうか？
そうゆう場合、職場の店長に相談するべきですか？
組合に問い合わせするべきですか？
大企業の為、人事の人にすぐ聞くとか難しそうです。
あと、旦那が失業保険をもらう予定ですが、もらいながら扶養は出来ませんか？
健康保険の被扶養者条件は健康保険によります。
協会けんぽの場合は失業手当ての日額が３６１１円以下ならＯＫ。
協会けんぽの場合は失業手当ての日額が３６１１円以下ならＯＫ。
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