なぜなら、私は保険料をしっかり払い、失業保険を貰える義務を果たしていたからです。失業手当はもらえるでしょうか。取り方にもよりますが、解雇予告手当が間違いなく、とれると確信が持てないのなら、もめないことです。

失業保険、就職手当の手続きをすべきかどうかについて。

今年5月末日付で働いていた会社を退職した者です。

前の会社を辞めたのが24年3月20日、この会社に勤め始めたのが24年6月20日ごろ
、その時に再就職手当をいただきました。
そして一年弱働いて依願退職というか、結果的に自己都合扱いで退職しました。

次の就職先はまだ決まっていませんが、契約もしくは派遣を予定しています。
諸事情で1年以上続けられるかどうかわからない状況なので…

3ヶ月の待機期間を待って失業手当をもらうつもりはありませんし(決まればすぐにでも働く予定です)、再就職手当も条件的にもらえないことがわかっています(再就職手当もらってから3年経ってないし…)。

それでも失業保険等の手続きはした方がよろしいのでしょうか？

以前にも、雇用(失業)保険を受給されてたならご存知かと思いますが、

自己都合退職で、失業保険を受給するには、雇用保険加入期間が１年以上必要です。

今回は、１年弱とおっしゃるように、受給するには、期間が足りないかと…。

会社都合退職なら、６ヶ月の加入期間で受給できますが。

自己都合退職なんですよね？貴方様の本来の退職理由と、離職票の記載内容の相違云々によっては、ハローワークの判断で、退職理由が変わるかも知れませんが、いかがでしょうか？

ご参考までに。

派遣先からの労働者派遣契約の解除があり、今月末で派遣先での就業が終わる事となりました。
当初、理由を教えてもらえず納得いかないと少し揉めたのですが撤回はしてもらえず、後から円高の影響で事業縮小の為と言われ、もういいやと思ってその派遣先での就業はあきらめました。
派遣元では、間が開かないように次の仕事を紹介しますと言われたのでお願いしていたのですが、ここにきて予定していた企業が、やはり円高の影響で新しい人を入れるのに待ったがかかってると言われました。ただし、1社だけ紹介できるところがあると言われ、そこは通勤が遠く（約4倍の距離）時給も100円以上下がるところ。
ここが無理なら、今の所紹介できるところが無いので、失業保険をもらえるよう手続きするしかないですと言われました。
失業保険手続き云々、って事は派遣元からの解雇と言う事ですので、解雇予告手当ての件はどうなるのか聞いたところ、以下のような説明がありました。
・契約解除の理由が不当ではない事（円高による事業縮小の為）
・次の派遣先を探す、紹介するという努力義務は果たしている
よって、支払い義務は無いとの事（紹介先を断るなら自己都合退社になるから）

今日までの話の流れはこんな感じです。
7/15 契約更新：派遣元から渡された「派遣労働者雇用契約書（就業条件明示書）」では派遣期間は7/16～12/31
8/19 派遣先より契約解除の知らせ：9/30付けで終了
9/16 派遣会社の事務所にて上記に書いたような話をしました（この間にも何度か、メール・電話・事務所訪問で次の仕事の話をしています）

派遣元では、8/19に契約解除の話をしているので、30日前予告もクリアしていると言われました。
その話は、派遣先での仕事が終わると言われただけで、派遣元との契約が切れるとは言われていないと言ったところ、常用型派遣ならあなたの言ってる事は通りますが、登録型派遣なので、本来派遣先での契約が無くなったらそこで終わりですと言われました。派遣法でもそう決められていると。
常用型、登録型の違いを理解してなかったので反論できず、結局その遠い所での話を進める形に成ってしまいました。
一応、2，3ヶ月そこで我慢して、その間近場が見つかればそちらに移る形にしましょうと。

とにかく、収入が途絶える事だけは避けたいので、どうすべきか悩んでます。
ご意見お聞かせ下さい。

その派遣会社もちょっとですね。

普通は、派遣先と同様の契約にしますから、
派遣先から切られたら、その時点で、終わりという風に
するんですけどね。
そういう風に思って契約してますし、私の場合は、
派遣先から、言われた時点で、とらぶらないように、
派遣会社から説明があります。

きちっと詰めて、契約してなかったから、もめてますね。

取り方にもよりますが、解雇予告手当が間違いなく、
とれると確信が持てないのなら、もめないことです。

そうじゃないと、貴方に仕事紹介してくれる派遣会社が
減りますよ。

失業保険について
記憶をたどりお話します。
前回受給を受けてから２０ヶ月たちました

前回受給したのは、(３０日分かな)一時金で受給しました

今月で現在の会社を契約満了でまた失業になります。
そこで疑問です

受給日数１２０日や９０日分のように何日分と
一時金と言う制度ありますよね

一時金は、６ヶ月以上とは、知ってますが

２０ヶ月保険をかけていても受給日数が少なくても一時金としてもらえますか？

保険をかける日数が多いと一時金の対象から外れますか？

自分は、一時金として頂きたいのですが… 可能ですか？

一時金ではなくて、【再就職手当】のことだと思います。
この制度の使用は、（簡単にいいますと）３年間に１度しか使用できません。

ですから、今回は失業手当を受給している途中で就職しても、再就職手当はもらえませんよ？
それが可能であれば、それを目的として失業、雇用を繰り返す人が現れる可能性がありますからね。

それ以外の一時金なるものの制度はわかりませんので、詳細は、ハローワークで確認されるのが確実だとは思います。

失業保険の認定日スケジュールについて：他の回答等も参考にさせて頂いたのですが、イマイチ理解出来なかったので、なるべく詳しいスケジュールについてご教示お願いします。
2010年11月末を持って退職することになりました。
失業保険の受給の仕方は下記で間違いないでしょうか。

①12月1日離職票を持ってハローワークへ
②12月中頃初回説明会
③12月28日初回認定日 (会社都合の退職の場合、ここで給付)
④A 1月25日 2回目認定日会社都合の退職 (初回認定日から4週間後)
⑤A 2月22日 3回目認定日会社都合の退職

④B 3月22日 2回目認定日自己都合の退職 (初回認定日から12週間後) (自己都合の退職の場合、ここで給付)
⑤B 4月19日 3回目認定日自己都合の退職

※① 初めてハローワークに行く日が、離職日から２週間後になってしまったりした場合に、何か問題はありますでしょうか。(その場合、上記スケジュールが単に２週間遅れて進行するだけでしょうか。)

また、会社側が会社都合での離職票を書きたくない理由も教えて頂ければ幸いです。

よろしくお願い致します。

失業給付は最初と最後は端数の日数になりますから９０日の場合は４回の支給日になります。（○日＋２８日＋２８日＋○日＝９０日のように）
日にちの間隔はそれでいいと思いますが、ＨＷに行った日によって認定日の型（４－火など）が決められますからおっしゃる日が認定日とは限りません。
ハローワークに行く日が離職後２週間になっても１ヶ月後になっても問題はありません。離職後１年間でもらい終わればいいんです。受給が遅れるだけです。
会社が離職票に会社都合と書きたくないのは国から助成金をもらう場合に解雇はしない条件ということがあるので嫌う場合とあとは、会社のプライドとか解雇したという風評を嫌うからでしょう。

近々退職予定ですが、別の会社の役員になっています。失業手当はもらえるでしょうか。
１５年ほど勤めた会社を年内に退職予定です。その会社とは別に親のペーパーカンパニーの役員になっています。給料はもらったことがありませんし勤務の実態もありません。役員の肩書きは失業保険をもらうのに障害になるでしょうか？
また、その後その親の会社に再就職することになった場合再就職手当てはもらえるもんでしょうか。

代表取締役なら、名前だけの登記であっても失業給付はもらえませんが、取締役ならもらえる可能性があります。
隠していてはだめです。
そこでの報酬、勤務状態などを考慮して決められます。結果として減額はありえます。
と、いうように、ハローワークから聞きました。
報酬がなく、勤務実態もないのであれば、減額はなさそうに思えますが（私では断言しかねますが）。

補足
隠して受給すればだめです。
ハローワークからは実態で個別に判断するという回答はもらいましたが、確実にもらいたいのであれば役員を辞任しておかなければなりません。登記されているかどうかで判断されますから、登記も抹消してもらっておかなければなりません。
在職中に登記されているかどうかは問われず、あくまで退職したときに登記されているかどうかで判断されるそうですので、退職前に辞任して登記も抹消してもらっておくのが無難ではあります。

最悪です。失業保険の認定日をすっぽかしてしまいました。結果支給はされず、さらに認定日を一か月延ばされました！
確かに認定日は必ず行くようにと説明されたと思います。

しかし、やはりうっかり忘れていたり急用が出来たり、遅刻したりする人も居るはずなんです。
その結果、一か月分（およそ１７万円）が振り込まれない事態になるのは、
やり過ぎと言うか、暴挙としか思えないのですが。

認定日にそれほど固執する理由って何なんでしょうか？
私は意味のない固執だと思うのですが・・
認定日は必ず行かなければならないと認識した上で、
私は少しも反省する気持にはなりません。

なぜなら、私は保険料をしっかり払い、
失業保険を貰える義務を果たしていたからです。

一日相談所に訪れることが出来なかっただけで、
２０万円近いお金の支払いをストップされるなんて、
悔しくて仕方がありません。

役所の女がひそひそと話していたのが今になって腹立たしいです。

どうしてこんな無意味に厳しい制度があるんですか？
また、私のような事態に陥った人は少ないんでしょか

義務を果たしていたから、受給と言う権利もあるわけです。
しかし義務である認定日に申告に行かない事が抜けているのではありませんか？
権利の裏側には義務があるのです、認定日に申告に行くのは受給者の義務なんですよ。

それにストップされるだけで消滅するわけではありません繰り延べされるだけです。
生活が掛かっているなら認定日を忘れる事がおかしいと思いませんか？

それと認定日は貴方の為だけではありません、多くの失業者がいるのです、貴方の我儘だけを聞くわけにはいきません。

自分の過ち、間違いを他人に転嫁することがおかしいことです。