会社都合になっていれば、3ヶ月待たずして失業保険は支払われます。自己都合になっていれば、約3ヶ月後になりますので、離職票を確認して下さい。

これは解雇にあたりますか？どこに相談したらいいでしょうか？
長文になります。
今月はじめ11月5日に、上司より「残念だけど、君はミスが多いから、11月いっぱいで…」といわれ、私はそれを解雇と理解し、その上司の許可も得ていたのでハローワークへ職探しへ行きました。
すぐに再就職できれば問題ないのですが、そうならなかったとき失業保険の受給をすぐにも受けられないと生活できません。
自己都合の退職ではないので、受給はすぐに受けられるはずなのですが、今日になって同じ上司より「自己都合の退職にしてくれ、解雇とは一言も言ってないよね？」と言われ、退職願を書くよう見本を出されました。
文面は書いたのですが、やはりこれはおかしいと思い提出せず持ち帰ってきました。
自分としては、はじめに言われた「11月いっぱいで」という言葉を「解雇」と理解したので、自己都合ではないと反論したところ、「解雇とかクビとか言ってない」とか「クビならその場で辞めてもらうよ」とか「辞めるのにグチグチ言う必要ないでしょ？」など言われました。
また、一筆書いてミスをしないと約束させまた働くか、退職願を書くかの2択を迫られました。
自分としては、こんなことをする会社で続ける気はもうありません。
会社は障害者雇用の助成金を受けているようなので、解雇者を出したくないのでしょうが、こちらにも生活があります。
会社側に解雇を認めさせるにはどうしたらいいでしょうか？
また、相談に行くとしたらどこのどんな部署に行けばいいでしょうか？

わかりづらい文章ですみませんが、アドバイス等よろしくお願いいたします。

状況からいって、上司のとった行動は「退職勧奨」です。やめる意志がないのなら、応じる必要はありません。

「一筆書いて働く」か「退職する」かの2択のようですが、ミスが多い従業員に「一筆書かせる」あるいは「退職勧奨する」のは
一種の懲罰であり、就業規則等に定めがない限り、正当な行為とはいえません。

ご相談が「会社に解雇を認めさせる」ということですが、失業給付からいえば解雇かどうかよりも、会社都合退職かどうか、ということになります。
会社都合退職は、解雇だけではなく、過度な退職勧奨やセクハラ、パワハラなど会社側の行為により、やめざるを得なくなった場合も、そう認定される場合がありますので、一度、辞める前にハローワークにご相談ください。

退職後の役所での手続きについて。不況の影響もあり旦那がこの春で会社を退職しなければならなくなりました。

現在、私は妊娠３３週目に入る妊婦で当分、働く事はできません。。
退職後、役所での手続きは国保に加入する手続きでいいですか？国民年金も支払わなければならないですよね？
ちなみに旦那は解雇ではないので失業保険は３か月後からの給付ですよね？
無知でお恥ずかしいのですが…どなたか宜しくお願いいたします。

＞役所での手続きは国保に加入する手続きでいいですか？

住所地の「市･区役所」で国民健康保険の被保険者となる手続をするか、従前の健康保険を継続する制度である「任意継続被保険者」となるか、いずれかの方法となります。

＞国民年金も支払わなければならないですよね？

年齢等の条件はありますが「若年者納付猶予制度」と称し、国民年金保険料が免除（段階有り）制度もあります。

＞失業保険は３か月後からの給付ですよね？

「自己都合による退職」の場合は3ヶ月の「給付制限」が科せられます。

失業保険について教えてください

今年12月で会社都合で退職することになりました
が来年1月～3月くらいまでアルバイトをすることに
なりそうです。
アルバイトが終了してから失業保険の申請をしても
問題ないでしょうか

それは問題ありませんが、今度ハローワークに失業申請するときに「アルバイトなどしていましたか？」と聞かれると思いますから正直に話してください。

主人が会社をくびになりました。
主人は、２年前近年テレビや雑誌でも話題の会社に入社し勤めていたのですがくびが決定しました。

この会社、一応全国に支店がありますが実際に各支店の従業員は３名程度で、あとは派遣を使っています。

社長は、講演会や雑誌のインタビューをしょっちゅう受けていますが、実は本当に最低な人で人を人と思っていません。

そして、会社の売上をあげるため、以前はお客さんからもらう金額はきまっていたのに

とれるだけとれと言い出したそうです。それに、主人はどうかと思います・・・といったら

もう「●●には見積もりに行かすな」とか「●●にはおれの車は運転させるな」「●●とはなすな」とか

いやがらせをされたそうです。そして、ほかの社員のかたに社長が●●さんをやめさそうとしてるということを主人が

きいたそうです。

実際、この会社は３年続いた社員は一人しかおらず社長がとてもワンマンで社長の意に背いたりすると

急に冷遇され、やめさせられてしまいます。主人はそういう風にやめさせられる人をみてきて

ずっとどうかと思っていたらしいですが、まさか一生懸命ここまで尽くしてきた自分までそうなるとは、

とショックを受けています。

主人は、毎日毎日５時間６時間残業させられ残業代も一切つかないのに働いてきていて

給料も２３万程度。休みの日も携帯電話はなりっぱなしこんなにしてきたのに

こんな風に急にやめさせられてしまうなんてとてもくやしいです。

子供が４歳、２歳、そして先月生まれたばかりの子がいるのに、どうやって生活していけばいいのかわからないし

くやしいです。主人は今年で４０歳、再就職も難しいし、

失業保険がでるまでの間もどうやって生活したらいいのでしょうか？

こちらだけの文ではハッキリ分かりかねますが・・・

解雇はきちんと30日前までに予告されたのでしょうか。もし30日前までに予告されていなければ
解雇予告不通達で会社側は30日分の保証をしなければなりません。30日前に通告されていれば保証は発生しません。
また、解雇理由はどういう形になっているのでしょう。会社都合になっていれば、3ヶ月待たずして失業保険は
支払われます。自己都合になっていれば、約3ヶ月後になりますので、離職票を確認して下さい。
離職票の退社理由に不服がある場合、雇用保険申請時にハローワークにて相談していただくと、対応してくれます。

残業手当も請求できますが、きちんと時間のわかるタイムカードが必要になります。
手元に控え（コピー）があるようでしたら、そちらを持参して労基に相談に行ってください。

補足に関して：
では、問題は残業代ですね。タイムカードが無い場合、営業日報などでも大丈夫です。一番確実に差額分の計算ができるのがタイムカードになるのですが、ないようでしたら日々の営業日報を用意していただいた方がいいです。労基は相談にはのりますが、支払わせる権利はありません。（通常、その会社に対して罰則を与える形になります。その罰則を避けるため、差額分を支払おうというのが企業の見解です）ですので、払ってもらいたいのであれば最低でも残業時間が概ねわかる書類が必要になります。）
営業日報を参考に残業をした、という見解もできますので支払いを促す場合、その辺の書類を用意して頂くとよろしいかと思います。