失業保険を申し込む時に必要な「雇用保険被保険者証」というのがもらってなく国民保険被保険者証しかないです。
給与明細には雇用保険の欄があり天引きされています。
まだ離職票が届いてない
んですが雇用保険被保険者証がなくても雇用保険が天引きされていれば受給対象なんでしょうか？
給与明細には雇用保険の欄があり天引きされています。
まだ離職票が届いてない
んですが雇用保険被保険者証がなくても雇用保険が天引きされていれば受給対象なんでしょうか？
失業給付の申し込み時に必要なのは雇用保険被保険者証ではなく、離職票です。
失業給付を受給する要件として、自己都合退職であれば12カ月、会社都合退職であれば6カ月の雇用保険加入期間が必要です。
要件を満たしていれば、離職票をハローワークへ持参して失業給付の手続き（求職の申し込み）をしてください。
失業給付を受給する要件として、自己都合退職であれば12カ月、会社都合退職であれば6カ月の雇用保険加入期間が必要です。
要件を満たしていれば、離職票をハローワークへ持参して失業給付の手続き（求職の申し込み）をしてください。
片山虎之助はなぜ、天下りの存続を望むのか。
自民党、参院幹事長片山虎之助（おかめ納豆の看板みたいな顔をした）はなぜそうまでして
公務員に天下りの道を残したいのか、人材バンク、冗談じゃない、失業保険に加入すでば
すむ事じゃないか・
自民党、参院幹事長片山虎之助（おかめ納豆の看板みたいな顔をした）はなぜそうまでして
公務員に天下りの道を残したいのか、人材バンク、冗談じゃない、失業保険に加入すでば
すむ事じゃないか・
公務員とは、民のために公的な事務を執り記録に残したり住人個人の必要業務を一切引き受ける仕事をする
人の事を言うのであって一般職とはかけ離れた仕事という事です。
そこで、公務員の退職までの収入が正確に予想できます。それではつまらない・・・・なんとか豊かな老後のために
予想以上に所得を得る方法は無いか、思案の結果一般企業に再就職して、公務員の特権である
先んじた情報を企業に漏らして優位な仕事を請け負う事が出来て、高給、退職金を転職する度
受け取る事の出来る美味しい天下りを簡単に手放せない気持は分かる。
その制度を自分達のために創り自分に富を得るという仕組みに腹が立つ”””怒り心頭に発する
この気持何所にぶつけたらいいか誰か教えて欲しい”””””
先般、四月前に退職すれば、議員年金が現状維持できる。というだけでホイホイ辞めた議員が多数居た事に、ガッカリした。
議員の職務とは何か・・・？自分の事しか頭に無かった人たちばかりだったか･･と拍子抜けしてしまいました。
その親玉が、片山寅之助氏という訳です･･････
人の事を言うのであって一般職とはかけ離れた仕事という事です。
そこで、公務員の退職までの収入が正確に予想できます。それではつまらない・・・・なんとか豊かな老後のために
予想以上に所得を得る方法は無いか、思案の結果一般企業に再就職して、公務員の特権である
先んじた情報を企業に漏らして優位な仕事を請け負う事が出来て、高給、退職金を転職する度
受け取る事の出来る美味しい天下りを簡単に手放せない気持は分かる。
その制度を自分達のために創り自分に富を得るという仕組みに腹が立つ”””怒り心頭に発する
この気持何所にぶつけたらいいか誰か教えて欲しい”””””
先般、四月前に退職すれば、議員年金が現状維持できる。というだけでホイホイ辞めた議員が多数居た事に、ガッカリした。
議員の職務とは何か・・・？自分の事しか頭に無かった人たちばかりだったか･･と拍子抜けしてしまいました。
その親玉が、片山寅之助氏という訳です･･････
失業保険について教えて下さい。
昨年11/13産休代替により現在の会社に入社。翌年2月中旬までの雇用契約でしたが、
12月末頃に産休中の社員より5月末まで休みたいと連絡があり、雇用保険に加入する
事になりましたが、雇用保険被保険者資格取得等確認通知書の加入日は11/13となって
いますが雇用保険料がひかれているのは1月分の給料からです。5月末までの契約ですが
辞めた後失業保険はもらえるのでしょうか？
また産休中の社員が戻ってくることによる退職なのですぐ失業保険はもらえるのでしょうか？
教えて下さい。
昨年11/13産休代替により現在の会社に入社。翌年2月中旬までの雇用契約でしたが、
12月末頃に産休中の社員より5月末まで休みたいと連絡があり、雇用保険に加入する
事になりましたが、雇用保険被保険者資格取得等確認通知書の加入日は11/13となって
いますが雇用保険料がひかれているのは1月分の給料からです。5月末までの契約ですが
辞めた後失業保険はもらえるのでしょうか？
また産休中の社員が戻ってくることによる退職なのですぐ失業保険はもらえるのでしょうか？
教えて下さい。
全部で6ヶ月分を払うように会社に交渉をしなさい！！会社都合ですから早くもらえるけれど、ビックリするくらい少ないよ！
失業保険について
｢基本手当日額｣の金額ですが、退職前6ヶ月分÷180 (50%～80%)とありますが、支払われる率はどのように決まるのですか？
｢基本手当日額｣の金額ですが、退職前6ヶ月分÷180 (50%～80%)とありますが、支払われる率はどのように決まるのですか？
よく言われているようですが日額の計算は単純に６か月÷１８０とは限りません。完全月給の場合のみです。たとえば日給、時給の場合は計算は全く違います。また、パートの場合は週３０時間以上か以下かでも計算方法が異なります。
また年齢によっても上限下限が決まっています。概ね低い収入の場合は割合が高くなり、高い収入だと低い割合になるようです。
本当に正確な金額は離職票を見ないと計算は出来ません。
また年齢によっても上限下限が決まっています。概ね低い収入の場合は割合が高くなり、高い収入だと低い割合になるようです。
本当に正確な金額は離職票を見ないと計算は出来ません。
就業手当申請のため、就業手当支給申請書のみ郵送で送って下さいと言われたのですが…？
私は今年の三月末、会社都合で退職したものです。
ハローワークに初回失業認定日は5/8でした。
初回失業保険の認定を終えたその日の午後に、
以前面接を受けた紹介予定派遣が受かりました。5/12からお願いします、と派遣会社から連絡がありました。
就業まで４日あったので、それまでにハローワークに就業を申請しにいきましたら、
就業までの４日分の失業保険をもらえるよう、手続きを説明してくれました。
さて、ここからがわからないところなのですが…
その時ハローワークの方から受けた就業手当の手続きの説明が、ネットや受給資格者のしおりに書いてあることと違う気がするのです。
ハローワークの方からは、４日分を引いたあなたの残日数は65日なので、
失業手当がもらえます。そのためには、
就業日5/12から65日までの間に、就業手当支給申請書のみをハローワークに郵送で送って下さい、と言われました。
（実際は65日を多少経過しても問題ないし、平日来れないのであれば郵送で問題ないと言われました）
私の就業手当は計算してもらったところ97,955円なのですが、
その手続きだけで一括で振り込まれるようなことを言っていました。
ですがネットで調べましたら、
「失業の認定にあわせ、4週間に1回、前回の認定日から今回の認定日の前日までの各日について、「就業手当支給申請書」に、受給資格者証と就業した事実を証明する資料（給与明細書など）を添付して安定所に申請すること」
とどこにも書いています。
実際はどうなんでしょうか？
やはり私が言われた手続きだけでは支給されないのでしょうか？
もしわかる方がいましたら、教えてください。
私は今年の三月末、会社都合で退職したものです。
ハローワークに初回失業認定日は5/8でした。
初回失業保険の認定を終えたその日の午後に、
以前面接を受けた紹介予定派遣が受かりました。5/12からお願いします、と派遣会社から連絡がありました。
就業まで４日あったので、それまでにハローワークに就業を申請しにいきましたら、
就業までの４日分の失業保険をもらえるよう、手続きを説明してくれました。
さて、ここからがわからないところなのですが…
その時ハローワークの方から受けた就業手当の手続きの説明が、ネットや受給資格者のしおりに書いてあることと違う気がするのです。
ハローワークの方からは、４日分を引いたあなたの残日数は65日なので、
失業手当がもらえます。そのためには、
就業日5/12から65日までの間に、就業手当支給申請書のみをハローワークに郵送で送って下さい、と言われました。
（実際は65日を多少経過しても問題ないし、平日来れないのであれば郵送で問題ないと言われました）
私の就業手当は計算してもらったところ97,955円なのですが、
その手続きだけで一括で振り込まれるようなことを言っていました。
ですがネットで調べましたら、
「失業の認定にあわせ、4週間に1回、前回の認定日から今回の認定日の前日までの各日について、「就業手当支給申請書」に、受給資格者証と就業した事実を証明する資料（給与明細書など）を添付して安定所に申請すること」
とどこにも書いています。
実際はどうなんでしょうか？
やはり私が言われた手続きだけでは支給されないのでしょうか？
もしわかる方がいましたら、教えてください。
「失業の認定にあわせ、4週間に1回、前回の認定日から今回の認定日の前日までの各日について」というのは、
たとえば第１回目の認定日が５月１日で、その次の認定日が５月28日であるとするなら、
（認定日はあくまで認定手続きをするための日なので）、その前日である５月27日までの間に申請に来てください、
ということを言っています。
つまり、そのつど申請が必要という意味ではなく申請はあくまで１回きりで事足りますから、
その１回きりの申請でも平日の来所が難しければ郵送でもいいですよ、ということなのです。
以上から、次の認定日までには必ず先方に届くよう郵送されることが大事で、
認定日を無断欠席でやり過ごしてしまうと、それ以降の権利放棄ととられてしまうこともありますからご注意を。。。
たとえば第１回目の認定日が５月１日で、その次の認定日が５月28日であるとするなら、
（認定日はあくまで認定手続きをするための日なので）、その前日である５月27日までの間に申請に来てください、
ということを言っています。
つまり、そのつど申請が必要という意味ではなく申請はあくまで１回きりで事足りますから、
その１回きりの申請でも平日の来所が難しければ郵送でもいいですよ、ということなのです。
以上から、次の認定日までには必ず先方に届くよう郵送されることが大事で、
認定日を無断欠席でやり過ごしてしまうと、それ以降の権利放棄ととられてしまうこともありますからご注意を。。。
以前失業保険を貰ったときから学歴が変わり、再び失業保険をもらう手続きをするのですが、何か申請が必要でしょうか？
以前高校中退で就職したの先を退職し、その時に一度仕事を探しながら失業保険をもらいました。
その後夜学に通い高校を卒業。
再び違う会社で長く働いていたのですが、引越しをしなければいけなくなり、退職する必要が出てきたので再び失業保険の申請をしようと考えております。
以前のときには高校中退で職を探していたのに、今回高校卒業となるため、何か書類が必要であるとか手続きが必要であるといったことはありますでしょうか？
以前高校中退で就職したの先を退職し、その時に一度仕事を探しながら失業保険をもらいました。
その後夜学に通い高校を卒業。
再び違う会社で長く働いていたのですが、引越しをしなければいけなくなり、退職する必要が出てきたので再び失業保険の申請をしようと考えております。
以前のときには高校中退で職を探していたのに、今回高校卒業となるため、何か書類が必要であるとか手続きが必要であるといったことはありますでしょうか？
雇用保険（失業保険）は学歴によって左右されませんから関係ありません。
なにもする必要はありません。
なにもする必要はありません。
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