独立行政法人 病院機構（旧国立病院）の扶養システムについて。私は以前､主人の扶養に入っていましたが､現在は失業保険受給中にて扶養から除去されています｡
その際､事務員から､扶養範囲内のパートで働き出したとしても､再度扶養に加入することは不可能だと告げられました。働く場合は微々たる収入でも､自分で健康保険に加入しなければならないのでしょうか？独立行政法人ならではのシステムで､これは一般的なことなのでしょうか？どうしてこのような仕組みになっているのか､詳細をご存じの方､教えていただけたら助かります。
その際､事務員から､扶養範囲内のパートで働き出したとしても､再度扶養に加入することは不可能だと告げられました。働く場合は微々たる収入でも､自分で健康保険に加入しなければならないのでしょうか？独立行政法人ならではのシステムで､これは一般的なことなのでしょうか？どうしてこのような仕組みになっているのか､詳細をご存じの方､教えていただけたら助かります。
なんの制度についての話でしょう？
税金の“扶養”（控除対象配偶者）？ 公務員共済の“扶養”（被扶養者）？ 年金の“扶養”（第３号被保険者）
〉独立行政法人 病院機構（旧国立病院）の扶養システムについて。
この表現だと、扶養手当の基準に思えます。
※ご主人が加入しているのは「健康保険」ではなく「公務員共済」だと思いますが？
あなた（ご主人？）と職員とが、お互いに別の制度について話をしていないか、確認すべきだと思いますが。
税金の“扶養”（控除対象配偶者）？ 公務員共済の“扶養”（被扶養者）？ 年金の“扶養”（第３号被保険者）
〉独立行政法人 病院機構（旧国立病院）の扶養システムについて。
この表現だと、扶養手当の基準に思えます。
※ご主人が加入しているのは「健康保険」ではなく「公務員共済」だと思いますが？
あなた（ご主人？）と職員とが、お互いに別の制度について話をしていないか、確認すべきだと思いますが。
所得税について質問です。税金について全く知識がないので知恵を貸してください。
私は今年の1月に妊娠がわかり、派遣社員で勤めていた会社を今年3月末で退職しました。年の途中で退社した場合、自分で確定申告をしないと所得税を払い過ぎてた場合還付されないと本で読んだのですが派遣社員だった私でも申請できるのでしょうか？今年1月の手取りの給料は２６万程で、その後はつわりのためろくに出勤できず２月は１５万、３月は１０万、４月は５万と収入も減ったのですが私の場合確定申告するほどの事でもないのでしょうか？確定申告して所得税を払い過ぎたか足りなかったかはどのタイミングで分かるのでしょうか？
来年支払う住民税は今年の４ヶ月分の収入で計算されるのでしょうか？
今年の９月末に出産予定で、落ち着いたら年明け以降働く予定なので失業保険も延長申請しています。失業保険で得た収入もその年の所得税、翌年の住民税の対象になるのでしょうか？
分からない事だらけで分かりにくい質問ですみません。
私は今年の1月に妊娠がわかり、派遣社員で勤めていた会社を今年3月末で退職しました。年の途中で退社した場合、自分で確定申告をしないと所得税を払い過ぎてた場合還付されないと本で読んだのですが派遣社員だった私でも申請できるのでしょうか？今年1月の手取りの給料は２６万程で、その後はつわりのためろくに出勤できず２月は１５万、３月は１０万、４月は５万と収入も減ったのですが私の場合確定申告するほどの事でもないのでしょうか？確定申告して所得税を払い過ぎたか足りなかったかはどのタイミングで分かるのでしょうか？
来年支払う住民税は今年の４ヶ月分の収入で計算されるのでしょうか？
今年の９月末に出産予定で、落ち着いたら年明け以降働く予定なので失業保険も延長申請しています。失業保険で得た収入もその年の所得税、翌年の住民税の対象になるのでしょうか？
分からない事だらけで分かりにくい質問ですみません。
所得税住民税について
平成22年度（平成22年1/1～12/31）の給与収入が103万円以下の場合
所得税はゼロです。
おそらく103万円以下だと思うので給与で引かれた所得税は戻ります。
98万円以下の場合は住民税はかかりません。
住民税は平成22年度ぶんを平成23年の6月以降に納付になります。
税務署で還付申告をして下さい。
5年前まで還付の申告は受け付けていますが
住民税の計算を確定するためにも早めに手続きして下さい。
健康保険について
健康保険上では失業保険受給中も夫の扶養に入れるかどうかは金額によります。
年収が１３０万円未満で、被保険者の年収の半分未満であれば、
健康保険上の扶養に入れるという基準があります。
失業保険も通勤のための交通費も収入計算に含まれます。
年間１３０万円の収入を
失業保険の基本手当日額に計算してみると、日額３,６１２円となります。
失業保険の基本手当日額が３，６１２円以下の方は、
失業保険の給付を受けていても、夫の健康保険の扶養に入ることが可能になります。
３，６１２円以上ある方は、扶養に入れないことになり、
自分で国民年金、国民健康保険に加入する必要が出てきます。
ハローワークで計算してもらいましょう。
また、失業保険は所得税住民税の計算においては収入と見なしません。
非課税の所得なのです。
夫の所得税住民税の計算においては
失業手当を受けていても配偶者控除の対象になります。
平成22年度（平成22年1/1～12/31）の給与収入が103万円以下の場合
所得税はゼロです。
おそらく103万円以下だと思うので給与で引かれた所得税は戻ります。
98万円以下の場合は住民税はかかりません。
住民税は平成22年度ぶんを平成23年の6月以降に納付になります。
税務署で還付申告をして下さい。
5年前まで還付の申告は受け付けていますが
住民税の計算を確定するためにも早めに手続きして下さい。
健康保険について
健康保険上では失業保険受給中も夫の扶養に入れるかどうかは金額によります。
年収が１３０万円未満で、被保険者の年収の半分未満であれば、
健康保険上の扶養に入れるという基準があります。
失業保険も通勤のための交通費も収入計算に含まれます。
年間１３０万円の収入を
失業保険の基本手当日額に計算してみると、日額３,６１２円となります。
失業保険の基本手当日額が３，６１２円以下の方は、
失業保険の給付を受けていても、夫の健康保険の扶養に入ることが可能になります。
３，６１２円以上ある方は、扶養に入れないことになり、
自分で国民年金、国民健康保険に加入する必要が出てきます。
ハローワークで計算してもらいましょう。
また、失業保険は所得税住民税の計算においては収入と見なしません。
非課税の所得なのです。
夫の所得税住民税の計算においては
失業手当を受けていても配偶者控除の対象になります。
転職にあたり、職歴の件で教えてほしいことがあります。
私は44歳で嫁と子供1人（1歳）の3人家族です。昨年6月末で約20年勤めたＡ社が解散しました。
退職後すぐ、7月からＢ社に勤務しましたが、8月に熱射病で仕事中に２回も倒れて、救急車で病院に搬送されたため、２か月（試用期間）でＢ社から解雇されました。（社会保険加入）
熱射病の脱水症状から急性腎不全になりましたが、その後、治療に専念し、ほぼ病気は完治しています。
金に余裕があったので、失業保険は全く手続きを取らずに治療に専念していました。
今年に入ってから、就職活動しているのですが2社から内定の連絡がありました。
履歴書及び職務経歴書ではＢ社の経歴を書いていません。
内定を貰っている会社に転職したとして、Ｂ社のことがばれるんじゃないかと不安です。
先日、税務署に行き、確定申告のやり方を聞きました。来月早々にしようと思っています。
市役所から市府民税の住宅ローン控除の申請書が届きましたので確定申告と併せて処理したいと考えています。
また、嫁から預金残高が少なくなってきたので、失業給付を申請してほしいと言われています。
私のような場合は、内定を貰っている会社に就職することを諦めた方がいいのか、就職してＢ社の件がばれないようにするにはどうすればいいのか、悩んでいます。ご教授宜しくお願いします。
【追記】Ａ社、Ｂ社も健康保険、厚生年金、厚生年金基金、雇用保険、労災保険に加入していますが、都道府県が違います。現在はＢ社の健康保険を任意継続しています。Ｂ社健保組合は今年3月で解散し、政府管掌保険に移譲するとの通知がきました。
私は44歳で嫁と子供1人（1歳）の3人家族です。昨年6月末で約20年勤めたＡ社が解散しました。
退職後すぐ、7月からＢ社に勤務しましたが、8月に熱射病で仕事中に２回も倒れて、救急車で病院に搬送されたため、２か月（試用期間）でＢ社から解雇されました。（社会保険加入）
熱射病の脱水症状から急性腎不全になりましたが、その後、治療に専念し、ほぼ病気は完治しています。
金に余裕があったので、失業保険は全く手続きを取らずに治療に専念していました。
今年に入ってから、就職活動しているのですが2社から内定の連絡がありました。
履歴書及び職務経歴書ではＢ社の経歴を書いていません。
内定を貰っている会社に転職したとして、Ｂ社のことがばれるんじゃないかと不安です。
先日、税務署に行き、確定申告のやり方を聞きました。来月早々にしようと思っています。
市役所から市府民税の住宅ローン控除の申請書が届きましたので確定申告と併せて処理したいと考えています。
また、嫁から預金残高が少なくなってきたので、失業給付を申請してほしいと言われています。
私のような場合は、内定を貰っている会社に就職することを諦めた方がいいのか、就職してＢ社の件がばれないようにするにはどうすればいいのか、悩んでいます。ご教授宜しくお願いします。
【追記】Ａ社、Ｂ社も健康保険、厚生年金、厚生年金基金、雇用保険、労災保険に加入していますが、都道府県が違います。現在はＢ社の健康保険を任意継続しています。Ｂ社健保組合は今年3月で解散し、政府管掌保険に移譲するとの通知がきました。
私は総務で社会保険・雇用保険の手続きをやってます。その観点からすると、社会保険の手続きではA社、B社のことは会社にはバレにくいです。年金は基礎年金番号が分かれば、資格取得するだけ。健康保険も新しく会社の健康保険組合に加入するだけです。ちなみに都道府県の違いはこの際考慮に入れる必要はないです。
雇用保険では、「雇用保険被保険者証」に注意してください。薄いクリーム色の、長細い七夕の短冊のような紙です。そこには被保険者番号＋その保険をかけていた会社の名前が書かれています。もしも経歴詐称を貫くのであれば、入社手続きの際には「被保険者証は紛失しましたけど、番号は知っています」という形でゴマ化してください。「番号も知らない」というと、貴方の名前と前職名から番号を検索する作業に入るため、その過程でB社のことがバレるでしょう。
あとB社が７月から２ヶ月間で、新しい会社が今年からならば、源泉徴収票も提出しないでしょうから、そこではバレないと思います。ちょっと心配だと思われるので、入社した後でその会社の就業規則をよく読んでください。たいてい経歴を偽った場合の措置が書かれています。私の会社では学歴詐称は解雇同然の扱いになりますが、職歴詐称についてはあまり言及がありません。もしも職歴詐称についても厳しいことが書いてあれば、試用期間内で体調を崩して辞めた会社があったことを言ってみてはどうでしょうか。理由としては道義的に許せる範囲だと思われます。
また失業給付のことですが、内定をすでにもらっているのに失業給付を受けるのでしょうか。失業給付を受ける＝ハローワークを通じて求職活動をするということですが。預金残高が少なくなっているなら、内定をもらっている会社に就職した方がよいでしょう。私が思うに雇用保険で注意すれば問題ないと思います。
雇用保険では、「雇用保険被保険者証」に注意してください。薄いクリーム色の、長細い七夕の短冊のような紙です。そこには被保険者番号＋その保険をかけていた会社の名前が書かれています。もしも経歴詐称を貫くのであれば、入社手続きの際には「被保険者証は紛失しましたけど、番号は知っています」という形でゴマ化してください。「番号も知らない」というと、貴方の名前と前職名から番号を検索する作業に入るため、その過程でB社のことがバレるでしょう。
あとB社が７月から２ヶ月間で、新しい会社が今年からならば、源泉徴収票も提出しないでしょうから、そこではバレないと思います。ちょっと心配だと思われるので、入社した後でその会社の就業規則をよく読んでください。たいてい経歴を偽った場合の措置が書かれています。私の会社では学歴詐称は解雇同然の扱いになりますが、職歴詐称についてはあまり言及がありません。もしも職歴詐称についても厳しいことが書いてあれば、試用期間内で体調を崩して辞めた会社があったことを言ってみてはどうでしょうか。理由としては道義的に許せる範囲だと思われます。
また失業給付のことですが、内定をすでにもらっているのに失業給付を受けるのでしょうか。失業給付を受ける＝ハローワークを通じて求職活動をするということですが。預金残高が少なくなっているなら、内定をもらっている会社に就職した方がよいでしょう。私が思うに雇用保険で注意すれば問題ないと思います。
退職のタイミングは保険や年金、税金、失業保険を考えるといつがよいかお教え願います。
６月末で５年３ヶ月勤めた会社を辞めることになっていました。（早期退職）
もうすこし残って欲しいといわれ、７月中に退職をすることになりそうです。
○年収について・・・税込み年収で約650万程度
○2009年１月～６月までの収入は290万円程度（６月賞与約100万含む）
○早期退職会社都合上増金＋退職金＝550万程度
○持ち株会の売却金＝130万円程度
○有給買取＝20万円程度
退職後の転職先は決まっておりませんので、
しばらく失業保険をもらう予定です。
年金や保険、税金などを考えると、何日付けで退職するのがよいのでしょうか。
お世話になった会社なので、出来る限り業務に支障がでないように
引き継いで退職したいとは思っているので７月ももう少し仕事をしたいと思っていますが・・・。
詳しい方、お教えいただけないでしょうか。
宜しくお願いします。
６月末で５年３ヶ月勤めた会社を辞めることになっていました。（早期退職）
もうすこし残って欲しいといわれ、７月中に退職をすることになりそうです。
○年収について・・・税込み年収で約650万程度
○2009年１月～６月までの収入は290万円程度（６月賞与約100万含む）
○早期退職会社都合上増金＋退職金＝550万程度
○持ち株会の売却金＝130万円程度
○有給買取＝20万円程度
退職後の転職先は決まっておりませんので、
しばらく失業保険をもらう予定です。
年金や保険、税金などを考えると、何日付けで退職するのがよいのでしょうか。
お世話になった会社なので、出来る限り業務に支障がでないように
引き継いで退職したいとは思っているので７月ももう少し仕事をしたいと思っていますが・・・。
詳しい方、お教えいただけないでしょうか。
宜しくお願いします。
次の就職先が決まっていないなら、会社にいられるだけいたほうが得ですよ。
夫の扶養に入る人にはやめるまでの年収が
100万円超えないうちに退職することを勧めていましたが
そうでない人はいつやめても同じだと思います。
夫の扶養に入る人にはやめるまでの年収が
100万円超えないうちに退職することを勧めていましたが
そうでない人はいつやめても同じだと思います。
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