失業保険について質問です。退職をしたので失業保険を貰う前は主人（公務員）の扶養になり、受給が始まった段階で国民健康保険に入ろうかと思っています。
扶養に入ったり、抜けたりというのは簡単に出来ますか？
出来るだけ保険料や年金をおさえたいと思っています。給付制限中は扶養に入り、失業保険を貰うためという理由で扶養を外れて国民健康保険に加入できるのでしょうか？（受給が終わった後はまた扶養に戻りたいです。）
①扶養に入る時（公務員という事で何か面倒な事はあるのでしょうか？） 年金を２号から３号へ
②扶養を抜けて国民健康保険に入る時 年金を３号から１号へ
③再度扶養に入る時 年金を１号から３号へ
それぞれを行う時の手続きの仕方（保険と年金）や、必要書類はありますか？
もしくは扶養には入らず健康保険任意継続か国民健康保険の手続きをしようかとも思っています。国民健康保険の方が保険料がいくらか安いようなんですが、「健康保険資格喪失証明書」というものが必要みたいです。④どこで貰えるものなんですか？
⑤健康保険と国民保険では保障内容が変ってくるのでしょうか？
早く再就職した方が手続き等は楽だと思いますが、いずれは地方へ行く可能性もあるのでこの無職に間に就職に有効な資格を取りたいと思っています。職業訓練学校とかも利用してみたいと思っています。保険料に限らず、おさえられる費用は抑えていきたいと思っています。
初めての事なので分からない事ばかりです。いつ病気になるか分からないので手続きを早くしたいと思っています。
自分の都合ばかりですが、回答をお待ちしてます、よろしくお願いします。
扶養に入ったり、抜けたりというのは簡単に出来ますか？
出来るだけ保険料や年金をおさえたいと思っています。給付制限中は扶養に入り、失業保険を貰うためという理由で扶養を外れて国民健康保険に加入できるのでしょうか？（受給が終わった後はまた扶養に戻りたいです。）
①扶養に入る時（公務員という事で何か面倒な事はあるのでしょうか？） 年金を２号から３号へ
②扶養を抜けて国民健康保険に入る時 年金を３号から１号へ
③再度扶養に入る時 年金を１号から３号へ
それぞれを行う時の手続きの仕方（保険と年金）や、必要書類はありますか？
もしくは扶養には入らず健康保険任意継続か国民健康保険の手続きをしようかとも思っています。国民健康保険の方が保険料がいくらか安いようなんですが、「健康保険資格喪失証明書」というものが必要みたいです。④どこで貰えるものなんですか？
⑤健康保険と国民保険では保障内容が変ってくるのでしょうか？
早く再就職した方が手続き等は楽だと思いますが、いずれは地方へ行く可能性もあるのでこの無職に間に就職に有効な資格を取りたいと思っています。職業訓練学校とかも利用してみたいと思っています。保険料に限らず、おさえられる費用は抑えていきたいと思っています。
初めての事なので分からない事ばかりです。いつ病気になるか分からないので手続きを早くしたいと思っています。
自分の都合ばかりですが、回答をお待ちしてます、よろしくお願いします。
＞扶養に入ったり、抜けたりというのは簡単に出来ますか？
簡単には出来ません。手続きに２週間とかかかります。公務員の場合は１ヶ月とかかかるかもしれませんね。
＞それぞれを行う時の手続きの仕方（保険と年金）や、必要書類はありますか？
旦那さんの勤務先の総務担当の方に聞いてみてください。もちろん旦那さんが。
＞④どこで貰えるものなんですか？
以前働いていた会社の総務担当の方に聞いてみてください。
＞⑤健康保険と国民保険では保障内容が変ってくるのでしょうか？
変わりません。どちらも医療機関での窓口負担割合は３割です。
＞いつ病気になるか分からないので手続きを早くしたいと思っています。
離職証明書はすぐには発行して貰えませんよ。
簡単には出来ません。手続きに２週間とかかかります。公務員の場合は１ヶ月とかかかるかもしれませんね。
＞それぞれを行う時の手続きの仕方（保険と年金）や、必要書類はありますか？
旦那さんの勤務先の総務担当の方に聞いてみてください。もちろん旦那さんが。
＞④どこで貰えるものなんですか？
以前働いていた会社の総務担当の方に聞いてみてください。
＞⑤健康保険と国民保険では保障内容が変ってくるのでしょうか？
変わりません。どちらも医療機関での窓口負担割合は３割です。
＞いつ病気になるか分からないので手続きを早くしたいと思っています。
離職証明書はすぐには発行して貰えませんよ。
失業保険の受給について！
10月20日に退職します。(自己都合)
働いていた期間は1年間です。
20代後半なので、受給日数は90日？だと思 います。
手続きの期限が1年だと聞きました。
そ
れは受給期間も含めてでしょうか。
それから、自己都合の場合は 3ヵ月後から支払われるとま聞きました。
受給できる金額を無駄にせず 全て受けとりたいのですが、
最悪いつまでに手続きすれば
間に合いますか？
あまり詳しくわからないため
逆算のしかたがわかりません。
おわかりにる方、
よろしくお願い致します！
10月20日に退職します。(自己都合)
働いていた期間は1年間です。
20代後半なので、受給日数は90日？だと思 います。
手続きの期限が1年だと聞きました。
そ
れは受給期間も含めてでしょうか。
それから、自己都合の場合は 3ヵ月後から支払われるとま聞きました。
受給できる金額を無駄にせず 全て受けとりたいのですが、
最悪いつまでに手続きすれば
間に合いますか？
あまり詳しくわからないため
逆算のしかたがわかりません。
おわかりにる方、
よろしくお願い致します！
退職の翌日から請求と受給ができる１年間のうちの１日が始まります。
受給がすべて完了しなくても、退職の翌日から１年間で打ち切りとなります。
退職後、おおよそ１週間から１０日間くらいで、離職票ー１、－２、雇用保険被保険者証が送られてくるかと思います。
（会社の担当者により、多少のずれ、あるいは社外の社労士に委託される場合にも多少遅れる場合アリ）
書類が届いてから、ハロワで申請をされますと、７日間の待期期間＋３か月の給付制限があり、4週間ごとの指定された認定日までに3回以上の求職活動をされた実績が必要です。
給付期間の90日に満つまで受給ができることになります。
上記のすべてが来年の10月19日までに完了すればよいかとは思いますが、金銭的な生活状況との兼ね合いもありますので、
受給できるものは速く受給されて、新しく再就職された方が良いのではないでしょうか。
受給がすべて完了しなくても、退職の翌日から１年間で打ち切りとなります。
退職後、おおよそ１週間から１０日間くらいで、離職票ー１、－２、雇用保険被保険者証が送られてくるかと思います。
（会社の担当者により、多少のずれ、あるいは社外の社労士に委託される場合にも多少遅れる場合アリ）
書類が届いてから、ハロワで申請をされますと、７日間の待期期間＋３か月の給付制限があり、4週間ごとの指定された認定日までに3回以上の求職活動をされた実績が必要です。
給付期間の90日に満つまで受給ができることになります。
上記のすべてが来年の10月19日までに完了すればよいかとは思いますが、金銭的な生活状況との兼ね合いもありますので、
受給できるものは速く受給されて、新しく再就職された方が良いのではないでしょうか。
旦那が転職のため今月末で会社を退職します。それに伴い県外の実家近くへの引っ越しをするため私も仕事を退職することになりました。私は昨年末に出産し現在、育児休業中です。
退職した後の私
の健康保険をどうしたらいいのかを相談したいです。
今子供は私の扶養になっています。私は9月頃から正社員としてフルタイムで仕事を再開する予定です(職業柄再就職はすぐ可能です)。旦那は今の会社の保険を任意継続します。私と子供は旦那の扶養に入る方がいいのか、それとも私も今の保険を任意継続した方がいいのか悩んでいます。私が失業保険を貰うようになったら旦那の扶養からは外れ国保に入り直すことになると思うのですが任意継続と国保とどちらがいいのか教えて下さい。
退職した後の私
の健康保険をどうしたらいいのかを相談したいです。
今子供は私の扶養になっています。私は9月頃から正社員としてフルタイムで仕事を再開する予定です(職業柄再就職はすぐ可能です)。旦那は今の会社の保険を任意継続します。私と子供は旦那の扶養に入る方がいいのか、それとも私も今の保険を任意継続した方がいいのか悩んでいます。私が失業保険を貰うようになったら旦那の扶養からは外れ国保に入り直すことになると思うのですが任意継続と国保とどちらがいいのか教えて下さい。
＞旦那が転職のため今月末で会社を退職します。それに伴い県外の実家近くへの引っ越しをするため私も仕事を退職することになりました。
これであれば自己都合でも３ヶ月の給付制限期間無しで失業給付がでるかもしれません。
ただし少なくとも転居１ヶ月以内に就職活動を始めることが条件で
＞私は9月頃から正社員としてフルタイムで仕事を再開する予定です
というのでは無理です。
どうしますか？
失業給付を受ける時期によって話は違ってきます。
それから
＞旦那が転職のため今月末で会社を退職します。
これだともう転職先が決まっているように見えるのですが
＞旦那は今の会社の保険を任意継続します。
これだと決まってはいず、これから仕事を探すと言うことですか？
すると夫も失業給付を受けるということですか？
＞旦那も今から就職を探すことになります。その為、旦那も失業保険をもらうこととなります。
私の就職は子供が小さいこともあり夏頃をめどにしか始めることができません。
それですと貴女と夫のどちらが早く仕事が決まるかによりますね、つまり国民健康保険は任意継続より保険料が高いですからなるべく国民健康保険に入らないようになればよいと言うことです。
例えば夫が貴女の扶養になるという選択もあるでしょう、扶養になっているうちに仕事が決まって入れ替わるように貴女が求職活動を始めればあなた自身が任意継続であるから国民健康保険に加入する必要はなくなるということです。
逆にあなたの仕事が決まっても夫の仕事が決まらない場合は貴女が夫の扶養に入ったほうがいいということになります。
ただこれらは結果論としてそうなるということで、今の時点ではどちらが早く仕事が決まるかと言うことは判らないでしょうからどっちを選んでも同じでしょう。
ただ後になってみると結果論として損した得したということはあると思いますが。
これであれば自己都合でも３ヶ月の給付制限期間無しで失業給付がでるかもしれません。
ただし少なくとも転居１ヶ月以内に就職活動を始めることが条件で
＞私は9月頃から正社員としてフルタイムで仕事を再開する予定です
というのでは無理です。
どうしますか？
失業給付を受ける時期によって話は違ってきます。
それから
＞旦那が転職のため今月末で会社を退職します。
これだともう転職先が決まっているように見えるのですが
＞旦那は今の会社の保険を任意継続します。
これだと決まってはいず、これから仕事を探すと言うことですか？
すると夫も失業給付を受けるということですか？
＞旦那も今から就職を探すことになります。その為、旦那も失業保険をもらうこととなります。
私の就職は子供が小さいこともあり夏頃をめどにしか始めることができません。
それですと貴女と夫のどちらが早く仕事が決まるかによりますね、つまり国民健康保険は任意継続より保険料が高いですからなるべく国民健康保険に入らないようになればよいと言うことです。
例えば夫が貴女の扶養になるという選択もあるでしょう、扶養になっているうちに仕事が決まって入れ替わるように貴女が求職活動を始めればあなた自身が任意継続であるから国民健康保険に加入する必要はなくなるということです。
逆にあなたの仕事が決まっても夫の仕事が決まらない場合は貴女が夫の扶養に入ったほうがいいということになります。
ただこれらは結果論としてそうなるということで、今の時点ではどちらが早く仕事が決まるかと言うことは判らないでしょうからどっちを選んでも同じでしょう。
ただ後になってみると結果論として損した得したということはあると思いますが。
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