失業手当てについて。
現在、正社員として働いています。(4年近く)
退職して、別の仕事をしたいと思っています。
失業手当??失業保険??
が貰えると聞いたのですが。
実際、貰うことは可能ですか??
可能だとしたらどのような手続きをして、額と貰える期間はどのくらいなのでしょうか??
現在、正社員として働いています。(4年近く)
退職して、別の仕事をしたいと思っています。
失業手当??失業保険??
が貰えると聞いたのですが。
実際、貰うことは可能ですか??
可能だとしたらどのような手続きをして、額と貰える期間はどのくらいなのでしょうか??
正社員として働いていても【雇用保険】に未加入であれば受給できませんので、まずは会社またはハローワークに受給資格があるか確認をしましょう。
また自己都合退職の場合は、過去２年間中１２ケ月（１ケ月１１日以上の労働日）の雇用保険加入期間が必要となります。
受給に関しては、自己都合で退職した場合は、受給手続き翌日から待機期間７日＋給付制限３ケ月後の受給になりますので、退職してから約４ケ月は無収入となりますし、その間の健康保険代や厚生年金代など今まで会社と折半していた金額が、全額自己負担となりますので、【失業保険は働かなくても貰えるもの】という損得勘定で考えれば、損が大きいと思いますよ？
手続きは、会社を退職した時点で会社から、離職票というものをもらいますので、それをハローワークに持参してください。
あとは、窓口で聞かれるのがよいでしょう。
額と期間。。。ということですが、コレは個人のデータにより異なりますので、上記内容だけでは分かりませんよ？
額は、過去半年の給与（ボーナスなど除く）平均の約６割程度。
内容から考えて、まだお若いと思いますので、多分３ケ月になるかと思います
別の仕事・・・とありますが。
就職先が決まっていれば受給資格はありません。
必ず、職安からの紹介が前提になりますので、その点もあなた次第。。。貰う事が可能かどうかをここの人が判断できません。
参考になりましたら幸いです
また自己都合退職の場合は、過去２年間中１２ケ月（１ケ月１１日以上の労働日）の雇用保険加入期間が必要となります。
受給に関しては、自己都合で退職した場合は、受給手続き翌日から待機期間７日＋給付制限３ケ月後の受給になりますので、退職してから約４ケ月は無収入となりますし、その間の健康保険代や厚生年金代など今まで会社と折半していた金額が、全額自己負担となりますので、【失業保険は働かなくても貰えるもの】という損得勘定で考えれば、損が大きいと思いますよ？
手続きは、会社を退職した時点で会社から、離職票というものをもらいますので、それをハローワークに持参してください。
あとは、窓口で聞かれるのがよいでしょう。
額と期間。。。ということですが、コレは個人のデータにより異なりますので、上記内容だけでは分かりませんよ？
額は、過去半年の給与（ボーナスなど除く）平均の約６割程度。
内容から考えて、まだお若いと思いますので、多分３ケ月になるかと思います
別の仕事・・・とありますが。
就職先が決まっていれば受給資格はありません。
必ず、職安からの紹介が前提になりますので、その点もあなた次第。。。貰う事が可能かどうかをここの人が判断できません。
参考になりましたら幸いです
現在、失業保険を今月から受給しています。
以前勤めてた派遣会社からの紹介で仕事を紹介されました。お給料に関しては紹介先の会社から受け取るようです。
六日間だけ仕事をやる方向で話をしているのですが
紹介先の会社から扶養控除申告書を提出してくださいとの紙が送られてきました。
提出・未提出によって源泉徴収額票に基づき給与計算方法が異なりますと書かれていました。
扶養控除申告書を提出してしまうと、職安に仕事をしてる事がわかってしまうのでしょうか？
失業保険だけでは生活が苦しいので分からない範囲で働きたいと思っているのですが…
アドバイス宜しくお願いします。
以前勤めてた派遣会社からの紹介で仕事を紹介されました。お給料に関しては紹介先の会社から受け取るようです。
六日間だけ仕事をやる方向で話をしているのですが
紹介先の会社から扶養控除申告書を提出してくださいとの紙が送られてきました。
提出・未提出によって源泉徴収額票に基づき給与計算方法が異なりますと書かれていました。
扶養控除申告書を提出してしまうと、職安に仕事をしてる事がわかってしまうのでしょうか？
失業保険だけでは生活が苦しいので分からない範囲で働きたいと思っているのですが…
アドバイス宜しくお願いします。
ハローワークに申告しておいたら どうですか？6日間分の支給期間が伸びるだけです。
ハローワークにわかるか？は 源泉徴収ならわかるのはもちろんの事ですが 出さなくても派遣会社が給料の申告を貴方の住んでいる役所にしますから 後で見つかる可能性大です。
ハローワークにわかるか？は 源泉徴収ならわかるのはもちろんの事ですが 出さなくても派遣会社が給料の申告を貴方の住んでいる役所にしますから 後で見つかる可能性大です。
うつ病で仕事を辞めたはいいけれど。
１月に再就職したのですがうつ病で仕事を辞めました。
２ヶ月しか働いていないのでもちろん失業保険もありません。
今は仕事を探しているのですが自分の条件にあった仕事が見つかりません。
障害年金の申請の準備は現在しているのですが認定されるかとても不安です。
今までの貯金と妻のパート代で家族５人何とか食いつないでいます。
うつ病を発症して４年経ちますがいまだに不安定な状態が続いています。
なので仕事選びも慎重になってしまいます。
早く立ち直って２０代の頃のようにバリバリ働きたいのですが気持ちが盛り上がりません。
もちろん通院もしていて薬も飲んでいます。
単なる甘えなのでしょうか？以前は仕事に燃えていたのですが・・・。
毎日が不安でほんとに悩んでいます、どうしたらいいのでしょうか？
１月に再就職したのですがうつ病で仕事を辞めました。
２ヶ月しか働いていないのでもちろん失業保険もありません。
今は仕事を探しているのですが自分の条件にあった仕事が見つかりません。
障害年金の申請の準備は現在しているのですが認定されるかとても不安です。
今までの貯金と妻のパート代で家族５人何とか食いつないでいます。
うつ病を発症して４年経ちますがいまだに不安定な状態が続いています。
なので仕事選びも慎重になってしまいます。
早く立ち直って２０代の頃のようにバリバリ働きたいのですが気持ちが盛り上がりません。
もちろん通院もしていて薬も飲んでいます。
単なる甘えなのでしょうか？以前は仕事に燃えていたのですが・・・。
毎日が不安でほんとに悩んでいます、どうしたらいいのでしょうか？
医師からもう障害年金の手続きはOK貰いましたか？
だとしたら大丈夫です。
もしそれで却下された場合ダメな医師です。
診断書で全てが決まるのでいいと言われれば実際より悪く書く医師がほとんどです。
まぁ、もし却下された場合上に告訴する事も出来ます。
だとしたら大丈夫です。
もしそれで却下された場合ダメな医師です。
診断書で全てが決まるのでいいと言われれば実際より悪く書く医師がほとんどです。
まぁ、もし却下された場合上に告訴する事も出来ます。
失業保険の受給資格があるかどうか、ご存知の方教えて下さい。
平成２０年６月～平成２１年３月の１０ヶ月間、扶養範囲でパート勤務をしていました（雇用保険加入）
ネット等で検索すると短時間被保険者は「月１１日以上勤務＋雇用保険加入が１２ヶ月以上」とあるので対象外と思ったのですが、「離職の日からさかのぼった２年間に、被保険者区分の変更があった場合はハローワークへお問い合わせ下さい」とあり、
私は２年前の平成１９年６月～９月の４ヶ月間、派遣で勤務していました（この時は扶養ではなく、フルタイムで勤務・雇用保険加入）２年前の派遣４ヶ月と今回のパート１０ヶ月は合算などされるのでしょうか？
派遣を辞めた際は、４ヶ月と期間が短く失業保険は対象外なので申請はしていません。
そんな都合の良い事にはならないと思うのですが、もし申請が可能なら助かるなぁと思い質問させて頂きました。
どうぞ宜しくお願いします！！
平成２０年６月～平成２１年３月の１０ヶ月間、扶養範囲でパート勤務をしていました（雇用保険加入）
ネット等で検索すると短時間被保険者は「月１１日以上勤務＋雇用保険加入が１２ヶ月以上」とあるので対象外と思ったのですが、「離職の日からさかのぼった２年間に、被保険者区分の変更があった場合はハローワークへお問い合わせ下さい」とあり、
私は２年前の平成１９年６月～９月の４ヶ月間、派遣で勤務していました（この時は扶養ではなく、フルタイムで勤務・雇用保険加入）２年前の派遣４ヶ月と今回のパート１０ヶ月は合算などされるのでしょうか？
派遣を辞めた際は、４ヶ月と期間が短く失業保険は対象外なので申請はしていません。
そんな都合の良い事にはならないと思うのですが、もし申請が可能なら助かるなぁと思い質問させて頂きました。
どうぞ宜しくお願いします！！
＞ネット等で検索すると短時間被保険者は「月１１日以上勤務＋雇用保険加入が１２ヶ月以上」とあるので対象外と思ったのですが
法改正以前の古い情報です。現在は、短時間労働被保険者はなくなり、一般被保険者となっています。
受給資格は「離職前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上ある月が通算して１２か月以上あれ」ば、失業手当の受給資格がありますので、受給資格の面で問題ないと思います。
２社の離職票を取り寄せ確認して下さい。
法改正以前の古い情報です。現在は、短時間労働被保険者はなくなり、一般被保険者となっています。
受給資格は「離職前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上ある月が通算して１２か月以上あれ」ば、失業手当の受給資格がありますので、受給資格の面で問題ないと思います。
２社の離職票を取り寄せ確認して下さい。
未成年の社会保険加入について質問です。 私はいま、雇用者側です。月間130時間以上勤務している従業員に、会社の方針もあり、
社会保険(失業保険とセット)に加入するようすすめました。
相手は19歳で、実家を出て同棲しているフリーターです。
毎月の支払いも面倒だし、このままだと130万以上の収入によりご両親の扶養控除がきかなくなるのは確実だし加入する、と決断してくれたので申請しました。
で、この間、実際いくらくらい社会保険を引かれるのかと聞かれ、給与にもよるけど、失業保険込みでだいたい11000円前後だと答えました。
保険料も年金も会社が一部負担してくれるんだから私は当然安くなったと思っていましたが、従業員は２倍くらい高くなる！とビックリしていました。
私もビックリでした。
なんでも従業員は今まで5000円前後しか支払っていなかったそうです。
これはやはり、18歳で高卒するまでバイト程度しかしてなかったことから国保が安い(うちには12年3月に入社した)ことと、未成年なので年金を支払っていなかったことが理由でしょうか？
本人のためを思って奨めたのですが、未成年に社保を奨めたのは初めてだったと申請後に気付き、猛省しました。
苦しい暮らしをしているようではないですが遠くの家族や、恋人側の親御さん、親戚とも仲良く付き合いがあり、それなりに出費もあるようで、毎日の手作り弁当や早朝に恋人を起こしたり仕事帰りに安いスーパーに行ったり、非常に節約も頑張るそこらの主婦よりよっぽど主婦らしい人なので、5000円といえども大きいな出費だと思っています。
社会保険というのは、厚生年金を含まないものもあるのでしょうか？
従業員はおそらく20歳まで年金は払いたくないと考えていると思うので、可能であれば、健康保険と失業保険だけで加入させてあげたいです。
社会保険(失業保険とセット)に加入するようすすめました。
相手は19歳で、実家を出て同棲しているフリーターです。
毎月の支払いも面倒だし、このままだと130万以上の収入によりご両親の扶養控除がきかなくなるのは確実だし加入する、と決断してくれたので申請しました。
で、この間、実際いくらくらい社会保険を引かれるのかと聞かれ、給与にもよるけど、失業保険込みでだいたい11000円前後だと答えました。
保険料も年金も会社が一部負担してくれるんだから私は当然安くなったと思っていましたが、従業員は２倍くらい高くなる！とビックリしていました。
私もビックリでした。
なんでも従業員は今まで5000円前後しか支払っていなかったそうです。
これはやはり、18歳で高卒するまでバイト程度しかしてなかったことから国保が安い(うちには12年3月に入社した)ことと、未成年なので年金を支払っていなかったことが理由でしょうか？
本人のためを思って奨めたのですが、未成年に社保を奨めたのは初めてだったと申請後に気付き、猛省しました。
苦しい暮らしをしているようではないですが遠くの家族や、恋人側の親御さん、親戚とも仲良く付き合いがあり、それなりに出費もあるようで、毎日の手作り弁当や早朝に恋人を起こしたり仕事帰りに安いスーパーに行ったり、非常に節約も頑張るそこらの主婦よりよっぽど主婦らしい人なので、5000円といえども大きいな出費だと思っています。
社会保険というのは、厚生年金を含まないものもあるのでしょうか？
従業員はおそらく20歳まで年金は払いたくないと考えていると思うので、可能であれば、健康保険と失業保険だけで加入させてあげたいです。
まず、社会保険は健康保険と厚生年金保険のセット加入なので、健康保険単独の加入は認められません。
社会保険の加入要件は以下の通りとなっております。
健康保険・厚生年金
①1日又は１週間の所定労働時間および
②1ヵ月の所定労働日数が、通常の社員のおおむね4分の３以上
の２つの要件を満たした場合、パートタイマー・アルバイトであっても
社会保険の加入義務が生じます。
例えば、
正社員の１日の所定労働時間が８時間、完全週休２日制の会社の場合、
その会社で働くパートタイマーが１日６時間、１ヵ月の所定労働日数が１６日以上
の場合、①②の両方の要件を満たしますので、社会保険の被保険者となるのです。
また 雇用保険の加入要件は以下の通りです
■雇用保険
①所定労働時間が週２０時間以上見込まれること。
②３１日以上雇用されることが見込まれること。
若い間は手取り給与を多く望むが故に保険加入を拒否したがりますが
年金を受給する年齢に到達したときに初めてもっと多くの保険料を掛けておくべきであったと後悔するものです。
その辺りのことを十分説得し、相手に納得してもらい適正なる保険料を納入して受給年齢に達したときに少しでも多くの年金が受給され貴方の説得した事柄に感謝されるときがくることを切望します
社会保険の加入要件は以下の通りとなっております。
健康保険・厚生年金
①1日又は１週間の所定労働時間および
②1ヵ月の所定労働日数が、通常の社員のおおむね4分の３以上
の２つの要件を満たした場合、パートタイマー・アルバイトであっても
社会保険の加入義務が生じます。
例えば、
正社員の１日の所定労働時間が８時間、完全週休２日制の会社の場合、
その会社で働くパートタイマーが１日６時間、１ヵ月の所定労働日数が１６日以上
の場合、①②の両方の要件を満たしますので、社会保険の被保険者となるのです。
また 雇用保険の加入要件は以下の通りです
■雇用保険
①所定労働時間が週２０時間以上見込まれること。
②３１日以上雇用されることが見込まれること。
若い間は手取り給与を多く望むが故に保険加入を拒否したがりますが
年金を受給する年齢に到達したときに初めてもっと多くの保険料を掛けておくべきであったと後悔するものです。
その辺りのことを十分説得し、相手に納得してもらい適正なる保険料を納入して受給年齢に達したときに少しでも多くの年金が受給され貴方の説得した事柄に感謝されるときがくることを切望します
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