失業給付を申請せずに働いたら。。。
この度、3ヶ月更新の派遣契約を更新せず、無職になりました。
2年間フルタイムで働いたので、失業保険の受給資格はありますが、
自分から更新しないと言ったので、3ヶ月の給付制限が付いてしまうようです。
次を正社員で探しているので、すぐに見つかるとも思えないのですが、3ヶ月の給付制限中に
少ない貯金に手をつけたくはありません。。
こういう状態で、失業保険の受給申請をせずに、2，3ヶ月の短期派遣契約で働き、
その後、契約期間満了＋給付制限なし、とすることは可能でしょうか？
また、その場合、2，3ヶ月の期間を決めた派遣契約であっても、自分から催促せずに、
1ヶ月後に離職票が送られてくるのを待ったほうがいいのでしょうか？
別部署の職安の人に、保険はすぐ出ると言われて早速辞めたんですが、ガセネタで困りました。。
どなたかご存知の方、回答よろしくお願いいたします。
この度、3ヶ月更新の派遣契約を更新せず、無職になりました。
2年間フルタイムで働いたので、失業保険の受給資格はありますが、
自分から更新しないと言ったので、3ヶ月の給付制限が付いてしまうようです。
次を正社員で探しているので、すぐに見つかるとも思えないのですが、3ヶ月の給付制限中に
少ない貯金に手をつけたくはありません。。
こういう状態で、失業保険の受給申請をせずに、2，3ヶ月の短期派遣契約で働き、
その後、契約期間満了＋給付制限なし、とすることは可能でしょうか？
また、その場合、2，3ヶ月の期間を決めた派遣契約であっても、自分から催促せずに、
1ヶ月後に離職票が送られてくるのを待ったほうがいいのでしょうか？
別部署の職安の人に、保険はすぐ出ると言われて早速辞めたんですが、ガセネタで困りました。。
どなたかご存知の方、回答よろしくお願いいたします。
お疲れ様。
離職票は、直近企業の退職理由が優先されます。
■前職の離職票も必要になります。
■離職票は、最短で１週間〔私の場合〕で本人に発送出来ます。
企業に催促すれば、１ヶ月待つ必要はありません。
任期満了の退職で、「特定理由受給者」として３ヶ月の給付制限はかかりません。
注意点・・再就職先が同じ派遣会社では無理なようです。
離職票は、直近企業の退職理由が優先されます。
■前職の離職票も必要になります。
■離職票は、最短で１週間〔私の場合〕で本人に発送出来ます。
企業に催促すれば、１ヶ月待つ必要はありません。
任期満了の退職で、「特定理由受給者」として３ヶ月の給付制限はかかりません。
注意点・・再就職先が同じ派遣会社では無理なようです。
今まで掛け持ちのバイトをしていたのですが、雇用保険を掛けていた方を辞めました。今は週６、
2時間のバイトだけやっているのですがこの場合失業保険をもらって職業訓練を受けれないでしょうか？掛けていた期間が９ヶ月くらいなのですがどうなのでしょう？
2時間のバイトだけやっているのですがこの場合失業保険をもらって職業訓練を受けれないでしょうか？掛けていた期間が９ヶ月くらいなのですがどうなのでしょう？
雇用保険加入期間が12カ月でないと
失業給付の条件にはなりません…（解雇、倒産での退職ではないですよね？！）
ただし、受給者ではないということになりますから
基金訓練は受講できますよ。
もう少し条件が加わりますが…
今は、受給者→社会人経験者、
非受給者？→社会人未経験者つまり、資格や技術習得が薄い
ということで、この非受給者のための訓練の方に重点を置いてます。
失業給付の条件にはなりません…（解雇、倒産での退職ではないですよね？！）
ただし、受給者ではないということになりますから
基金訓練は受講できますよ。
もう少し条件が加わりますが…
今は、受給者→社会人経験者、
非受給者？→社会人未経験者つまり、資格や技術習得が薄い
ということで、この非受給者のための訓練の方に重点を置いてます。
失業保険の請求の方法を教えて下さい。
妻が体調不良で依願退職しました。
もうすぐ３カ月経過しますが、改善しないので就職活動もできません。
どのような手続きすれば良いですか？
妻が体調不良で依願退職しました。
もうすぐ３カ月経過しますが、改善しないので就職活動もできません。
どのような手続きすれば良いですか？
「改善しないので就職活動もできません」
という状態ですと、失業手当はうけられません
それで、診断書は必要になるとおもいますが
ハロワにいって（行くのは代理人でもいい。本人入院中などの場合）
受給期間延長手続き
をしてください
これをしないと退職から１年経つと受給出来る権利がなくなります
現状では就活できないことで失業手当はもらえませんから延長しておくしかないと思います
必要書類等は、もよりのハロワに電話してきいてください
離職票、本人確認書類、印鑑などが必要です
という状態ですと、失業手当はうけられません
それで、診断書は必要になるとおもいますが
ハロワにいって（行くのは代理人でもいい。本人入院中などの場合）
受給期間延長手続き
をしてください
これをしないと退職から１年経つと受給出来る権利がなくなります
現状では就活できないことで失業手当はもらえませんから延長しておくしかないと思います
必要書類等は、もよりのハロワに電話してきいてください
離職票、本人確認書類、印鑑などが必要です
先月末、給与の遅延・立替経費の未精算が理由で会社を退職し(社会保険3年加入)今月末より別の所でアルバイトを始めます。しかし、お金が全くありません。この場合は失業保険の手続きは可能ですか？お願いします。
補足読みました。
給料が支払われていないのであれば労働基準局？に相談に行けば書類作ったりしてくれますよ。働いたものはきちんと貰うべきですもん。
まずは労働基準局へ行かれてください。
失業保険は離職票が必ず入ります。社会保険を脱退した証明もです。
ただやはり三ヶ月後ですね。入金は……
後言われたのは一ヶ月でも出勤日数が15？だったかな。下回った場合はダメだと言われました
給料が支払われていないのであれば労働基準局？に相談に行けば書類作ったりしてくれますよ。働いたものはきちんと貰うべきですもん。
まずは労働基準局へ行かれてください。
失業保険は離職票が必ず入ります。社会保険を脱退した証明もです。
ただやはり三ヶ月後ですね。入金は……
後言われたのは一ヶ月でも出勤日数が15？だったかな。下回った場合はダメだと言われました
失業保険を頂くまでの３ヵ月について
失業保険を頂くまでには３ヵ月かかりますが、その３ヵ月の就職活動中に
就職できたとしたら、ハローワークから前職の何割か数カ月間頂けると
聞いたのですが、わかるかたいらっしゃいますか？
失業保険を頂くまでには３ヵ月かかりますが、その３ヵ月の就職活動中に
就職できたとしたら、ハローワークから前職の何割か数カ月間頂けると
聞いたのですが、わかるかたいらっしゃいますか？
失業認定日が過ぎてからだと
貰えるはずです。６割。
始めの１ヶ月は、ハローワークからの紹介のみ、貰えるはず。
２ヶ月目からは、就職したら、貰えます。
失業給付金の説明会が、あると思いますけど。
貰えるはずです。６割。
始めの１ヶ月は、ハローワークからの紹介のみ、貰えるはず。
２ヶ月目からは、就職したら、貰えます。
失業給付金の説明会が、あると思いますけど。
失業保険についてお伺いです
ちょっと情報がこんがらがってきたので教えていただきたいのですが、
今5年ほど勤めた会社を辞めて、失業保険の手続きをしようと思っておりましたが、
3ヶ月ほどの期間限定でのアルバイトを予定しております。
（以降継続雇用してもらう予定はナシ）
やはりこのような場合でも失業保険は申請できないのでしょうか．．．
3ヶ月といえば、失業保険の待機期間だと思うのですが、この期間、おそらく各月の給与は10万に満たない（各種税控除前）と思われますが、この場合もやはり失業保険の申請はだめなのでしょうか。
お詳しい方、ご指南願います。
ちょっと情報がこんがらがってきたので教えていただきたいのですが、
今5年ほど勤めた会社を辞めて、失業保険の手続きをしようと思っておりましたが、
3ヶ月ほどの期間限定でのアルバイトを予定しております。
（以降継続雇用してもらう予定はナシ）
やはりこのような場合でも失業保険は申請できないのでしょうか．．．
3ヶ月といえば、失業保険の待機期間だと思うのですが、この期間、おそらく各月の給与は10万に満たない（各種税控除前）と思われますが、この場合もやはり失業保険の申請はだめなのでしょうか。
お詳しい方、ご指南願います。
働いている以上「失業」していません。
職安に行った後にバイトが決まって働き出すのは構いませんよ（雇用保険に加入する条件を満たさず、雇用契約期間が給付制限内で終わるものなら）。
職安に行く前に決まったバイトなら、終わるまでは「失業」ではないです。
職安に行った後にバイトが決まって働き出すのは構いませんよ（雇用保険に加入する条件を満たさず、雇用契約期間が給付制限内で終わるものなら）。
職安に行く前に決まったバイトなら、終わるまでは「失業」ではないです。
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