会社都合による失業保険について質問です。
２８歳で９時～１５時 パートで働いています。
時給７５０円で月給８万５千円です。
いつも半年契約をしていて
今回５月末までの契約更新で
６月１日～１１月末までの契約更新をしました。
その２週間後ぐらいに
仕事量の減少で会社理由ということで
６月末での退職をいわれました。
平成１９年１０月１日～平成２１年６月２９日まで働いたことになります。
会社理由での失業保険は
年齢、働いた期間からいうと９０日が給付期間と書いていましたが
９０日を過ぎても仕事が決まってなくても給付はストップ
されるのでしょうか？
あと、給付期間中に妊娠しても
ストップでしょうか？
長くなり申し訳ありません。。。





平成１９年１０月～平成２１年の６月２９日

仕事が決まる決まらないに関わらず失業給付は止まります。
ただし職業訓練中であれば、給付期間がすぎても職業訓練終了まで延長されます。

また、妊娠した場合。
就職活動ができないので、ハローワークに申請して一時的にストップし、就職活動再開時に失業給付を再開させることもできます。
ただし期間が90日であったのであれば、それが増えることも減ることもありません。
失業給付は就職活動するための資金という名目なのです。

派遣の契約期間満了で離職した場合、失業保険の受給は自己都合退職と同じ扱いですか？
現在、特別な理由が無い場合は三ヶ月毎の更新の派遣をしています。

おはようございます。

はい、基本的に派遣の契約期間満了で離職した場合の失業保険の受給は、ご質問者様が考えている通り、自己都合退職と同じ扱いとなります。

その上で会社都合退職はあくまで倒産や事業規模縮小など会社側の自発的な理由をベースとして認められる案件なので、今回のようにご質問者様の契約形態の終期に際して適用されるものではありません(^-^;)

そこは皆さん横並びで同様の措置が取られている筈なので間違いはないかと思います。
ご参考までm(__)m

失業保険に関しての質問です。

会社都合にて退職し 初回の認定日が2月12日なのですが
初回の振込み日はいつになりますか？？
教えて頂けると助かります。
追記、2月21日に少し所要にてお金が必要なのですが

初めまして。こんばんは
たぶん、認定日から５営業日までには、確実に振り込まれていると思います。

家も会社都合で退職して、認定日が２月３日で２月６日には振り込まれていました。

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