全額はもらえませんが、失業保険程度の額はもらえます。休職中は、給料の何割かの保障があります。これは自己都合、会社都合？（派遣です）三月から働いた派遣を１２月で更新しない、という通達がきました。

年末調整についてお尋ねします。

私は去年末に退職し、厚生年金→国民年金になりました。８月に失業保険の給付が終わり、主人の扶養に入りました。

この場合、国民年金も年末調整に記入しないといけないのでしょうか？

あと、車の保険はどうなんですか？

ご主人の年末調整で奥様の国民年金保険料を「社会保険料控除」として申告してください。

自動車に関する保険は、控除の対象外です。

失業保険について、知恵をお貸しください！
先月の話ですが、３年働いた会社が倒産してしまいました。すぐ再就職したのですが自分に合わず２週間で離職しました。ちなみに再就職先では社員ですが、保険等には入っていません…

この場合、前職の倒産で自己都合退社となるのか、別のパターンになるのかが分かりません。
宜しくお願いします。

倒産した会社の離職票が使えると思うのですが、、、、
それなら、会社都合退職で給付制限なしで給付受けられます。

すぐやめちゃった会社につていは、
ちょっとわかりません、言わないでも大丈夫だとは思うのですが、、、、、

念のため、ご自身の地域とは違うハローワークに匿名の電話で確認してみてください。
ハローワークによって対応が違いう可能性もあります。

「3年勤めていた会社が倒産して、すぐに次の職が見つかりましたが、そこが雇用保険未加入なので、2週間で辞めました。この場合、倒産した会社の離職票で、会社都合になりますか？」
って聞いてみてください。

会社の退職について、悩んでいます。
理由は、先月発熱、血圧、首の痛み、円形脱毛が見られたら為に、大学病院で検査を受けました。
結果は過度なストレスと疲労。と診断されました。
また
、現在でも快眠出来ない状態と日増しに円形脱毛症が進んで月面のクレーターみたいに30以上の円形脱毛が見られます。
仕事は、接客の仕事です。
友人、同僚達は仕事休むむなり退職して療養した方がいいとアドバイスしてくれました。
医者もゆっくりされてみてはいかがですか？などと言います。
退職した場合は、病気退職で失業保険はつかえるのですか？
また、休業した場合病気休業申請など出来るのでしょうか。

過度なストレスと疲労と診断して頂いたのなら
一番いいのは、うつ病で休職（休んで休養する必要がある）の診断書を書いてもらって
仕事は辞めるのではなく休むことです。

休職中は、給料の何割かの保障があります。
全額はもらえませんが、失業保険程度の額はもらえます。
ゆっくり休んで、うつの症状がおちついたらまた復職してもいいし、その時になっても同じ職場では無理だと思ったら
退職、就職活動されればいいかと。（でもやっぱり大きく環境かえると再発リスクが高まるので復職がベストだと思いますが）

病気退職で失業保険はつかえるのですか？＝病気は自己退職ですので、失業保険はでますが
休業の方が得策と思えますが如何でしょう。

脱税？を指示されるので退職したいのですが、失業保険は９０日分しか受給できませんか？
重加算税など数千万支払ったので数ヶ月はおとなしくしていた社長が、
今期も同じ会計処理を指示してきました。

また重加算税を払わなければならないし、
経理に携わる人間として不正に巻き込まれるのはいやなので
決算がくる前に退職したいと思っています。

ハロワで退職理由を正直に説明するのは会社の機密をばらすことに
なるのでまずいですか？

やむを得ない理由だと思うので失業保険ももう少し長くいただけると思うのですが、
意見を聞かせてください。

どうしても退職なされるなら、会社都合で離職票を出してもらえばいいじゃないですか。
あなたが職務上知り得た秘密を墓まで持って行く変わりだったら社長もそれぐらいしてくれるでしょう。
そのようなトップとは駆け引きも大切ですよ。

健康保険の扶養などについて詳しくおしえてください。
今年の５月に会社を自己都合で退職しました。１月から５月末までの収入額は約120万です。
また、扶養家族の申請を行ったところ、今年は扶養家族にはいれないとの事でした。
①７月からアルバイトで月９万未満で働こうと思うのですが、この場合来年の扶養には加入できるのでしょうか？
＊失業保険は受給してません。
＊現在は任意保険に加入しています。
②国民年金は扶養にはいると全額免除ときいたのですが、現在は全額支払いするしかないのでしょうか？

・住民税・任意保険・国民年金と退職後にこんなにも無収入になっても支払うものが多いことにびっくりしています。
自分の無知さにビックリしています。
良い免除方法などありましたら、宜しくお願いいたします。

健康保険組合に勤務の者です。

健康保険の被扶養者の認定条件は今までの収入を考慮せず、これから先1年間に130万円を超える収入が見込めるかにより判断することになるかと思います。
仮に今年の7月から1年間と仮定して90000円の月収で1年間で108万円となりますので、130万円以下であって月収も108334円以下ですので被扶養者になることができるかと思いますが。。。

仮に今年度被扶養者になることができなくとも約月収90000円であれば社会保険の被扶養者となることができるかと思います。
収入には非課税の交通費なども含まれますのでご注意ください。

②確かにご主人の社会保険の被扶養者となった場合には国民年金第3号被保険者となりますので、貴方の国民年金保険料は納付する必要はなくなります。
現在無職とのことですので年金の納付免除や納付猶予の申請ができるかと思いますが、昨年度の所得から判断されますので、一概には認められるかは言えません。

ご参考までに。

これは自己都合、会社都合？（派遣です）
三月から働いた派遣を１２月で更新しない、という通達がきました。

派遣先にはスキルが足りない、不器用だから仕事が振れない、という理由でした。
派遣元にはここ程の条件はないかもしれないけど、１月からとかに紹介がある、と言われました。

１月からの紹介であれば一ヶ月空くかと思うのですが、その場合は会社都合として
失業保険がもらえるのでしょうか。（待機なしとして）

ちなみに前職は今年の３月まで３年契約社員として勤めていたところがありますので、
雇用保険はずっと払い続けていました。

あと、ちなみに派遣元が「会社都合」を渋ったりすることはあるのでしょうか？
（多く支払わなければならない、とかで。）

ちなみに小さい派遣会社さんです。担当の方が本当に良い方で、ご迷惑をおかけするように
辞めたくはありません。
教えてください。

離職票は普通、派遣先じゃなく派遣元で発行するものです。

派遣元の社長は１月から次の仕事を探してくれるとおっしゃっているので
それまでは待機したほうがいいと思います。
次の会社が見つからなかったや、そこもやめるときになったときに
会社都合の解雇の離職票書いてもらえればいいです。

派遣会社は派遣元の都合でころころ人材の入れ替えをするので、会社都合の
解雇のほうが大多数だと思います。迷惑なことはありません。