職業訓練応募対象者について
宜しくお願いします
私は先月「英語課 ３ヶ月コース（９月１日開始）」を申込みし８月１８日にその面接を受けます。昨日HWに失業保険の認定で行った際に職業訓練の新しい冊子を見つけました、見てみると私の受けたいコースが「６ヶ月コース（１０月１日開始）」でありました。 この際なのでしっかりと英語を勉強をして就職の武器にしたいと思いますので３ヶ月コースを辞退して６ヶ月コースを応募し直そうと思っています。そこで質問
冊子の応募対象者には、以下冊子より抜粋
雇用保険受給者については訓練開始日現在、雇用保険の所定給付日数分3/2の日数分の基本手当ての支給を受け終わっていない方 ただし、所定給付日数が９０日の場合は９０日分、１２０日または１５０日の場合は１２０日分の支給を受け終わっていない方
抜粋終わり
私の場合は雇用保険受給資格者証の所定給付日数は９０日になっています、ということは訓練開始日現在の１０月１日で「９０日分の支給を受け終わっていない方」なので対象者になると考えていいでしょうか
３回目の認定日が私の場合１０月７日でその後一週間ほどで給付されるので１０月１日では支給を受け終わっていない
宜しくお願いします
宜しくお願いします
私は先月「英語課 ３ヶ月コース（９月１日開始）」を申込みし８月１８日にその面接を受けます。昨日HWに失業保険の認定で行った際に職業訓練の新しい冊子を見つけました、見てみると私の受けたいコースが「６ヶ月コース（１０月１日開始）」でありました。 この際なのでしっかりと英語を勉強をして就職の武器にしたいと思いますので３ヶ月コースを辞退して６ヶ月コースを応募し直そうと思っています。そこで質問
冊子の応募対象者には、以下冊子より抜粋
雇用保険受給者については訓練開始日現在、雇用保険の所定給付日数分3/2の日数分の基本手当ての支給を受け終わっていない方 ただし、所定給付日数が９０日の場合は９０日分、１２０日または１５０日の場合は１２０日分の支給を受け終わっていない方
抜粋終わり
私の場合は雇用保険受給資格者証の所定給付日数は９０日になっています、ということは訓練開始日現在の１０月１日で「９０日分の支給を受け終わっていない方」なので対象者になると考えていいでしょうか
３回目の認定日が私の場合１０月７日でその後一週間ほどで給付されるので１０月１日では支給を受け終わっていない
宜しくお願いします
職業訓練は今、すごい倍率みたいですよね。
英語課ということで、ひやかしに受ける方は少ないと思いますが、6ヶ月訓練は、質問者さまのように受講ギリギリOKの方だと基本手当(失業保険)の給付がかなり延長されるので、応募者殺到するかもしれませんね。。
ハローワークに、9月スタートの倍率とか確認してから辞退したほうが良くないですか？
あと辞退する理由はもっともなので大丈夫だとは思いますが、次に影響しないようキチンと説明しておいたほうが良いと思います。
優秀な方でも必ず10月スタートの訓練に合格できる保証はないと思うので、、どうぞ、慎重に。。
がんばってください。
英語課ということで、ひやかしに受ける方は少ないと思いますが、6ヶ月訓練は、質問者さまのように受講ギリギリOKの方だと基本手当(失業保険)の給付がかなり延長されるので、応募者殺到するかもしれませんね。。
ハローワークに、9月スタートの倍率とか確認してから辞退したほうが良くないですか？
あと辞退する理由はもっともなので大丈夫だとは思いますが、次に影響しないようキチンと説明しておいたほうが良いと思います。
優秀な方でも必ず10月スタートの訓練に合格できる保証はないと思うので、、どうぞ、慎重に。。
がんばってください。
ばっくれ退職について
大手飲食店で契約社員6ヶ月正社員1年1ヶ月で働いている職場をバックレ退職しようと思います。
理由としてはパワハラ、現場店長による本社指示を無視した勤怠等にうんざりしたからです。
私自身退職を店長に何度も懇願致しましたが気が弱いせいか言いくるめられてしまい今にいたっております。店舗異動をしそこで最悪な店長の元につき日々理不尽なパワハラに悩まされております。
バックレた後どのような手続きをとるか勉強不足ながら分からないことが多いです。
バックレても源泉徴収票や離職票、社会保険等はどうなるかわかりません。
給与(20日〆の5日払い)は給料日に振り込まれるらしいです。
退職した後はすぐ働く予定ですので失業保険はいりません｡
質問ですがバックレた当日に本社へ内容証明郵便で退職届、店長のパワハラ、本社指示違反の報告、社会保険保険証の返納、離職票、源泉徴収、給料の請求の報告、等を送る予定でいますが本社ではどう処理されるであろうかご教授ください。
バックレを本気で考えておりますので冷やかしはやめてください。
大手飲食店で契約社員6ヶ月正社員1年1ヶ月で働いている職場をバックレ退職しようと思います。
理由としてはパワハラ、現場店長による本社指示を無視した勤怠等にうんざりしたからです。
私自身退職を店長に何度も懇願致しましたが気が弱いせいか言いくるめられてしまい今にいたっております。店舗異動をしそこで最悪な店長の元につき日々理不尽なパワハラに悩まされております。
バックレた後どのような手続きをとるか勉強不足ながら分からないことが多いです。
バックレても源泉徴収票や離職票、社会保険等はどうなるかわかりません。
給与(20日〆の5日払い)は給料日に振り込まれるらしいです。
退職した後はすぐ働く予定ですので失業保険はいりません｡
質問ですがバックレた当日に本社へ内容証明郵便で退職届、店長のパワハラ、本社指示違反の報告、社会保険保険証の返納、離職票、源泉徴収、給料の請求の報告、等を送る予定でいますが本社ではどう処理されるであろうかご教授ください。
バックレを本気で考えておりますので冷やかしはやめてください。
そのやり方で充分だと思います。
すぐに就職されるんでしたら、離職票など嫌がらせで出してこなくても問題ありませんので。
その内容で懲戒免職になることはまずありません。
書類の中にいつ頃から辞めると言ってたか、それで辞めさせてもらえなかった、というようなことを書いてもいいかもしれませんね。
新しいステージで気持ち切り替えて頑張ってくださいね♪
すぐに就職されるんでしたら、離職票など嫌がらせで出してこなくても問題ありませんので。
その内容で懲戒免職になることはまずありません。
書類の中にいつ頃から辞めると言ってたか、それで辞めさせてもらえなかった、というようなことを書いてもいいかもしれませんね。
新しいステージで気持ち切り替えて頑張ってくださいね♪
失業保険について
派遣で２年半働いています。この場合すぐに失業保険はいただけるのか教えて頂けますでしょうか？
・８月末で契約期間満了、更新する意思はあったのですが派遣先の都合によ
り２ヶ月期間をあけて復帰する予定になっています。
・離職証明書には、「更新又は延長しない旨の明示の有無」無に丸がしてあり、「労働者から契約の更新又は延長を希望しない旨の申し出があった」に丸がしてありました。
(派遣先に確認した所、９月からの仕事の紹介を希望しなかったからここに丸をしたと言われました。
いくつか短期の仕事紹介はされましたが断っており、引き続き仕事の紹介はして頂いてもOKとは営業の方には伝えてました。)
・離職証明書の一番下の理由の欄は、
「契約更新はなく、本人から引き続き次の仕事紹介を希望しない申し出があり、契約期間満了に離職」
と書いてありました。
９月からの仕事を断ったのがいけなかったのでしょうか？
離職証明書はまだ返送していません。
宜しくお願い致します。
派遣で２年半働いています。この場合すぐに失業保険はいただけるのか教えて頂けますでしょうか？
・８月末で契約期間満了、更新する意思はあったのですが派遣先の都合によ
り２ヶ月期間をあけて復帰する予定になっています。
・離職証明書には、「更新又は延長しない旨の明示の有無」無に丸がしてあり、「労働者から契約の更新又は延長を希望しない旨の申し出があった」に丸がしてありました。
(派遣先に確認した所、９月からの仕事の紹介を希望しなかったからここに丸をしたと言われました。
いくつか短期の仕事紹介はされましたが断っており、引き続き仕事の紹介はして頂いてもOKとは営業の方には伝えてました。)
・離職証明書の一番下の理由の欄は、
「契約更新はなく、本人から引き続き次の仕事紹介を希望しない申し出があり、契約期間満了に離職」
と書いてありました。
９月からの仕事を断ったのがいけなかったのでしょうか？
離職証明書はまだ返送していません。
宜しくお願い致します。
派遣の場合、派遣先からの更新等の事情は加味されません。あくまで雇用契約は派遣元とのものです。つまり派遣先の事情で打ち切りになったとしても、派遣元が次を１ヶ月以内に紹介すれば派遣の場合特例として雇用保険は継続されます。その紹介をあなた自身の都合で断った場合は契約更新の意思無しとして、契約期間の満了ですが自己都合となります。
ただし、３年未満の契約期間ですのでおそらく給付制限はつかない可能性があります（給付期間は一般と同じ）。あくまで可能性ですので最終的にはハロワでの判断となります。
ただし、３年未満の契約期間ですのでおそらく給付制限はつかない可能性があります（給付期間は一般と同じ）。あくまで可能性ですので最終的にはハロワでの判断となります。
今現在、正社員とアルバイトをしています。今月いっぱいで正社員のほうを辞めます。（自己退社）そうなると、失業保険はどうなりますか？一週間のバイトをしてはいけない期間っていうものにひっかかって失業保険は貰えなくなったりしますか？それか、１０月の１日から７日までバイトに入らなければ大丈夫なのでしょうか？？また、申告してバイトをする場合、単純にバイトをした額が貰えなくなるだけですか？バイトは軌道にのってきてあまり辞めたくありません。それとも、辞めたほうがいいのでしょうか？教えてください。
まず、自己退社の場合は３ヶ月は失業保険は貰えません。
その期間に再就職の活動をしない場合も貰えません。
失業保険は「再就職するまでの」保険という事です。
そしてその３ヶ月の間に別の収入があると貰えなくなったと思います。
最初の１週間というのは本当に退職した事を証明する為にハローワークへ行く期間です。
その一週間後から退職３ヶ月未満の間に、社会保険に加入できる別の会社に就職すると早期に再就職したとかで一時金が出ますが、
その期間に社会保険に加入していないところへ就職（アルバイト）すると何も貰えなくなります。
そして失業保険受給中でも就職すると確かストップしたはず。
３ヶ月無収入後に僅かな失業保険を貰うか、
バイトしてある程度の収入を得るか、今後の事も踏まえて考えてください。
その期間に再就職の活動をしない場合も貰えません。
失業保険は「再就職するまでの」保険という事です。
そしてその３ヶ月の間に別の収入があると貰えなくなったと思います。
最初の１週間というのは本当に退職した事を証明する為にハローワークへ行く期間です。
その一週間後から退職３ヶ月未満の間に、社会保険に加入できる別の会社に就職すると早期に再就職したとかで一時金が出ますが、
その期間に社会保険に加入していないところへ就職（アルバイト）すると何も貰えなくなります。
そして失業保険受給中でも就職すると確かストップしたはず。
３ヶ月無収入後に僅かな失業保険を貰うか、
バイトしてある程度の収入を得るか、今後の事も踏まえて考えてください。
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