失業保険についての
質問です。
ハローワークで貰えるしおりには
失業認定期間中に再就職すると残給付日数に応じた再就職手当てが給付される
とあるのですが認定前の給付制限期間中に再就職すると再就職手当ては支給されないということになるのでしょうか。
質問です。
ハローワークで貰えるしおりには
失業認定期間中に再就職すると残給付日数に応じた再就職手当てが給付される
とあるのですが認定前の給付制限期間中に再就職すると再就職手当ては支給されないということになるのでしょうか。
給付制限期間中でも大丈夫です。
ただし、自己都合退職の場合は、最初の１ヵ月まではハローワークの紹介で無ければ行けません。
ただし、自己都合退職の場合は、最初の１ヵ月まではハローワークの紹介で無ければ行けません。
出産のために延長していた失業保険の解除手続きに行こうと思い
主人の会社に渡している離職票を戻してもらおうと思ったら
扶養からはずれないと渡せないようなことを言われたようなんですが・・
扶養からはずれるのは給付されるときになってからでいいのですよね？
３ヶ月の待機期間も扶養からはずれないといけないのでしょうか？
また、再就職が扶養の範囲内のパートだった場合は
失業保険の受給が終わったらすぐ扶養にしてもらえるものでしょうか？
失業保険は３ヶ月で６０万ぐらいもらえる予定なんですが。
主人の会社に渡している離職票を戻してもらおうと思ったら
扶養からはずれないと渡せないようなことを言われたようなんですが・・
扶養からはずれるのは給付されるときになってからでいいのですよね？
３ヶ月の待機期間も扶養からはずれないといけないのでしょうか？
また、再就職が扶養の範囲内のパートだった場合は
失業保険の受給が終わったらすぐ扶養にしてもらえるものでしょうか？
失業保険は３ヶ月で６０万ぐらいもらえる予定なんですが。
〉３ヶ月の待機期間
それは「給付制限期間」です。
90日以上延長していた場合には、給付制限はありません（すでに3ヶ月たっていますので）。
また、「扶養からはずれるのは給付されるときになってからでいい」というのは政府健保（保険証に「○○社会保険事務局」と書いてある）のルールです。
健保組合だと、給付制限中も資格がないというルールの所があります。
〉失業保険の受給が終わったらすぐ扶養にしてもらえるものでしょうか？
その時点で受けられる収入によるはずです。
それは「給付制限期間」です。
90日以上延長していた場合には、給付制限はありません（すでに3ヶ月たっていますので）。
また、「扶養からはずれるのは給付されるときになってからでいい」というのは政府健保（保険証に「○○社会保険事務局」と書いてある）のルールです。
健保組合だと、給付制限中も資格がないというルールの所があります。
〉失業保険の受給が終わったらすぐ扶養にしてもらえるものでしょうか？
その時点で受けられる収入によるはずです。
失業保険保険の受給について教えてください。
離職後、足の甲を骨折してしまい、包帯を厚く巻いております。
靴に足が入らない状態です。
医者からの診断によると、事務職であれば働
いても構わないとのことですが、、包帯が取れるまではあと一ヶ月程度かかるそうです。
失業保険受給資格はありますでしょうか？
ハローワークに、質問してみたところ、すぐに働けない状態であると判断された場合、受給延長の手続きが必要とのこと。
その『受給延長』のシステムについても知りたいです。すぐに受給できるのか？
受給額、受給期間に影響があるのか？
受給延長することでよく無い影響があるのであれば、どうにか包帯を外して求職活動に取り組みたいとおもいます。
仕事は、派遣で、契約満期終了です。
よろしくお願いします。
離職後、足の甲を骨折してしまい、包帯を厚く巻いております。
靴に足が入らない状態です。
医者からの診断によると、事務職であれば働
いても構わないとのことですが、、包帯が取れるまではあと一ヶ月程度かかるそうです。
失業保険受給資格はありますでしょうか？
ハローワークに、質問してみたところ、すぐに働けない状態であると判断された場合、受給延長の手続きが必要とのこと。
その『受給延長』のシステムについても知りたいです。すぐに受給できるのか？
受給額、受給期間に影響があるのか？
受給延長することでよく無い影響があるのであれば、どうにか包帯を外して求職活動に取り組みたいとおもいます。
仕事は、派遣で、契約満期終了です。
よろしくお願いします。
↓このようなとんでもない回答をしている人がいますね。
>受給延長することでよく無い影響→会社の人事担当者が判断する。
良くない影響は特にありませんよ。会社は関係ありません。
受給金額や受給期間は変わりません。
受給期間延長とは離職しても妊娠や病気やケガですぐに働くことが出来ない場合は受給することを保留できる制度です。
（すぐにでも働けることが支給の条件ですから）
雇用保険は離職から１年間で受給資格が無くなりますが延長申請をすればさらに３年間受給を保留できるのです。
むしろ３ヶ月以上延長すれば自己都合の場合にある給付制限３ヶ月は進行して無くなっていますから逆にいいかも知れません。
もっともあなたの場合は契約期間満了ですからもともと給付制限はないと思います。
ただし、怪我などですぐには働けなくても離職から１年間で貰い終わることが出来るのなら延長申請はしなくても結構です。
骨折なので２ヶ月もあれば大丈夫でしょう。
因みに、９０日の受給で自己都合退職なら申請から受給完了まで７ヶ月近くかかりますから離職から５ヶ月後には申請しないと全部受給することが出来なくなる可能性がありますので計算して申請してください。
なお、延長申請する場合の必要なものは離職票、印鑑、診断書、延長申請書（ＨＷにあります）です。
>受給延長することでよく無い影響→会社の人事担当者が判断する。
良くない影響は特にありませんよ。会社は関係ありません。
受給金額や受給期間は変わりません。
受給期間延長とは離職しても妊娠や病気やケガですぐに働くことが出来ない場合は受給することを保留できる制度です。
（すぐにでも働けることが支給の条件ですから）
雇用保険は離職から１年間で受給資格が無くなりますが延長申請をすればさらに３年間受給を保留できるのです。
むしろ３ヶ月以上延長すれば自己都合の場合にある給付制限３ヶ月は進行して無くなっていますから逆にいいかも知れません。
もっともあなたの場合は契約期間満了ですからもともと給付制限はないと思います。
ただし、怪我などですぐには働けなくても離職から１年間で貰い終わることが出来るのなら延長申請はしなくても結構です。
骨折なので２ヶ月もあれば大丈夫でしょう。
因みに、９０日の受給で自己都合退職なら申請から受給完了まで７ヶ月近くかかりますから離職から５ヶ月後には申請しないと全部受給することが出来なくなる可能性がありますので計算して申請してください。
なお、延長申請する場合の必要なものは離職票、印鑑、診断書、延長申請書（ＨＷにあります）です。
失業保険について
11月15日付けで会社都合で退職し、失業保険の手続きに入ります。３年勤めました。主人の扶養内で働いていて月はだいたい10万8千円以内です。
給付はいつ頃、いくらくらい振り込まれますか？
11月15日付けで会社都合で退職し、失業保険の手続きに入ります。３年勤めました。主人の扶養内で働いていて月はだいたい10万8千円以内です。
給付はいつ頃、いくらくらい振り込まれますか？
５年未満の期間なら４５歳までは９０日です。
基本手当日額は支給総額（手取ではありません）が１０万８千円なら２８８０円になります。
支給は認定日がありますがその日を含んで５営業日以内に振込みがあります。
大体３日後くらいでしょう。
基本手当日額は支給総額（手取ではありません）が１０万８千円なら２８８０円になります。
支給は認定日がありますがその日を含んで５営業日以内に振込みがあります。
大体３日後くらいでしょう。
離職票の書き方で
離職票の書き方が解らない場合、ハローワークの窓口で
指導してもらいながら書いても良いのですか？
こちら北海道で、今時は季節雇用者の失業保険の手続きなどで
ハローワークの窓口が混んでますが、迷惑にならないでしょうか？
離職票の書き方が解らない場合、ハローワークの窓口で
指導してもらいながら書いても良いのですか？
こちら北海道で、今時は季節雇用者の失業保険の手続きなどで
ハローワークの窓口が混んでますが、迷惑にならないでしょうか？
会社の担当者が記入方法に自信がない場合、必要書類を持って窓口で聞きながら作成しても大丈夫です。良く窓口でそういう方たちを見ています。混んでいたって迷惑など考えずに、堂々と行きましょう。それできちんと覚えて今後は短時間で処理できれば良いのですから。
失業保険を受給する間、旦那の健康保険から外れなければなりません。その間、国民健康保険に入らなければいけないのでしょうか？
3ヶ月間たてば、また旦那の健康保険に入るのですが。
国民健康保険に入る義務とかあるのでしょうか？高そうなので、入りたくはないのですが。
3ヶ月間たてば、また旦那の健康保険に入るのですが。
国民健康保険に入る義務とかあるのでしょうか？高そうなので、入りたくはないのですが。
＞失業保険を受給する間、旦那の健康保険から外れなければなりません。
これ、間違っていると思いますよ。
年金事務所で確認してみてください。
私の家でも最近こういうことありました。
雇用保険の受給金額が、おおざっぱに月１０万円以下なら問題なくご主人の扶養で健保と年金のお世話に慣れます。
ご主人の職場にもご確認ください。
○補足
14万円でしたら、扶養に入れないですね。
＞国民健康保険に入る義務とかあるのでしょうか？高そうなので、入りたくはないのですが。
法的には支払い義務があります。
どうしてって、これも税金だからです。
収入があればあれこれ税をとられる仕組みになっています。
（Iこれがよい制度だとかいう意味ではないです）
健保と年金を翔るかけないは、年金未加入期間ですとか、保険証がないとかいう問題がでます。
やめるとき即座にでしたら、任意継続といって前の勤め先の保険を継続使用できたはずです（ただし２年限度）。
こちらは、国保のほうが掛け金安い場合もます。
健保なしというわけにはいかないですよね。
年金にはいらないとは、年金受給時に影響しますが気にされない方も多いようです。
これ、間違っていると思いますよ。
年金事務所で確認してみてください。
私の家でも最近こういうことありました。
雇用保険の受給金額が、おおざっぱに月１０万円以下なら問題なくご主人の扶養で健保と年金のお世話に慣れます。
ご主人の職場にもご確認ください。
○補足
14万円でしたら、扶養に入れないですね。
＞国民健康保険に入る義務とかあるのでしょうか？高そうなので、入りたくはないのですが。
法的には支払い義務があります。
どうしてって、これも税金だからです。
収入があればあれこれ税をとられる仕組みになっています。
（Iこれがよい制度だとかいう意味ではないです）
健保と年金を翔るかけないは、年金未加入期間ですとか、保険証がないとかいう問題がでます。
やめるとき即座にでしたら、任意継続といって前の勤め先の保険を継続使用できたはずです（ただし２年限度）。
こちらは、国保のほうが掛け金安い場合もます。
健保なしというわけにはいかないですよね。
年金にはいらないとは、年金受給時に影響しますが気にされない方も多いようです。
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