失業保険の給付について
下記の事例で失業保険が受給出来るかどうか教えていただけますでしょうか？
前職を7年勤務⇒自己都合で退職⇒有給消化後に就職⇒10日で退職
退職後3ヶ月経過後に給付できますでしょうか？
下記の事例で失業保険が受給出来るかどうか教えていただけますでしょうか？
前職を7年勤務⇒自己都合で退職⇒有給消化後に就職⇒10日で退職
退職後3ヶ月経過後に給付できますでしょうか？
雇用保険は離職日から１年間が受給可能期間なので、間にあいます。
７年勤務の会社の離職票、１０日で辞めた会社でも雇用保険加入があれば、その離職票も、その他受給に必要な書類等を持参しお住まいの地域を管轄するハローワークで受給手続きをしてください。
７年勤務の会社の離職票、１０日で辞めた会社でも雇用保険加入があれば、その離職票も、その他受給に必要な書類等を持参しお住まいの地域を管轄するハローワークで受給手続きをしてください。
１０年以上前に辞めた会社の失業保険はおりるのでしょうか？
実は、以前勤務していた会社の社長から、「失業保険の関係で問い合わせがあったから、現住所と生年月日を教えて欲しい」とＴＥＬが有りました。１０年以上前に辞めた（会社側都合）会社なのに、今頃、問い合わせなんて・・・と、思っていましたが、聞かれた通り、答えました。 その後、１ヶ月くらい経って、気になったのでハローワークに、１０年以上前に辞めた会社の保険についてと問い合わせたんですが、保険の対象外ですねと言われました。 ハローワークの失業保険以外で、１０年以上前に辞めた会社の失業保険なんて有るのでしょうか？
実は、以前勤務していた会社の社長から、「失業保険の関係で問い合わせがあったから、現住所と生年月日を教えて欲しい」とＴＥＬが有りました。１０年以上前に辞めた（会社側都合）会社なのに、今頃、問い合わせなんて・・・と、思っていましたが、聞かれた通り、答えました。 その後、１ヶ月くらい経って、気になったのでハローワークに、１０年以上前に辞めた会社の保険についてと問い合わせたんですが、保険の対象外ですねと言われました。 ハローワークの失業保険以外で、１０年以上前に辞めた会社の失業保険なんて有るのでしょうか？
会社が別のものを勘違いして伝えているとか。
まず、関係先官庁から問合せがあったとしたら、「失業保険の件で」なんていわれなかったでしょうね。「失業保険」なんていう保険はありませんから。
それはともかく、何かを勘違いしていないかと想像を働かせ、退職に関係してずっと昔のことの問合せがあるものは何か、と考えると、ひとつ思いつくのは、中小企業退職金共済などの機関でしょうか。
中退共などは、退職者が未請求のために未払いになっている共済解約金が結構あるらしいです。支払いは5年で時効ですが、中退共では時効に係わらず請求がある限り支払うようにしており、企業に対しても「昔の退職者から請求がないのですが、連絡先がわかりませんか？」と問合せをします。それが何十年前でも記録が残っている限り、請求者を探します。
もしかしたら、それあたりかな～と、単なる想像ですが。
まず、関係先官庁から問合せがあったとしたら、「失業保険の件で」なんていわれなかったでしょうね。「失業保険」なんていう保険はありませんから。
それはともかく、何かを勘違いしていないかと想像を働かせ、退職に関係してずっと昔のことの問合せがあるものは何か、と考えると、ひとつ思いつくのは、中小企業退職金共済などの機関でしょうか。
中退共などは、退職者が未請求のために未払いになっている共済解約金が結構あるらしいです。支払いは5年で時効ですが、中退共では時効に係わらず請求がある限り支払うようにしており、企業に対しても「昔の退職者から請求がないのですが、連絡先がわかりませんか？」と問合せをします。それが何十年前でも記録が残っている限り、請求者を探します。
もしかしたら、それあたりかな～と、単なる想像ですが。
傷病手当金受給終了後の生活について教えてください。
鬱病で休職中で、現在傷病手当金で生活しています。まだ先の事ではありますが、母子家庭で経済的な悩みが尽きません。
7月で退社予定なので、その後はハローワークで失業延長給付の手続きは行う予定です。
仮に、傷病手当金が終了後まだ症状が良くなっていなければ精神障害年金を申請するつもりです。障害手当金申請の可否まで半年ほどかかるようですが、その半年ほどはなにも給付がない状態になるのでしょうか？病状が良くなっていなければ失業保険も手続きできませんよね？同時進行では矛盾になりますよね？
現在の症状は、最低限の家事（子供の食事・洗濯）しかできず、常に動悸や不安のようなものがあります。時には自棄になり薬を事故中断したりすることも多くなっています。入浴や外出が億劫で、入浴は1～2/w,買い物は私しかいないのでスーパーには行きますが誰にも会いたくなく、マスクは必須で、人から見られているようで落ち着きません。注意散漫でガスの消し忘れや、車の運転ミスもあります。このような症状だと大体何級の障害年金が頂けるのでしょうか？あと、障害年金の話を医師に切りだすのはいつ頃が良いのでしょうか？
良心的な会社で、退職は勧められていませんが、スタッフの事を考えるとダラダラ休職することは迷惑かけていると思い、退社する予定です。事務長は色々相談にも乗ってくれるのですが、離職票には「病気のため」と書いてもらった方が良いのでしょうか？あえて私から言うべきことではないのでしょうか？
休職しても、経済的な悩みが多く、なかなか症状も良くなりません。ホントは早く病気を治す事だけに専念できたらいいんですが中高生の子供がいるのでなかなか、経済的な不安は消せません。
①自立支援・精神障害福祉手帳は申請すみ（手帳は申請中）。手帳申請はハローワークから勧められました。
②平成24年11月発症し12月から休職中
鬱病で休職中で、現在傷病手当金で生活しています。まだ先の事ではありますが、母子家庭で経済的な悩みが尽きません。
7月で退社予定なので、その後はハローワークで失業延長給付の手続きは行う予定です。
仮に、傷病手当金が終了後まだ症状が良くなっていなければ精神障害年金を申請するつもりです。障害手当金申請の可否まで半年ほどかかるようですが、その半年ほどはなにも給付がない状態になるのでしょうか？病状が良くなっていなければ失業保険も手続きできませんよね？同時進行では矛盾になりますよね？
現在の症状は、最低限の家事（子供の食事・洗濯）しかできず、常に動悸や不安のようなものがあります。時には自棄になり薬を事故中断したりすることも多くなっています。入浴や外出が億劫で、入浴は1～2/w,買い物は私しかいないのでスーパーには行きますが誰にも会いたくなく、マスクは必須で、人から見られているようで落ち着きません。注意散漫でガスの消し忘れや、車の運転ミスもあります。このような症状だと大体何級の障害年金が頂けるのでしょうか？あと、障害年金の話を医師に切りだすのはいつ頃が良いのでしょうか？
良心的な会社で、退職は勧められていませんが、スタッフの事を考えるとダラダラ休職することは迷惑かけていると思い、退社する予定です。事務長は色々相談にも乗ってくれるのですが、離職票には「病気のため」と書いてもらった方が良いのでしょうか？あえて私から言うべきことではないのでしょうか？
休職しても、経済的な悩みが多く、なかなか症状も良くなりません。ホントは早く病気を治す事だけに専念できたらいいんですが中高生の子供がいるのでなかなか、経済的な不安は消せません。
①自立支援・精神障害福祉手帳は申請すみ（手帳は申請中）。手帳申請はハローワークから勧められました。
②平成24年11月発症し12月から休職中
今日は 障害者年金ですが発病（初診日）から1年6カ月経ってないと申請できません
内容から察するに厚生年金3級では（月５万円弱） うつ病での障害者年金は病歴１０年経っていないと裁定されないのが現状です ハードル高いです
離職は自己都合にした方がいいと思います
彼方の場合最悪な経路ですね 失業保険も対象外で申請もできません、退職する6か月前の就労と給料で失業保険は計算されます
生活保護を申請するしか方法が無いと思います それか何とかもう６カ月就労できませんか
ハローワークで説明あったと思うのですが 障害者手帳などもっていてもあまり意味がないです
退社は急がずに 最初から有利になるように考え整理してください 貴女の行動は全てマイナスです
公的支援を受けるには条件満たしていないと話になりません
内容から察するに厚生年金3級では（月５万円弱） うつ病での障害者年金は病歴１０年経っていないと裁定されないのが現状です ハードル高いです
離職は自己都合にした方がいいと思います
彼方の場合最悪な経路ですね 失業保険も対象外で申請もできません、退職する6か月前の就労と給料で失業保険は計算されます
生活保護を申請するしか方法が無いと思います それか何とかもう６カ月就労できませんか
ハローワークで説明あったと思うのですが 障害者手帳などもっていてもあまり意味がないです
退社は急がずに 最初から有利になるように考え整理してください 貴女の行動は全てマイナスです
公的支援を受けるには条件満たしていないと話になりません
失業保険の支給額を計算する際の、「過去６ヶ月の賃金総額」に含まれるものを教えてください。
ボーナスは含まれない、通勤手当は含む、とまでは認識しているのですが、
「資格手当」「地域手当」は含まれますか？
離職票が届いたので、記入された６か月分の賃金額と、給与明細を照らし合わせてみたら、
「資格手当」と「地域手当」が、含まれている月と、含まれていない月がありました。
また、控除額を引く前の支給総額ぴったりの月、支給総額と１円違いの月、額面が支給額より多い月、
などバラつきがあります。
こういう差は計算上の端数で出てくるものなのでしょうか？総務のミスでしょうか？
最大の疑問は、資格手当と地域手当を含んだ支給総額そのもの、が記載された月もあれば、
資格手当と地域手当だけ支給総額から差し引いた金額が記載された月もある、ということです。
どなたかご存知の方、教えていただけないでしょうか。。。
よろしくお願いします。
ボーナスは含まれない、通勤手当は含む、とまでは認識しているのですが、
「資格手当」「地域手当」は含まれますか？
離職票が届いたので、記入された６か月分の賃金額と、給与明細を照らし合わせてみたら、
「資格手当」と「地域手当」が、含まれている月と、含まれていない月がありました。
また、控除額を引く前の支給総額ぴったりの月、支給総額と１円違いの月、額面が支給額より多い月、
などバラつきがあります。
こういう差は計算上の端数で出てくるものなのでしょうか？総務のミスでしょうか？
最大の疑問は、資格手当と地域手当を含んだ支給総額そのもの、が記載された月もあれば、
資格手当と地域手当だけ支給総額から差し引いた金額が記載された月もある、ということです。
どなたかご存知の方、教えていただけないでしょうか。。。
よろしくお願いします。
＞ボーナスは含まれない、通勤手当は含む、とまでは認識しているのですが、「資格手当」「地域手当」は含まれますか？
含まれます。残業手当も含み、とにかく過去６ヶ月の間の支給金額です。
含まれます。残業手当も含み、とにかく過去６ヶ月の間の支給金額です。
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